Câu hỏi phỏng vấn hay nhất để nhà tuyển dụng hỏi

Bạn có câu hỏi phỏng vấn yêu thích mà bạn hỏi mỗi ứng viên công việc tại một cuộc phỏng vấn? Nếu vậy, bạn không đơn độc. Những người phỏng vấn dày dạn phát triển một danh sách ngắn những câu hỏi hay nhất nhanh chóng cho họ biết những gì họ cần biết về một ứng viên kỹ năng công việc, phù hợp với công việc và phù hợp với văn hóa tiềm năng.

Những câu hỏi này là xương sống của một cuộc phỏng vấn việc làm hiệu quả. Nếu bạn theo dõi dữ liệu của mình một cách cẩn thận theo thời gian, bạn sẽ biết được những câu hỏi nào có tác dụng giúp bạn quyết định thuê những ứng viên trở thành nhân viên thành công nhất của bạn. Bạn cũng sẽ tìm hiểu những loại câu trả lời đã được đưa ra bởi các ứng viên đã trở thành nhân viên thành công nhất của bạn.

Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất này tập trung vào các kỹ năng mà bạn muốn ứng viên có và những đóng góp mà bạn muốn ứng viên nhất thực hiện khi được tuyển dụng.

Họ giúp bạn đánh giá kinh nghiệm làm việc của nhân viên tương lai và cách tiếp cận giải quyết vấn đề của anh ấy hoặc cô ấy. Họ giúp bạn hiểu cách ứng viên tương tác với mọi người và môi trường làm việc.

Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất này có một hồ sơ theo dõi giúp bạn chọn những người trở thành nhân viên thành công. Đây là một số câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi một nhân viên tương lai và mục tiêu của bạn trong việc hỏi từng câu hỏi.

0:38

Xem ngay: 4 câu hỏi phỏng vấn cần thiết để hỏi ứng viên

Câu hỏi phỏng vấn hay nhất để hỏi ứng viên của bạn tại buổi phỏng vấn xin việc

Câu hỏi phỏng vấn: Hãy cho tôi biết về thành tích lớn nhất của bạn trong công việc.

• Mục tiêu: Câu trả lời của người nộp đơn nói rất nhiều về những gì giá trị cá nhân và những gì anh ấy hoặc cô ấy coi là quan trọng. Nó cũng cho thấy những gì người nộp đơn coi là một thành tích. Thỉnh thoảng, hãy xem xét hỏi nhân viên tương lai nghĩ gì khi anh ta được yêu cầu đặt tên cho ba giá trị quan trọng và quan trọng nhất mà họ sẽ mang đến nơi làm việc của bạn.

Câu hỏi phỏng vấn: Mô tả môi trường làm việc mà bạn sẽ có thể đóng góp hiệu quả nhất.

• Mục tiêu: Phản hồi của ứng viên khác nói với người phỏng vấn xem môi trường làm việc của họ có phù hợp với nhu cầu của ứng viên không. Câu trả lời giúp người phỏng vấn quyết định liệu nhân viên tương lai có phù hợp với văn hóa và môi trường làm việc của họ hay không. Bạn không muốn thuê một người cô độc cho một nhóm phát triển mạnh về sự hợp tác. Bạn không muốn thuê một nhân viên không thể gõ một đoạn văn mạch lạc nếu phần lớn hỗ trợ khách hàng của bạn thông qua email.

Câu hỏi phỏng vấn: Sếp lý tưởng của bạn sẽ cung cấp loại giám sát nào?

• Mục tiêu: Bạn muốn biết ứng viên của bạn tự định hướng như thế nào. Trong một công ty nhấn mạnh việc trao quyền, ví dụ, một ứng cử viên đòi hỏi sự chỉ đạo liên tục sẽ không phù hợp. Nếu bạn biết rằng ông chủ là người quản lý tuyển dụng là một nhân viên vi mô, ứng viên tự lái có thể không thành công. Trên thực tế, hầu hết các ứng cử viên tốt nhất của bạn sẽ không thành công với một ông chủ vi mô. (Nhân tiện, bạn đang làm gì về phong cách quản lý của ông chủ này? Bạn đang làm gì đó phải không?)

Câu hỏi phỏng vấn: Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn phải vượt qua một trở ngại lớn cản trở bạn hoàn thành mục tiêu hoặc cam kết. Làm thế nào bạn đã tiếp cận tình hình?

• Mục tiêu: Bạn sẽ có được một bức tranh rõ ràng về thành tích trong quá khứ của ứng viên. Bạn có được thông tin về phong cách giải quyết vấn đề của anh ấy hoặc cô ấy và bạn cũng tìm hiểu về những gì ứng viên coi là một trở ngại. Bạn cũng có thể tìm hiểu về phong cách tương tác của anh ấy hoặc cô ấy với đồng nghiệp.

Câu hỏi phỏng vấn: Điều gì đã thôi thúc bạn nộp đơn vào công việc này? Điều gì làm bạn quan tâm nhất về vị trí này?

• Mục tiêu: Bạn muốn biết những gì nhân viên tương lai quan tâm nhất liên quan đến vị trí của bạn. Câu trả lời sẽ cho bạn biết điều gì thúc đẩy cá nhân và điều gì là quan trọng đối với người nộp đơn. Sau đó, bạn có thể đánh giá xem nhu cầu của họ có phù hợp với môi trường làm việc mà vị trí đó cung cấp hay không.

Câu hỏi phỏng vấn: Tại sao bạn rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn? (Nếu ứng viên được tuyển dụng.)

• Mục tiêu: Phản hồi của người nộp đơn cho bạn biết về giá trị, triển vọng, mục tiêu và nhu cầu của họ từ nhà tuyển dụng. Bạn có thể xác định những gì đã thúc đẩy tìm kiếm việc làm. Là ứng viên đang hướng tới một tương lai thành công hơn hay cô ấy đang chạy trốn khỏi một kinh nghiệm việc làm không thành công? Các ứng viên nói với bạn về những ông chủ tồi có thể không tiết lộ phần riêng của họ trong câu chuyện.

Câu hỏi phỏng vấn: Ba thuộc tính hoặc kỹ năng quan trọng nhất mà bạn tin rằng bạn sẽ mang đến cho công ty chúng tôi nếu chúng tôi thuê bạn là gì?

• Mục tiêu: Câu trả lời của ứng viên cho bạn biết những gì anh ấy hoặc cô ấy coi là quan trọng nhất trong bộ kỹ năng của họ. Bạn cũng tìm hiểu về cách ứng viên xem vị trí mở của bạn và khả năng đóng góp của họ trong công việc đó.

Câu hỏi phỏng vấn: Ba điều đầu tiên bạn sẽ làm trong công việc là gì nếu bạn được tuyển dụng cho vị trí này?

• Mục tiêu: Bạn sẽ có được sự hiểu biết về những gì ứng viên cho là quan trọng, sự hiểu biết của họ về các yêu cầu công việc của bạn và cách ứng viên tiếp cận một tình huống mới. Bạn sẽ tìm hiểu xem ứng viên có dành thời gian để hiểu môi trường làm việc và các tương tác cần thiết trước khi lặn ngay xuống nước hay không.

Câu hỏi phỏng vấn: Làm thế nào đồng nghiệp của bạn trong công việc hiện tại của bạn mô tả sự tương tác của bạn với họ và hiệu quả chung của bạn trong hiệu suất công việc của bạn? Làm thế nào đồng nghiệp của bạn mô tả bạn?

• Mục tiêu: Bạn muốn hiểu làm thế nào ứng viên nghĩ rằng đồng nghiệp của mình xem sự tương tác của họ. Bạn cũng muốn đánh giá cách đồng nghiệp thích làm việc với ứng viên. Những câu hỏi này cung cấp cho bạn một ý tưởng về đánh giá của ứng viên về hiệu quả của anh ta trong công việc hiện tại và trong các mối quan hệ của anh ta với đồng nghiệp. Thực hành trong quá khứ có thể dự đoán kết quả trong tương lai.

Câu hỏi phỏng vấn: Sếp hiện tại của bạn sẽ mô tả công việc và đóng góp của bạn như thế nào?

• Mục tiêu: Bạn muốn hiểu làm thế nào ứng viên nhận thấy sự hỗ trợ và ý kiến ​​của nhà tuyển dụng hiện tại của mình. Câu hỏi này cho bạn biết về sự tương tác của ứng viên với ông chủ hiện tại của mình. Nó cũng thông báo cho bạn về việc anh ấy chấp nhận những lời chỉ trích và phản hồi tốt như thế nào. Nếu sự tương tác với nhà tuyển dụng hiện tại của ứng viên là tích cực và nâng cao, điều này có thể định hình kỳ vọng của người xin việc về môi trường làm việc mới của họ.

Câu hỏi phỏng vấn: Làm thế nào để bạn tin rằng các kỹ năng hiện tại của bạn sẽ góp phần hoàn thành các mục tiêu và sứ mệnh của công ty chúng tôi như được nêu trên trang web của chúng tôi hoặc trong tài liệu của công ty?

• Mục tiêu: Nhân viên có triển vọng từ lâu đã được yêu cầu tìm hiểu về công ty mà họ đang ứng tuyển. Trong kỷ nguyên ảo này, việc tìm hiểu về công ty bạn đang ứng tuyển chưa bao giờ dễ dàng hơn thế. Câu hỏi này cho bạn biết nếu nhân viên tương lai đã tìm hiểu về công ty của bạn. Hơn nữa, nó cho bạn biết nếu ứng viên suy nghĩ về sự phù hợp tiềm năng của mìnhtrong công ty của bạn và liệu cô ấy sẽ có thể đóng góp. Nó cũng giúp bạn biết rằng có những lý do cụ thể tại sao ứng viên này áp dụng cho vị trí mở của bạn.

Câu hỏi phỏng vấn: Làm thế nào để bạn tiếp tục phát triển các kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn của bạn?

• Mục tiêu: Bạn muốn thuê những nhân viên tin tưởng vào sự phát triển và cải tiến liên tục. Lắng nghe cẩn thận xem liệu nhân viên tương lai có theo đuổi sự phát triển chuyên nghiệp của chính mình hay họ phụ thuộc vào chủ nhân của họ để cung cấp các cơ hội phát triển. Cũng lắng nghe để xác định các lĩnh vực mà người xin việc tin rằng họ cần cải thiện và / hoặc một bộ kỹ năng mở rộng.

Đây là những ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi khi bạn tuyển dụng và phỏng vấn nhân viên mới. Bạn sẽ đưa ra danh sách các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi khi bạn tham gia vào các cuộc phỏng vấn nhiều hơn và trải nghiệm sự thành công hay thất bại của những người bạn thuê.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng

Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn công việc mẫu khi bạn phỏng vấn nhân viên tiềm năng.

• Câu hỏi phỏng vấn việc làm cho nhà tuyển dụng (Có mô tả)

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.