10 lý do hàng đầu khiến bạn không nhận được công việc

Bạn đã bao giờ vật lộn với một cuộc săn việc và hỏi: Tại sao tôi không thể kiếm được một công việc? Đôi khi điều đó thật xui xẻo, nhưng thường có điều gì đó bạn đang làm sai trong quá trình tìm việc. Dưới đây là 10 lý do tại sao nhà tuyển dụng từ chối bạn.

1. Bạn không đủ tiêu chuẩn

Bạn không cần phải có 100 phần trăm các kỹ năng và trình độ được liệt kê trong bản mô tả công việc, nhưng bạn cần phải có tỷ lệ cao. Mục đích để áp dụng cho các công việc mà bạn phù hợp với ít nhất 90 phần trăm trình độ. (Con số đó giảm cho các công việc chuyên môn cao.) Nếu bản mô tả công việc yêu cầu một người có ba năm năm kinh nghiệm, 2,5 năm kinh nghiệm của bạn có thể đủ điều kiện cho bạn làm việc nếu bạn mạnh trong tất cả các lĩnh vực khác. Sáu tháng kinh nghiệm sẽ không cắt giảm.

2. Bạn đang bị đánh giá quá cao

Có vẻ phi logic rằng nhà tuyển dụng sẽ từ chối bạn vì có quá nhiều kinh nghiệm hoặc quá nhiều bằng cấp. Nhưng hãy nhớ rằng các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm những người sẽ phát triển mạnh trong công việc họ có sẵn.

Nếu bạn có bằng MBA và đang xin việc ở trung tâm cuộc gọi trong nước, mọi người sẽ cho rằng bạn sẽ thấy công việc đó nhàm chán, vì vậy họ sẽ không thuê bạn. Nếu bạn nghĩ rằng bạn sẽ thích một công việc mà bạn yêu cầu quá mức, hãy chắc chắn rằng bạn thừa nhận điều này trong thư xin việc và giải thích lý do tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này.

3. Bạn đang tập trung vào một hoặc hai công ty

Công việc mơ ước của bạn là ở công ty bên kia đường, vì vậy bạn áp dụng cho mọi thứ xuất hiện ở đó. Sẽ tốt nếu bạn ứng tuyển vào một vài vị trí trong cùng một công ty, nhưng mọi người đôi khi muốn một công việc ở một nơi cụ thể tệ đến mức họ ứng tuyển vào các vị trí 10, 20 hoặc thậm chí nhiều hơn.

Khi tên của bạn bật lên thường xuyên, bạn thực sự sẽ hạ thấp cơ hội nhận việc. Các công ty muốn thuê những người muốn có một công việc cụ thể. Nếu bạn ứng tuyển vào quá nhiều vị trí, họ cho rằng bạn chỉ muốn bất kỳ công việc nào và sẽ không nhất thiết phải hạnh phúc nếu họ thuê bạn.

4. Sơ yếu lý lịch của bạn là cẩu thả

Trong cuộc sống thực, một lỗi đánh máy không tạo ra sự khác biệt lớn. Trong sơ yếu lý lịch của bạn? Một lỗi đánh máy có thể tạo thành sự khác biệt giữa việc bạn nhận được một cuộc phỏng vấn hoặc thấy ứng dụng của bạn tự động bị từ chối. Không bao giờ gửi sơ yếu lý lịch mà bạn chưa chạy qua trình kiểm tra chính tả và trình kiểm tra ngữ pháp. Luôn đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn đã được xem xét bởi một người có một quy tắc ngữ pháp tốt. Định dạng của bạn cũng rất quan trọng. Các nhà tuyển dụng không muốn xem sơ yếu lý lịch ưa thích, họ muốn xem sơ yếu lý lịch dễ đọc.

5. Thư xin việc của bạn bốc mùi (hoặc đang thiếu)

Không phải mọi bài đăng công việc đều yêu cầu thư xin việc, nhưng nếu có, và bạn không bao gồm nó, bạn sẽ mất việc. Nếu nó không chỉ định, bao gồm một thư xin việc nào. Hãy chắc chắn rằng thư xin việc của bạn không chỉ băm lại thông tin trong sơ yếu lý lịch của bạn. Điều đó làm lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng.

Thư xin việc của bạn nên tập trung vào lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí này. Nó sẽ lấy các nhu cầu đã nêu của nhà tuyển dụng và kết hợp chúng với thông tin đăng nhập của bạn. Hãy nhớ rằng, đừng cho rằng bạn là người tốt nhất cho vị trí mà bạn không biết điều đó và điều đó khiến bạn trông thật ngu ngốc.

6. Bạn không thể giải thích lý do tại sao bạn bị sa thải

Rất nhiều người mất việc, một số người không phải do lỗi của họ và một số vì họ đã làm điều gì đó ngu ngốc. Bất kể lý do bạn thất nghiệp là gì, bạn sẽ cần phải giải thích những gì đã xảy ra và tại sao (nếu đó là điều bạn đã làm) thì điều đó sẽ không xảy ra nữa. Đủ khó để được tuyển dụng khi bạn thất nghiệp, nhưng nếu bạn đơn giản đổ lỗi cho sếp cũ của mình là một kẻ ngốc, các công ty sẽ không muốn có cơ hội với bạn.

7. Bạn có một lịch sử công việc không ổn định

Nếu bạn là sinh viên hoặc học sinh tốt nghiệp gần đây, bạn có thể có nhiều công việc thực tập ngắn hạn và công việc mùa hè. Nếu không thì? Bạn nên làm việc tại mỗi công việc trong ít nhất 18 tháng, và tốt nhất là ba hoặc bốn năm. Nếu công việc cuối cùng của bạn là 14 tháng, tốt nhất bạn nên chuẩn bị ở lại công việc tiếp theo trong ít nhất ba năm. Mặt khác, hồ sơ của bạn nói với các nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ không ở đây đủ lâu để khiến việc đào tạo bạn trở nên xứng đáng với chi phí và thời gian.

8. Bạn đang cố gắng thay đổi nghề nghiệp

Rất nhiều người thay đổi thành công sự nghiệp, nhưng điều đó không dễ dàng. Nếu bạn đang cố gắng thay đổi con đường sự nghiệp, hãy đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn chi tiết lý do tại sao bạn thay đổi nghề nghiệp và tại sao bạn đủ điều kiện cho con đường sự nghiệp mới. Nhà tuyển dụng sẽ không thực hiện kết nối mà không có sự giúp đỡ của bạn.

9. Bạn có những kỳ vọng về lương không thực tế

Rất nhiều công ty yêu cầu bạn liệt kê mức lương mục tiêu của bạn trong đơn xin việc, cùng với lịch sử tiền lương của bạn. Nếu bạn đang nộp đơn xin việc 30.000 đô la một năm, nhưng bạn đã liệt kê mức lương mục tiêu của mình là 45.000 đô la, nhà tuyển dụng sẽ từ chối bạn ngay lập tức. Không ai muốn lãng phí thời gian phỏng vấn bạn khi họ biết bạn sẽ không muốn nhận công việc với mức lương khả dụng.

Ngoài ra, mặc dù bạn sẵn sàng nhận công việc phù hợp ở mức 30.000 đô la, nếu mức lương cuối cùng của bạn là 45.000 đô la, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn sẽ không muốn giảm lương.

(Massachusetts vừa thông qua luật cấm các công ty hỏi về lịch sử tiền lương của bạn, vì vậy đây không còn là vấn đề trong MA. Hãy theo dõi các tiểu bang bổ sung để làm theo.)

10. Bạn đang làm phiền

Áp dụng cho một công việc có thể gây ra lo lắng, và ứng dụng hoặc cuộc phỏng vấn của bạn rất quan trọng đối với bạn, vì vậy bạn muốn gọi điện liên tục và theo dõi khi bạn không nghe thấy từ nhà tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng không có thời gian để nói chuyện với mọi ứng viên và họ đặc biệt không có thời gian để nói chuyện với mọi ứng viên nhiều lần.

Bạn có thể theo dõi sau khi bạn có một cuộc phỏng vấn, nhưng không nên theo dõi nhiều lần trừ khi họ đặc biệt yêu cầu bạn gọi lại. Nó có thể biến nhà tuyển dụng tiềm năng ra khỏi thời gian lớn.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc, hãy xem danh sách này và xem liệu bạn có thể loại bỏ một vài trong số những vấn đề này để tăng cơ hội tìm kiếm việc làm thành công hay không.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas là một nhà văn tự do, người đã dành 10 năm làm nhân sự cho công ty, nơi cô thuê, sa thải, quản lý các con số và kiểm tra kỹ lưỡng với các luật sư.