Những câu hỏi phỏng vấn tệ nhất mà nhà tuyển dụng hỏi

Thật không may, đôi khi các nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi phỏng vấn mà họ không nên hỏi. Đôi khi, đó là một trường hợp của một người phỏng vấn không biết họ nên hỏi gì khi phỏng vấn xin việc. Những lần khác, nhà tuyển dụng biết rõ hơn, nhưng vẫn hỏi những câu hỏi phỏng vấn không phù hợp hoặc nói điều gì đó mà anh ấy hoặc cô ấy nên nói để cố gắng lấy thêm thông tin từ người nộp đơn.

Trong cả hai trường hợp, có thể khó xử khi bạn hỏi một câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng không nên hỏi, hoặc khi bạn hỏi một điều gì đó khiến bạn cảm thấy không thoải mái. Cho dù nó không liên quan đến công việc hoặc bằng cấp của bạn, hoặc nó mang tính cá nhân, nó có thể khiến bạn rơi vào tình huống khó khăn.

Đọc dưới đây để biết danh sách các câu hỏi thô lỗ hoặc thậm chí bất hợp pháp mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn, cũng như lời khuyên về cách xử lý những câu hỏi đó. Cũng đọc dưới đây để biết danh sách những điều bạn, với tư cách là người được phỏng vấn, không nên làm trong một cuộc phỏng vấn.

Câu hỏi phỏng vấn tệ nhất

Có nhiều câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng không nên hỏi, vì chúng là bất hợp pháp hoặc vì chúng thô lỗ hoặc không liên quan. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn tồi tệ nhất mà các nhà tuyển dụng đã thực sự hỏi các ứng cử viên. Chúng được tổ chức theo thể loại.

Câu hỏi về tuổi của bạn

Các câu hỏi về tuổi của bạn có thể cực kỳ khó chịu. Những câu hỏi này có thể hoạt động theo cả hai cách - bạn có thể bị coi là quá già hoặc quá trẻ và không đủ chín chắn để thực hiện công việc. Hầu hết các câu hỏi liên quan đến tuổi là bất hợp pháp nếu tuổi không liên quan gì đến công việc (ví dụ, một ngoại lệ sẽ là nếu bạn phải ở một độ tuổi nhất định để thực hiện công việc một cách hợp pháp). Một số câu hỏi và nhận xét về độ tuổi không thoải mái bao gồm:

• Bạn bao nhiêu tuổi?
• Chồng bạn cảm thấy thế nào về việc bạn chuyển chỗ làm?
• Bạn có phải là cha mẹ?
• Em đủ trẻ để làm con gái anh.
• Bạn đang nghĩ về việc nghỉ hưu?
• Bạn cảm thấy thế nào khi làm việc cho một người quản lý trẻ tuổi?

Câu hỏi về Dân tộc, Chủng tộc hoặc Quốc tịch của bạn

Các câu hỏi về chủng tộc, màu da, dân tộc, nơi sinh và / hoặc nguồn gốc quốc gia là bất hợp pháp trừ khi liên quan trực tiếp đến công việc. Thật không may, đôi khi những câu hỏi này xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn. Các câu hỏi khó chịu liên quan đến dân tộc, nơi sinh, v.v., bao gồm:

• Cuộc đua nào bạn xác định là?
• Bạn sẽ quay trở lại đất nước của bạn bất cứ lúc nào sớm?
• Tiếng Anh có phải là tiếng mẹ đẻ của bạn?
• Bạn đến từ đâu?
• Bố mẹ bạn sinh ra ở đây à?

Câu hỏi về cuộc sống cá nhân hoặc cơ thể của bạn

Một số người phỏng vấn có thể vượt qua một dòng khó chịu và đặt câu hỏi về cuộc sống cá nhân của bạn, hoặc đưa ra nhận xét về cơ thể của bạn. Thật không may, đây là những câu hỏi thực sự mà nhà tuyển dụng đã hỏi, hoặc ý kiến ​​nhà tuyển dụng đã đưa ra cho ứng viên:

• Bạn có bất kỳ vấn đề đi uống với văn phòng vào thứ sáu?
• Bạn sống ở đâu?
• Bạn đã sống bằng gì khi bạn không làm việc?
• Bạn thật dễ thương
• Tôi muốn một nhân viên tiếp tân trông giống như một chú thỏ Playboy.

Câu hỏi về mối quan hệ của bạn

Trừ khi nó đặc biệt liên quan đến các yêu cầu của vị trí này, nhà tuyển dụng không nên hỏi bạn về tình trạng hôn nhân hoặc gia đình của bạn, hoặc bất kỳ mối quan hệ cá nhân nào khác của bạn. Ví dụ về một số câu hỏi tồi tệ nhất về chủ đề này bao gồm:

• Bạn đang hẹn hò với một ai đó?
• Bạn có thai à?
• Bạn đã kết hôn chưa
• Bạn có con nhỏ không
• Bạn có sắp xếp chăm sóc trẻ em xếp hàng?
• Hôn nhân của bạn thế nào? Sự căng thẳng của thời gian dài cần thiết có thể không tốt cho cuộc hôn nhân của bạn.
• Nếu bạn có con, bạn sẽ làm công việc này như thế nào khi chồng bạn được triển khai (câu hỏi cho ai đó với người phối ngẫu quân sự)?

Câu hỏi về tôn giáo của bạn

Các câu hỏi về tôn giáo hoặc thực hành tôn giáo của bạn là bất hợp pháp trừ khi liên quan trực tiếp đến công việc.Một số câu hỏi khó chịu mà mọi người đã được hỏi liên quan đến tôn giáo của họ là:

• Bạn rất tôn giáo?
• Tôn giáo của bạn là gì?
• Thực hành tôn giáo của bạn sẽ ảnh hưởng đến khả năng của bạn để làm công việc của bạn?

Những câu hỏi khó chịu khác

Có nhiều loại câu hỏi khó chịu, và thậm chí bất hợp pháp khác mà bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Chúng có thể bao gồm từ các câu hỏi về giới tính của bạn đến bất kỳ khuyết tật nào bạn có thể phải đặt câu hỏi cụ thể về tiền lương. Dưới đây là một vài câu hỏi và nhận xét thực tế mà các ứng viên đã nghe:

• Tôi cần một người sẽ đối phó với mọi người khi họ bắt đầu khóc.
• Hãy cho tôi biết bạn nghĩ gì về những cá nhân bạn vừa gặp?
• Chúng tôi rất thích thuê bạn, nhưng chúng tôi muốn ai đó sẽ ở đây lâu dài.
• Tôi cần một người sẽ ở lại để tắt đèn mỗi đêm.
• Tại sao bạn thất nghiệp quá lâu?

Nhà tuyển dụng nên làm gì khi phỏng vấn

Ngoài ra còn có một số điều người phỏng vấn nên làm. Dưới đây là một vài ví dụ về các hành vi phỏng vấn không phù hợp mà người tìm việc đã chia sẻ. Nhà tuyển dụng không nên:

• Cho người nộp đơn một cái ôm lớn.
• Pat người được phỏng vấn trên đầu khi cung cấp cho cô ấy công việc.
• Tiếp tục cuộc phỏng vấn cho đến khi không còn ai trong văn phòng.
• Phỏng vấn bên ngoài vào một ngày 90 độ.
• Hỏi ứng viên nếu anh ta muốn đi uống nước sau cuộc phỏng vấn.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn không phù hợp

Bạn có thể làm gì nếu bạn hỏi những câu hỏi mà nhà tuyển dụng không nên hỏi? Câu hỏi về tuổi tác, tổ tiên, quốc tịch, xếp hạng tín dụng, hồ sơ tội phạm, khuyết tật, tình trạng gia đình, giới tính, tình trạng quân sự hoặc tôn giáo của bạn chỉ nên được hỏi nếu chúng liên quan trực tiếp đến công việc.

Một cách để trả lời các câu hỏi bất hợp pháp hoặc không phù hợp là chỉ đơn giản là nêu, Câu hỏi này không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của tôi. Sau đó, bạn có thể cố gắng định tuyến lại cuộc hội thoại theo các kỹ năng và khả năng có liên quan của mình.

Hãy nhớ những câu hỏi khó chịu này nếu bạn được mời làm việc. Trước khi nhận công việc, hãy xem xét nếu bạn thực sự muốn làm việc cho một người hỏi những câu hỏi cá nhân hoặc không phù hợp như vậy. Dưới đây, thêm lời khuyên về cách xử lý các câu hỏi phỏng vấn không phù hợp.

Nó không đến lượt của bạn: Những gì ứng viên không nên nói hay làm

Cũng giống như với một người phỏng vấn, có một số điều bạn không nên nói hay làm khi phỏng vấn xin việc. Chúng bao gồm từ những thứ liên quan đến cách bạn ăn mặc đến thời gian bạn đến với những gì bạn mang theo bên mình. Ngoài ra còn có những điều bạn không nên làm có liên quan đến cách bạn thể hiện bản thân.

Dưới đây là 15 điều hàng đầu bạn không nên làm khi bạn phỏng vấn. Ngoài ra còn có một số điều mà bạn không nên chia sẻ với người phỏng vấn nếu bạn muốn có cơ hội tiến lên phía trước với quá trình phỏng vấn. Dưới đây là 25 điều bạn không bao giờ nên nói khi phỏng vấn xin việc.