Câu hỏi phỏng vấn việc làm tốt nhất Nhà tuyển dụng có thể hỏi

Bạn có biết làm thế nào để sử dụng các câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng tốt nhất để xác định các ứng viên tốt nhất cho công việc của bạn. Lý do bạn thuê một nhà tuyển dụng là để tìm cho bạn những ứng viên có trình độ nhất. Sau đó, nhà tuyển dụng giúp bạn thuyết phục những ứng viên này rằng doanh nghiệp của bạn là nơi tốt nhất để họ làm việc.

Mọi người thường chỉ nghĩ về nửa đầu của phương trình đó, việc tìm kiếm những người giỏi nhất, nhưng nửa sau, về cơ bản, tiếp thị cũng quan trọng không kém. Tất nhiên, bạn muốn tiếp thị đó đưa ra một bức tranh chính xác về công ty và công việc mở của bạn.

Bạn không muốn mọi người tham gia vào công ty của bạn và sau đó cảm thấy đau khổ khi họ ở trên tàu. Với suy nghĩ này, đây là mười câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng nên có trong danh sách của mọi công ty.

Nhà tuyển dụng Câu hỏi phỏng vấn xin việc

1. Công việc này trả giữa $ X và $ Y. Bạn vẫn quan tâm đến vị trí?

   ​Điều này có vẻ như chính xác câu hỏi sai. Bạn không nên làm việc để tìm ra mức lương hiện tại của ứng viên để bạn có thể có được món hời tốt nhất có thể? Không, hoàn toàn không. Các công ty nên căn cứ vào đề nghị lương của họ dựa trên giá trị thị trường của vị trí, chứ không phải mức lương cuối cùng mà ứng viên nhận được.

   Nếu bạn dựa vào mức lương trước đó, bạn cũng có nguy cơ phải trả lương không công bằng dựa trên sai lầm mà một công ty trước đó đã mắc phải. Ngoài ra, Massachusetts, Philadelphia và Thành phố New York đã khiến cho việc yêu cầu một ứng cử viên tiết lộ mức lương của mình là bất hợp pháp. (Đây là một xu hướng hiện hành trong luật lao động, vì vậy hãy dựa vào các khu vực pháp lý bổ sung để tuân theo. Luôn biết luật pháp nơi bạn hoạt động như một chủ nhân.)

1. Tại sao bạn đang tìm kiếm một công việc mới?

   Nếu ứng viên thất nghiệp, tất nhiên, câu hỏi này không liên quan đến lý do tại sao cô ấy đang tìm kiếm một công việc mới. Nhưng đối với các ứng viên được tuyển dụng, đây là một câu hỏi hay để đánh giá ứng viên thực sự đang tìm kiếm điều gì và liệu công ty của bạn có thể hoàn thành mục tiêu đó hay không.

   Hầu hết mọi người, tất nhiên, sẽ nói rằng họ đang tìm kiếm một cái gì đó mới với cơ hội phát triển và phát triển sự nghiệp hơn nữa hoặc lý do chung tương tự. Vì vậy, bạn sẽ muốn theo dõi với hai câu hỏi tiếp theo.

1. Bạn nói rằng bạn đang tìm kiếm một cái gì đó mới, lý tưởng nào bạn muốn thấy sự khác biệt trong công việc mới của bạn?

   Là ứng cử viên đang tìm kiếm một ngành công nghiệp mới? Một khối lượng công việc mới, hoặc đồng nghiệp mới? Tất cả tạo nên sự khác biệt. Một ứng viên đang tìm kiếm đồng nghiệp mới nhưng hài lòng với công việc thực tế của họ sẽ là một ứng cử viên khác với một người muốn thay đổi trọng tâm nghề nghiệp của họ.

   Cả hai đều là ứng cử viên tốt, nhưng họ đang tìm kiếm giải pháp rất khác nhau. Một người muốn có một môi trường mới sẽ rất quan tâm đến văn hóa của bạn. Một ứng viên đang tìm kiếm một loại công việc khác nhau sẽ rất quan tâm đến mô tả công việc thực tế.

1. Bạn đang tìm kiếm loại tăng trưởng nào?

   Đây có phải là một người muốn đi lên từ vai trò của người đóng góp cá nhân cho một công việc quản lý hay cô ấy hy vọng sẽ leo lên các bậc thang của công ty tất cả các con đường lên đỉnh? Một lần nữa, hoặc là tốt, chỉ khác nhau.

   Doanh nghiệp của bạn có thể cung cấp những gì? Hãy nhớ rằng, bạn muốn tìm một nhân viên tiềm năng phù hợp. Nếu doanh nghiệp của bạn thuộc sở hữu gia đình và hoạt động thì đó không phải là nơi mà người ngoài sẽ có thể leo lên nấc thang của công ty. Đó là thông tin có giá trị để có.

1. Phần yêu thích của bạn trong công việc (hiện tại) cuối cùng của bạn là gì?

   Một lần nữa, điều bạn đang tìm kiếm với câu hỏi này là liệu ứng viên này có phù hợp với công ty của bạn không. Một câu trả lời của chúng tôi đã có những bữa tiệc kỳ nghỉ tuyệt vời này rất khác với những dự án đã bắt đầu và ngày kết thúc. Tôi thích cảm giác hoàn thành một dự án.

   Một lần nữa, cả hai câu trả lời đều ổn, nhưng nếu công việc này không đi kèm với văn hóa tiệc tùng hoặc có khối lượng công việc liên tục thay vì các dự án cụ thể, thì người này không phù hợp với vị trí này.

1. Phần yêu thích ít nhất của bạn trong công việc (hiện tại) cuối cùng của bạn là gì?

   Giống như câu hỏi trước, bạn sẽ tìm ra điều gì làm cho ứng viên này hạnh phúc và điều gì khiến cô ấy không vui. Nhưng, hãy xem câu trả lời này về câu trả lời rên rỉ quá mức. Hãy nhớ rằng có rất nhiều ông chủ khủng khiếp tồn tại ngoài đó nên nếu cô ấy nói, ông chủ của tôi là một người quản lý vi mô, thích ngắt lời tôi mỗi khi tôi nói, thì điều đó không nhất thiết là bạn sẽ thuê một nhân viên tồi.

   Có thể cô ấy đã có một ông chủ khủng khiếp. Bạn cần tìm ra vấn đề ở đâu Điều này có thể có nghĩa là thực hiện kiểm tra tham chiếu nhiều hơn một chút so với bình thường nếu ứng viên phù hợp.

1. Nếu bạn có thể quay lại và tư vấn cho bản thân 18 tuổi về nghề nghiệp, bạn sẽ bảo bạn làm gì khác biệt?

   Đây không chỉ là một niềm vui, nếu, câu hỏi. Câu hỏi này được thiết kế để gợi ra những gì mà ứng cử viên đã gặp phải trong sự nghiệp của mình và quan trọng hơn là cách cô ấy vượt qua chúng. Bạn nên đặt câu hỏi tiếp theo tùy thuộc vào câu trả lời của cô ấy.

   Vì vậy, nếu cô ấy nói, tôi sẽ tự nhủ mình không học chuyên ngành khoa học chính trị, mà thay vào đó là học kinh doanh, bạn sẽ theo dõi với bạn, bạn đã có được kiến ​​thức kinh doanh cần thiết như thế nào? kỹ lưỡng hơn và phù hợp hơn bất kỳ khóa học đại học.

   Lưu ý sự khác biệt giữa, tôi sẽ bảo tôi làm X, theo dõi bằng cách nào cô ấy có được kiến ​​thức đó, với tôi, tôi sẽ bảo tôi làm X, anh tiếp tục với cuộc sống của cô ấy sẽ tốt hơn bao nhiêu nếu cô ấy học được X. Đầu tiên là một người tự bắt đầu, người giải quyết vấn đề. Thứ hai đặt số phận của cô vào tay người khác.

1. Làm thế nào để bạn xử lý Thử thách kinh doanh lớn nhất của Bộ của bạn bất kể Thử thách của Bộ hiện tại là gì?

   Ví dụ, làm thế nào để bạn xử lý thời hạn chặt chẽ? Làm thế nào để bạn xử lý làm việc cho một ông chủ hiếm khi xuất hiện? Làm thế nào để bạn xử lý khách hàng không thực tế?

   Bạn sẽ không có được thông tin hữu ích nếu bạn hỏi một câu hỏi tiêu chuẩn, chẳng hạn như cách bạn xử lý xung đột, hay bạn làm gì khi một đồng đội không làm việc chăm chỉ, khi bộ phận không có xung đột và công việc chủ yếu liên quan đến công tác độc lập. Những câu hỏi là rất tốt cho các môi trường khác mặc dù. Nhưng, nhà tuyển dụng cần biết ứng viên đang làm gì để tuyển dụng thành công.

2. Phong cách quản lý của bạn là gì?

   Nếu bạn đang thuê một nhân viên để quản lý nhân viên, thật tốt khi biết họ nghĩ gì về quản lý tốt. Một lần nữa, bạn sẽ không tìm thấy câu trả lời đúng chung chung, nhưng có lẽ có một câu trả lời đúng cho vị trí đang mở.

   Nếu người quản lý cuối cùng là một thảm họa bởi vì cô ấy là một người quản lý vi mô, bạn có thể muốn thuê một người quản lý hoàn toàn rảnh tay, nhưng liệu các nhân viên sẽ sụp đổ với một sự thay đổi đáng kể? Nếu VP trên khu vực này là một người quản lý vi mô cực đoan, một người quản lý trực tiếp có lẽ sẽ không vui.

3. Bạn có câu hỏi gì cho tôi?

   Không sử dụng điều này như một câu hỏi vứt đi. Bạn nên hỏi điều này như một nỗ lực đích thực để tìm hiểu những gì ứng viên muốn và cần biết. Cô ấy có thể hỏi về tiền lương (nếu bạn không bắt đầu với điều đó, như được đề xuất ở trên).

   Cô ấy có thể hỏi về một tuần làm việc tiêu chuẩn trông như thế nào. (Đây có phải là loại công ty nơi mọi người rời đi lúc 5:30 chiều, hay đây là một tổ chức nơi mọi người đến vào lúc 7 giờ sáng và ở lại đến 9:30 tối?) Bất kể câu hỏi nào xuất hiện, điều quan trọng là bạn phải cố gắng hết sức để trả lời chúng. Họ đi một chặng đường dài trong việc giúp ứng viên xác định xem công việc có phù hợp với mình không.

Hãy nhớ rằng đây là những câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng, không phải người quản lý. Tất nhiên, các nhà quản lý tuyển dụng có thể hỏi một số câu hỏi tương tự, nhưng các nhà quản lý tuyển dụng cần tập trung vào việc ứng viên có thể thực hiện công việc hay không.

Các nhà tuyển dụng thường không phải là chuyên gia trong các công việc họ đang tìm nguồn cung ứng, vì vậy trọng tâm của họ có xu hướng đánh giá các câu hỏi phù hợp về văn hóa và khác. Nếu bạn cũng là một chuyên gia kỹ thuật, hãy hỏi đi. Người quản lý tuyển dụng sẽ cảm ơn bạn vì đã làm cho công việc của cô ấy dễ dàng hơn.

------------

Suzanne Lucas là một nhà báo tự do chuyên về Nhân sự. Tác phẩm của Suzanne đã được giới thiệu trên các ấn phẩm ghi chú bao gồm Forbes, CBS, Business Inside r, và Yahoo.