Phân biệt đối xử người khuyết tật - Luật bảo vệ người lao động

Luật pháp Hoa Kỳ, và trong nhiều trường hợp cũng là luật tiểu bang, nghiêm cấm phân biệt đối xử khuyết tật. Trong số những cách mà các luật này bảo vệ chúng tôi là bằng cách ngăn hầu hết người sử dụng lao động đưa ra quyết định dựa trên những khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần của người xin việc.

Nếu bạn bị khuyết tật, điều đó không thể ngăn bạn theo đuổi nghề nghiệp đã chọn, miễn là nhà tuyển dụng có thể bố trí hợp lý sẽ cho phép bạn thực hiện các nhiệm vụ công việc liên quan. Cho dù bạn sử dụng xe lăn để đi lại, khiếm thính hay khiếm thị hoặc có khuyết tật vô hình như khuyết tật học tập hoặc bệnh tâm thần, bạn đều có quyền đối với sự nghiệp thành công như mọi người khác.

Các luật liên bang như Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) và Đạo luật Phục hồi, và luật về khuyết tật ở nhiều tiểu bang cho phép những người khuyết tật có quyền giống như bất kỳ ai khác để theo đuổi sự nghiệp. Bài viết này giải thích về ADA và Đạo luật Phục hồi. Tìm hiểu xem các luật này bao gồm bạn và nếu chủ lao động của bạn được yêu cầu phải tuân thủ chúng. Cuối cùng, tìm hiểu làm thế nào để nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử khuyết tật.

Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA)

Nó bảo vệ ai?

ADA bảo vệ bất kỳ nhân viên hoặc người xin việc nào bị suy yếu về thể chất hoặc tinh thần giới hạn đáng kể một hoặc nhiều hoạt động sinh hoạt chính.

Những loại người sử dụng lao động phải tuân theo luật này?

Các doanh nghiệp tư nhân, tổ chức giáo dục, chính quyền tiểu bang và địa phương, cơ quan tuyển dụng và tổ chức lao động phải tuân theo các quy định của luật này nếu họ sử dụng ít nhất 15 công nhân.

Công nhân và người xin việc được bảo vệ như thế nào?

Chủ lao động tuân theo ADA không thể tính đến tình trạng khuyết tật của một cá nhân khi đưa ra các quyết định liên quan đến tuyển dụng, sa thải, thăng chức, trả lương hoặc trợ cấp. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải có chỗ ở hợp lý cho phép ai đó thực hiện công việc của mình hoặc ứng tuyển vào một vị trí.

Người sử dụng lao động không thể yêu cầu một ứng cử viên các câu hỏi liên quan đến sức khỏe hoặc yêu cầu anh ta hoặc cô ta kiểm tra thể chất cho đến khi nhà tuyển dụng đã cung cấp cho cá nhân công việc. Cuối cùng, một chủ nhân không thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch bằng cách quấy rối một công nhân hoặc người nộp đơn. Điều này sẽ bao gồm đưa ra những nhận xét xúc phạm hoặc chế giễu người đó về tình trạng khuyết tật của người đó.

Phải làm gì nếu bạn gặp phải sự phân biệt đối xử khuyết tật tại nơi làm việc

Gửi khiếu nại với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC). Xem Làm thế nào để nộp một yêu cầu bồi thường.

Đạo luật phục hồi chức năng

Ai được bảo vệ?

Đạo luật Phục hồi chức năng bảo vệ bất kỳ ai bị suy yếu về thể chất hoặc tinh thần làm việc hoặc đang xin việc với chính phủ liên bang, nhà thầu chính phủ liên bang hoặc nhà thầu phụ (với hơn 10.000 đô la trong hợp đồng hoặc hợp đồng thầu phụ), hoặc các chương trình và hoạt động nhận được tài trợ của liên bang.

Luật bảo vệ nhân viên và người xin việc như thế nào?

Luật này không chỉ cấm nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với nhân viên và người nộp đơn khi đưa ra các quyết định tuyển dụng, thăng chức, bồi thường và sa thải, mà còn yêu cầu họ phải nỗ lực để tuyển dụng và nâng cao người khuyết tật.

Phải làm gì nếu bạn nghi ngờ phân biệt đối xử theo Đạo luật Phục hồi

Gửi khiếu nại chống lại một cơ quan liên bang với văn phòng cơ hội việc làm bình đẳng (EEO). Khi khiếu nại chống lại chương trình hoặc hoạt động do liên bang tài trợ, hãy đưa ra yêu cầu của bạn với văn phòng EEO của cơ quan liên bang cung cấp tài trợ. Bộ Lao động Hoa Kỳ: Văn phòng Chương trình tuân thủ hợp đồng liên bang (OFCCP) xử lý các khiếu nại đối với các nhà thầu và nhà thầu phụ liên bang. Xem cách nộp đơn khiếu nại với OFCCP.

Luật người khuyết tật nhà nước

Một số tiểu bang cũng có luật cấm phân biệt đối xử khuyết tật tại nơi làm việc. Các điều khoản của họ có thể nghiêm ngặt hơn Đạo luật ADA và Phục hồi chức năng, nhưng chúng không thể ít hơn như vậy. Điều bắt buộc là phải biết những gì pháp luật trong tiểu bang của bạn. Mặc dù hành động của chủ lao động hoặc chủ nhân tiềm năng của bạn có thể không được coi là phân biệt đối xử theo luật liên bang, luật tiểu bang của bạn có thể phân loại như vậy. Xem hướng dẫn của tiểu bang về luật phân biệt đối xử việc làm trên Nolo.org.

Nguồn:

• Phân biệt đối xử khuyết tật. EEOC.
• Luật việc làm: Khuyết tật và phân biệt đối xử. Bộ Lao động Hoa Kỳ về Chính sách Việc làm cho Người khuyết tật.