Ví dụ về kỹ năng nhận thức Nhà tuyển dụng tìm kiếm

Hầu như tất cả các công việc, ngay cả những công việc chủ yếu liên quan đến lao động chân tay, đều yêu cầu người lao động thực hiện các kỹ năng nhận thức của họ, kỹ năng tư duy của họ, nói cách khác. Mặc dù không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều sử dụng cụm từ kỹ năng nhận thức trực tuyến, trong mô tả công việc, điều quan trọng đối với người tìm việc là có thể chứng minh rằng họ có các loại kỹ năng nhận thức mà nhà tuyển dụng muốn.

Kỹ năng nhận thức là gì?

Kỹ năng nhận thức bao gồm khả năng học hỏi, xử lý và áp dụng kiến ​​thức, phân tích và suy luận và đánh giá và quyết định. Họ thường dựa trên những khả năng dường như bẩm sinh, trong đó một số người có thể phát triển những khả năng mà những người khác không thể. Ít nhất, không phải không có nỗ lực lớn hơn đáng kể. Nhưng các kỹ năng nhận thức phải được phát triển và thực hành để đạt được tiềm năng đầy đủ của chúng. Nói cách khác, có thể trở nên lành nghề hơn, với một chút công việc.

Ví dụ về kỹ năng nhận thức tại nơi làm việc

Nhà tuyển dụng có khả năng tìm kiếm các kỹ năng nhận thức trong một hình thức áp dụng. Đó là, không ai sẽ hỏi trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể nghĩ gì không? Nhưng người phỏng vấn có thể hỏi ứng viên có thể làm tốt những công việc cụ thể đòi hỏi phải suy nghĩ như thế nào.

Do đó, sau đây là một danh sách một phần các kỹ năng nhận thức được áp dụng khi chúng có thể xuất hiện trong bản mô tả công việc. Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, đối với mỗi nhiệm vụ bạn muốn làm nổi bật, hãy chắc chắn chuẩn bị các ví dụ cụ thể về các dịp khi bạn thực hiện nhiệm vụ đó trong bối cảnh chuyên nghiệp. Đừng hy vọng người phỏng vấn sẽ nói với bạn rằng bạn có những kỹ năng nhất định.

• Tài liệu đọc tiêu hóa:Điều này có nghĩa là đọc và hiểu một văn bản, suy nghĩ về nó hoặc phân tích nó. Khám phá văn học theo nghĩa học thuật là một ví dụ. Đọc một hướng dẫn và sau đó điều chỉnh các quy trình được mô tả trong một tình huống mới là một điều khác.
• Rút ra những suy luận từ các mô hình sự kiện:Nếu máy photocopy bị hỏng mỗi thứ Sáu, điều gì gây ra vấn đề? Một cái gì đó là, bởi vì một mô hình như vậy không có khả năng xảy ra tình cờ. Nếu bạn có thể nhận thấy mô hình và xác định và giải quyết vấn đề, bạn có thể tiết kiệm thời gian, tiền bạc và sự thất vọng của công ty. Loại lý luận này có thể rất có giá trị đối với một người sử dụng lao động.

• Phân tích vấn đề và đánh giá các lựa chọn:Bất cứ ai cũng có thể áp dụng một giải pháp tiêu chuẩn cho một vấn đề tiêu chuẩn, nhưng việc quyết định giải pháp nào trong số một giải pháp khả thi là phù hợp sẽ khiến một số người có suy nghĩ thực tế cũng như quyết định giải quyết vấn đề nào trong số những vấn đề trước.
• Giải pháp động não:Động não có nghĩa là đưa ra một danh sách dài các giải pháp khả thi mà không dừng lại để phân tích xem cái nào có thể đúng. Mặc dù phân tích bản thân nó là một kỹ năng tốt và cần thiết, nhưng việc có thể tạm ngưng nó cũng rất quan trọng. Động não dẫn đến các giải pháp và thường đi kèm với các ý tưởng như sáng tạo và xây dựng đội ngũ.

• Tập trung chú ý vào một nhiệm vụ:Giữ tập trung là một kỹ năng được đánh giá thấp mà không phải ai cũng có. Đối với một số người, duy trì sự tập trung có nghĩa là chỉ tham gia một nhiệm vụ tại một thời điểm. Những người khác có được kết quả tốt hơn bằng cách tung hứng một nhóm các nhiệm vụ, bởi vì tất cả đều liên quan và yêu cầu nhau theo một cách nào đó, hoặc bởi vì đạp xe nhanh giữa các nhiệm vụ khác nhau làm giảm sự nhàm chán. Trong cả hai trường hợp, điều quan trọng là có thể làm việc hiệu quả cho đến khi nhiệm vụ hoặc nhiệm vụ được thực hiện.
• Quan sát hiện tượng:Quan sát là một kỹ năng khác bị đánh giá thấp. Một số hình thức quan sát chuyên dụng có thể được học, chẳng hạn như tuân theo một giao thức khoa học hoặc sử dụng một cặp ống nhòm, nhưng kỹ năng quan sát nhận thức có nghĩa là có thể nhận thấy điều gì đó và sau đó chú ý đến nó. Thường xuyên, quan sát sẽ dễ dàng hơn nếu bạn quen thuộc với các hiện tượng trong câu hỏi. Ví dụ, một người nuôi ong được đào tạo thường có thể đếm số lượng loài chim hót trong một điệp khúc, ngay cả khi loài này không quen thuộc, nơi một người không được huấn luyện chỉ nghe thấy tiếng ồn không phân biệt.

Khi bạn tìm kiếm việc làm

Khi bạn tìm việc, hãy dành thời gian để khám phá những kỹ năng nhận thức mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong nhiều trường hợp, bạn sẽ tìm thấy chúng dưới dạng cụm từ khóa của Wikipedia trong mục Phần tiêu chuẩn ưa thích của người dùng trong bài đăng công việc. Tham khảo các kỹ năng bạn có phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn, và trong các cuộc phỏng vấn xin việc.

Dưới đây, làm thế nào để phù hợp với trình độ của bạn với một công việc. Quét các danh sách trên để giúp bạn xác định các kỹ năng gần đúng nhất về trình độ cho một công việc tương lai. Bởi vì nhiều nhà tuyển dụng sử dụng các hệ thống theo dõi ứng viên tự động để đánh giá sơ yếu lý lịch họ nhận được, hãy thử đề cập đến càng nhiều các kỹ năng nhận thức từ khóa này trong hồ sơ của bạn càng tốt.