Lợi ích của chính sách huynh đệ tại nơi làm việc

Bạn có nghĩ rằng bạn cần một chính sách huynh đệ cho nơi làm việc của bạn? Nhiều người sử dụng lao động tránh chính sách huynh đệ (còn được gọi là chính sách hẹn hò, chính sách lãng mạn tại nơi làm việc hoặc chính sách không huynh đệ) vì họ tin rằng cuộc sống riêng tư của nhân viên nên được giữ kín. Đây là vấn đề với khái niệm này.

Nhân viên cần một số hướng về hành vi nơi làm việc được chấp nhận. Công nhân không muốn vô tình vượt qua một ranh giới dẫn đến tổn thương tình trạng công việc và sự nghiệp của họ. Nhân viên có hiểu biết hiểu rằng một số chính sách tại nơi làm việc của họ là không được phép, nhưng tất cả nhân viên đều có quyền hiểu các quy tắc nơi làm việc.

Ngoài nhân viên, một chính sách huynh đệ thậm chí còn có ý nghĩa hơn đối với người sử dụng lao động. Nhân viên cần được thông báo về hành vi nào được coi là không phù hợp để họ có thể được đào tạo phù hợp. Điều này cần phải diễn ra trước khi bạn hành động để đối phó với một tình huống bất lợi ảnh hưởng đến nơi làm việc của bạn.

Quan hệ công chúng riêng tư

Bạn có thể nghĩ rằng tình bạn của nhân viên và các mối quan hệ lãng mạn chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống riêng tư của những người liên quan. Nếu bạn tin điều này, bạn đã sai. Một mối quan hệ hẹn hò, đặc biệt là mối quan hệ trở nên tồi tệ, có thể gây ảnh hưởng rất xấu đến các nhân viên khác và phá vỡ sự hài hòa nơi làm việc.

Những câu chuyện kinh dị tại nơi làm việc có rất nhiều cặp đôi hẹn hò gào thét với nhau, cãi nhau giữa phòng nghỉ, và ném ghim vào nhau.

Người quản lý hẹn hò với nhân viên

Những người quản lý đang hẹn hò hoặc có mối quan hệ tình cảm với cấp dưới không bao giờ là một ý tưởng hay. Điều đó không tốt cho công ty, người quản lý, nhân viên hoặc đồng nghiệp của nhân viên. Đó là tin xấu xung quanh. Và điều này giữ cho các nhân viên hẹn hò với người quản lý ở bộ phận khác. Mối quan hệ, hoặc mối quan hệ thường xuyên trước đây, giới hạn cách bạn với tư cách là người quản lý có thể phát huy hoặc sử dụng tài năng của cấp dưới. Một trong những tia lửa của sự thiên vị sẽ bay lên, hoặc bạn sẽ đi theo một hướng khác và cố tình không thúc đẩy một nhân viên xứng đáng với điều đó để tránh thể hiện sự thiên vị.

Ngoài ra, hãy cân nhắc một chút về việc nó sẽ trông như thế nào trong một vụ kiện phân biệt đối xử nếu bạn sa thải một nhân viên mà bạn đã ngoại tình. Ngoài ra còn có vấn đề phải giải quyết một vụ kiện quấy rối tình dục cho một vụ ngoại tình bắt đầu như một mối quan hệ đồng thuận nhưng lại vướng vào một câu hỏi không đồng ý.

Một tòa án ở California thậm chí đã quyết định rằng mối quan hệ nhân viên báo cáo của sếp lên tới hành vi quấy rối tình dục đối với đồng nghiệp của nhân viên.

Ngoài luật pháp, hẹn hò tại nơi làm việc phức tạp

Ngoài vấn đề hai người lớn độc thân đồng ý, còn có vấn đề ngoại tình tại nơi làm việc. Những tình huống này có thể có tác động tiêu cực nghiêm trọng đến các thành viên gia đình bị ảnh hưởng, không đồng ý với đồng nghiệp và sự khó chịu chắc chắn xảy ra tại các cuộc họp và sự kiện của nhân viên.

Đây là những vấn đề lớn, và họ thậm chí không xem xét sự vô nghĩa hàng ngày của những nụ hôn bị đánh cắp, cười khúc khích trong các cuộc họp, chạm vào không phù hợp và lãng phí thời gian biểu tượng cảm xúc lãng mạn.

Đó chỉ là lẽ thường và việc kinh doanh tốt để thực hiện một chính sách huynh đệ cụ thể, thân thiện với nhân viên, giúp loại bỏ các giới hạn và thông số tại nơi làm việc ngày nay. Một chính sách huynh đệ tốt là chìa khóa cho sự hài hòa nơi làm việc và sẽ tôn trọng quyền của cả người lao động và người sử dụng lao động.