Tại sao bạn nên giữ sơ yếu lý lịch của bạn trung thực

Nếu bạn đã tìm kiếm công việc trong một thời gian dài và không nhận được nhiều lời đề nghị, bạn có thể bị cám dỗ để nói dối trong hồ sơ của bạn. Đây luôn là một ý tưởng tồi. Có một lý do chính đáng để không thành thật khi bạn viết sơ yếu lý lịch của bạn.

Có thể bạn đã thắng được get, nhưng nếu bạn thì sao? Không chỉ kéo dài sự thật trong hồ sơ xin việc của bạn là điều sai trái, mà còn có khả năng quay lại cắn bạn. Trong trường hợp xấu nhất, bạn sẽ bị bắt, ngay lập tức, trong quá trình kiểm tra lý lịch, hoặc nhiều năm sau, và bạn sẽ mất lời đề nghị hoặc công việc. Nó không có khả năng xảy ra: lịch sử đầy rẫy những trường hợp của những người thành công mà sự nghiệp của họ bị hủy bỏ vì chứng chỉ giáo dục bị làm sai lệch hoặc một chức danh công việc được phát minh trong hồ sơ xin việc của họ.

Có rất nhiều mất mát và không có gì để đạt được bằng cách chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn để được chọn cho một cuộc phỏng vấn.

Nhưng ngay cả khi bạn không bao giờ bị bắt, nằm trong lý lịch của bạn có thể phá hủy sự nghiệp của bạn bằng inch. Đối với một điều, bạn đã phải dành phần còn lại của mình cho công việc đó với hy vọng rằng không ai phát hiện ra. Thêm vào đó, bạn sẽ bảo đảm công việc theo những giả vờ sai, điều đó có nghĩa là bạn có thể không đủ điều kiện để thực hiện công việc và thành công.

Nhận sự thật thẳng

Ngay cả khi bạn có một bước nhảy vọt và quyết định rằng nó đáng để làm mờ đi sự thật và có cơ hội bị bắt, hãy chắc chắn rằng bạn biết những gì bạn đưa vào hồ sơ xin việc của bạn. Tôi đã phỏng vấn những ứng viên có trí nhớ thực sự tồi tệ khi nói đến lịch sử việc làm của họ hoặc những người đã làm mờ đi nhiều hơn một vài chi tiết. Thật không may cho họ, họ chỉ mất một kiểm tra tham khảo nhanh để xác nhận rằng sơ yếu lý lịch của họ không chính xác.

Nó cũng quan trọng để có được sự thật thẳng. Khi bạn liệt kê kết quả các mục tiêu mà bạn đã đạt được, số lượng bán hàng bạn đã thực hiện, bất cứ điều gì có thể định lượng được, hãy chắc chắn rằng những gì bạn nói với người phỏng vấn phù hợp với những gì trong hồ sơ xin việc của bạn. Một lần nữa, nếu bạn không trung thực, đó sẽ là một vấn đề đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Ngay cả khi bạn trung thực, điều quan trọng là phải rõ ràng và chính xác về lịch sử và thành tích công việc của bạn và ghi nhớ những gì bạn đã đưa vào tài liệu ứng dụng của bạn. Nó có thể hoàn toàn chính xác và thực tế chính xác và vẫn phạm sai lầm về ngày làm việc của bạn hoặc một chức danh công việc từ mười năm trước.

Nếu bạn không chắc chắn về các chi tiết trong lịch sử việc làm của mình, hãy thực hiện một số hoạt động đào trước khi bạn gửi sơ yếu lý lịch và thư xin việc. Xác minh ngày với Cơ quan An sinh Xã hội, Dịch vụ Doanh thu Nội bộ và chủ lao động cũ để bạn có thể chắc chắn 100 phần trăm rằng bạn xuất hiện thông tin chính xác. Nhiều người sử dụng lao động tiến hành một số loại xác minh lịch sử việc làm; bạn không muốn nhìn như thể bạn nói dối khi bạn nói thật.

Vì lý do tương tự, điều quan trọng không kém là tìm hiểu chi tiết về lịch sử và thành tích của bạn với các đồng nghiệp và sếp cũ, những người viết tài liệu tham khảo và / hoặc đề xuất. Don Tiết tin rằng ký ức của họ giống như của bạn.

Làm thế nào để trung thực trong hồ sơ xin việc của bạn và nhận công việc

Tin vui là bạn không phải nói dối để tạo ấn tượng tốt. Với một chút trung thực, kinh nghiệm và kỹ năng thực tế của bạn có thể giúp bạn có được công việc. David Adams, Phó Chủ tịch Học tập và Phát triển của Tập đoàn Adecco Bắc Mỹ, đưa ra những lời khuyên sau:

Hãy trung thực. Khi nói đến sơ yếu lý lịch, các nhà tuyển dụng tiềm năng đang tìm kiếm các kỹ năng hoặc kết quả phóng đại. Nói quá nhiều về thành tích của bạn có thể giương cờ đỏ có thể quay lại ám ảnh bạn trong một cuộc phỏng vấn, hoặc loại bỏ cơ hội của bạn để đảm bảo một cuộc phỏng vấn ngay từ đầu.

Vì vậy, hãy trung thực; ngay cả khi sự tô điểm của bạn vượt qua nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn đang tự đặt ra thất bại bằng cách thể hiện sai bản thân và khả năng của mình.

Định lượng kết quả của bạn. Bất cứ nơi nào có thể, bao gồm số tiền đô la. Nếu bạn quản lý một ngân sách lớn hoặc ký một khoản lớn, hãy chắc chắn đề cập đến điều này. Nhà tuyển dụng muốn xem những gì bạn đã làm và con số là một cách tuyệt vời để hiển thị chúng.

Biết các con số. Tương tự, nếu số lượng người bạn quản lý hoặc số lượng chương trình bạn phát triển là đáng kể, hãy tập trung vào thông tin đó. Cho thấy rằng bạn đã tận dụng tốt thời gian của mình ở một công việc khác giúp nhà tuyển dụng hình dung ra những gì bạn có thể làm cho họ.

Đừng chôn vùi chì. Với hàng trăm hồ sơ phải trải qua, các nhà quản lý tuyển dụng chỉ có thể dành một khoảng thời gian giới hạn để lướt qua từng người. Bạn cần nhận được thông điệp của mình ngay lập tức và thuyết phục họ rằng các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn là những gì họ đang tìm kiếm. Hãy chắc chắn rằng thông tin chính được liệt kê đầu tiên hoặc được trình bày theo cách làm cho nó nổi bật.

Đề cập đến kinh nghiệm "ngoài công việc". Hãy chắc chắn làm nổi bật bất kỳ kỹ năng, giáo dục, công việc cộng đồng / tình nguyện và học thêm ở khu vực công việc cụ thể của bạn hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng có thể xem là một tài sản. Bao gồm bất kỳ thành tựu và giải thưởng chuyên nghiệp đáng chú ý hoặc công nhận bạn đã kiếm được.

Chuyên nghiệp là chìa khóa. Bao gồm hình ảnh, sở thích không liên quan đến công việc, hoặc thông tin cá nhân là không cần thiết.