Mẫu chính sách blog và truyền thông xã hội

Công ty của bạn nhận ra tầm quan trọng của Internet trong việc hình thành suy nghĩ của công chúng về công ty của bạn và các sản phẩm, nhân viên, đối tác và khách hàng hiện tại và tiềm năng của chúng tôi. Công ty của bạn cũng nhận ra tầm quan trọng của nhân viên của chúng tôi khi tham gia và giúp định hình cuộc trò chuyện và định hướng của ngành thông qua việc viết blog và tương tác trên phương tiện truyền thông xã hội.

Vì vậy, công ty của bạn cam kết hỗ trợ quyền tương tác của bạn có hiểu biết và xã hội trong thế giới blog và trên Internet thông qua việc viết blog và tương tác trên phương tiện truyền thông xã hội.

Do đó, các hướng dẫn trong chính sách blog và phương tiện truyền thông xã hội này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định phù hợp về việc viết blog liên quan đến công việc của bạn và nội dung của blog, trang web cá nhân, bài đăng trên wiki và các trang web tương tác khác, đăng bài trên các trang web chia sẻ video hoặc hình ảnh, hoặc trong các bình luận mà bạn thực hiện trực tuyến trên blog, ở những nơi khác trên Internet công cộng và phản hồi các bình luận từ người đăng hoặc công khai hoặc qua email. Chính sách email và Internet nội bộ của chúng tôi vẫn có hiệu lực tại nơi làm việc của chúng tôi.

Những hướng dẫn này sẽ giúp bạn mở ra một sự tương tác tôn trọng, hiểu biết với mọi người trên Internet. Họ cũng bảo vệ sự riêng tư, bảo mật và lợi ích của công ty bạn và các sản phẩm hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh.

Lưu ý rằng các chính sách và nguyên tắc này chỉ áp dụng cho các trang web và sự cố liên quan đến công việc và không có ý xâm phạm đến tương tác cá nhân hoặc bình luận trực tuyến của bạn.

Nguyên tắc tương tác về công ty của bạn trên Internet

• Nếu bạn đang phát triển một trang web hoặc viết một blog sẽ đề cập đến công ty của bạn và / hoặc các sản phẩm hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh, hãy xác định rằng bạn là nhân viên của công ty bạn và các quan điểm thể hiện trên blog hoặc trang web là của riêng bạn và không đại diện cho quan điểm của công ty.
• Trừ khi được sự cho phép của người quản lý của bạn, bạn không được phép nói thay mặt cho công ty, cũng như không thể hiện rằng bạn làm như vậy.
• Nếu bạn đang phát triển một trang web hoặc viết một blog sẽ đề cập đến công ty của chúng tôi và / hoặc các sản phẩm hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh, như một phép lịch sự với công ty, vui lòng cho người quản lý của bạn biết rằng bạn đang viết chúng. Người quản lý của bạn có thể chọn ghé thăm theo thời gian để hiểu quan điểm của bạn.

Thành phần thông tin bí mật của chính sách blog

• Bạn không được chia sẻ thông tin bí mật và độc quyền về công ty. Điều này bao gồm thông tin về nhãn hiệu, phát hành sản phẩm sắp tới, bán hàng, tài chính, số lượng sản phẩm được bán, số lượng nhân viên, chiến lược công ty và bất kỳ thông tin nào khác chưa được công ty công bố. Chúng chỉ được đưa ra làm ví dụ và không bao gồm phạm vi của những gì công ty coi là bí mật và độc quyền. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc thông tin đã được tiết lộ công khai hay nghi ngờ dưới bất kỳ hình thức nào, hãy nói chuyện với người quản lý của bạn và bộ phận Quan hệ công chúng trước khi tiết lộ thông tin có khả năng gây hại cho công ty của chúng tôi, hoặc các sản phẩm, nhân viên, đối tác và khách hàng tiềm năng của chúng tôi. Bạn cũng có thể muốn biết về những điểm được đưa ra trong thỏa thuận không tiết lộ mà bạn đã ký khi bạn gia nhập công ty chúng tôi.

• Logo và nhãn hiệu công ty của bạn không được sử dụng mà không có sự cho phép rõ ràng bằng văn bản từ công ty. Điều này là để ngăn chặn sự xuất hiện mà bạn nói hoặc đại diện cho công ty chính thức.

Các thành phần quyền tôn trọng và quyền riêng tư của chính sách blog

• Nói một cách tôn trọng về công ty và các nhân viên, khách hàng, đối tác và đối thủ cạnh tranh hiện tại và tiềm năng của chúng tôi. Không tham gia vào việc gọi tên hoặc hành vi sẽ phản ánh tiêu cực về danh tiếng của công ty bạn.
• Lưu ý rằng việc sử dụng các tài liệu có bản quyền, tuyên bố vô căn cứ hoặc xúc phạm hoặc trình bày sai không được công ty của bạn xem xét thuận lợi và có thể dẫn đến hành động kỷ luật lên đến và bao gồm chấm dứt việc làm.
• Công ty của bạn khuyến khích bạn viết có kiến ​​thức, chính xác và sử dụng tính chuyên nghiệp phù hợp. Mặc dù từ chối, tương tác Web của bạn có thể dẫn đến các thành viên của ý kiến ​​hình thành công khai về công ty của bạn và nhân viên, đối tác và sản phẩm của công ty. Điều chỉnh quyền riêng tư của nhân viên hiện tại của chúng tôi bằng cách tìm kiếm sự cho phép của họ trước khi viết về hoặc hiển thị các sự kiện nội bộ của công ty được coi là vi phạm quyền riêng tư và bảo mật của họ.

Thành phần cạnh tranh của chính sách blog

• Bạn không được bán bất kỳ sản phẩm hoặc dịch vụ nào cạnh tranh với bất kỳ sản phẩm hoặc dịch vụ nào của công ty bạn mà không có sự cho phép bằng văn bản của chủ tịch. Điều này bao gồm, nhưng không giới hạn ở đào tạo, sách, sản phẩm và viết tự do. Nếu nghi ngờ, hãy nói chuyện với người quản lý của bạn và tổng thống.

Thành phần trách nhiệm pháp lý của bạn trong Chính sách viết blog

• Nhận ra rằng bạn phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với bất kỳ điều gì bạn viết hoặc trình bày trực tuyến. Nhân viên có thể bị công ty kỷ luật vì bình luận, nội dung hoặc hình ảnh mang tính phỉ báng, khiêu dâm, độc quyền, quấy rối, bôi nhọ hoặc có thể tạo ra môi trường làm việc thù địch. Bạn cũng có thể bị kiện bởi nhân viên công ty, đối thủ cạnh tranh và bất kỳ cá nhân hoặc công ty nào xem bình luận, nội dung hoặc hình ảnh của bạn là phỉ báng, khiêu dâm, độc quyền, quấy rối, bôi nhọ hoặc tạo ra môi trường làm việc thù địch.

Thành phần liên hệ truyền thông của chính sách blog

• Các liên hệ truyền thông về công ty của chúng tôi và các sản phẩm hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh nên được giới thiệu để phối hợp và hướng dẫn cho bộ phận Quan hệ công chúng hoặc Nhân sự. Điều này không bao gồm cụ thể ý kiến ​​của bạn, viết và phỏng vấn về các chủ đề ngoài công ty của chúng tôi và các sản phẩm hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:Susan Heathfield nỗ lực hết sức để cung cấp chính xác, thông thường, quản lý nhân sự đạo đức, chủ nhân và tư vấn nơi làm việc trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có đối tượng và luật lao động trên toàn thế giới và các quy định khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát đối với tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm sự tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý từ các nguồn lực chính phủ của Bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để đảm bảo giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.