Nhân viên đánh giá cao việc nghỉ ốm

Theo truyền thống, nghỉ ốm được trả thời gian nghỉ việc mà một tổ chức đã tự nguyện cung cấp cho nhân viên như một lợi ích. Tuy nhiên, ngày càng nhiều, trong những năm gần đây, các khu vực pháp lý cả tiểu bang và địa phương, đang bắt buộc các chủ lao động cung cấp các ngày nghỉ ốm.

Lợi ích của nghỉ ốm

Nghỉ ốm có lợi cho cả chủ nhân và nhân viên bị bệnh. Nhân viên sử dụng nghỉ ốm khi họ tạm thời bị ốm và đi làm sẽ gây ra nguy cơ lây nhiễm cho các nhân viên khác.

Nghỉ ốm cũng có lợi cho một nhân viên sẽ không thể làm việc hiệu quả vì bệnh. Nó cho phép nhân viên có một số thời gian chết để tự chăm sóc và chữa bệnh.

Có khả năng, nghỉ ốm có lương cung cấp thời gian nhân viên cần tìm kiếm sự chăm sóc y tế cho căn bệnh hiện tại của họ khi cần thiết.

Một số tổ chức cho phép sử dụng nghỉ ốm để chăm sóc các thành viên xấu trong gia đình, và hầu hết các luật pháp hiện hành đều yêu cầu điều này trong hầu hết các trường hợp. Trước đây, số tiền nghỉ ốm thường được nhân viên tích lũy dựa trên số năm phục vụ cho tổ chức và mức độ của vị trí của họ. Các công ty khác chọn cách đơn giản để nghỉ ốm: mọi nhân viên đều nhận được số tiền nghỉ ốm như nhau.

Tích lũy nghỉ ốm

Tuy nhiên, trong luật chờ xử lý và thông qua, các tiểu bang như California, đang bắt buộc chủ lao động phải trả một giờ lương cho mỗi 30 giờ làm việc của một nhân viên. Bảo hiểm cũng được mở rộng cho nhân viên bán thời gian và tạm thời.

Nó so sánh với trung bình 8,0 ngày mà người sử dụng lao động trả cho nhân viên với số ngày cụ thể được cấp, sau khi hoàn thành dịch vụ được chỉ định hoặc tích lũy trong những năm tiếp theo.

Đối với nhân viên năm năm, số ngày nhảy lên 9,5 và sau 25 năm, trung bình nhân viên nhận được 10,9 ngày. Tất nhiên, có sự khác biệt dựa trên loại công việc. Trung bình, nhân viên chuyên môn, kỹ thuật, văn thư và bán hàng nhận được, trung bình, nghỉ phép nhiều hơn, theo Cục Thống kê Lao động (BLS).

Các công ty khác lựa chọn chính sách nghỉ phép (PTO) có thể gấp thời gian nghỉ ốm, ngày nghỉ và ngày cá nhân thành một ngân hàng ngày mà nhân viên sử dụng theo quyết định của họ. Cuộc thảo luận về cách hạch toán nghỉ ốm được yêu cầu trong hệ thống PTO đã bắt đầu.

Nghỉ ốm trong kính hiển vi lập pháp

Mặc dù không có luật Liên bang tại Hoa Kỳ yêu cầu chủ lao động cung cấp nghỉ ốm có lương, nhưng chủ lao động của sự lựa chọn đề nghị nhân viên được nghỉ ốm như một phần của gói phúc lợi toàn diện. Như đã đề cập, luật pháp bắt buộc người sử dụng lao động phải nghỉ ốm đang được xem xét ở nhiều tiểu bang và khu vực pháp lý khác và ở cấp Liên bang.

Vào năm 2007, San Francisco là địa phương đầu tiên ở Hoa Kỳ ủy quyền cho các chủ lao động cung cấp tiền nghỉ ốm. Thông qua yêu cầu nghỉ ốm trên toàn quốc được dự đoán trước; Trên toàn thế giới, hầu hết các quốc gia đều yêu cầu nghỉ ốm có lương từ 5-30 ngày.

Nghỉ phép có lương hoặc PTO, được dự kiến ​​trong hầu hết các ngành như là một phần của gói lợi ích toàn diện. Các nhóm nhân viên chính không nằm trong chính sách nghỉ ốm là nhân viên bán thời gian và nhân viên trong ngành dịch vụ.

Tỷ lệ phần trăm nhân viên Hoa Kỳ được nghỉ ốm có lương, theo một nghiên cứu của BLS vào tháng 3 năm 2015:

• 98 phần trăm lao động toàn thời gian trong chính quyền tiểu bang và địa phương.
• 42 phần trăm nhân viên bán thời gian trong chính quyền tiểu bang và địa phương đã trả những ngày ốm.
• 65 phần trăm của tất cả các nhân viên tại Hoa Kỳ.
• 84-88 phần trăm nhân viên được nghỉ phép có lương trong các vị trí quản lý, chuyên nghiệp và liên quan.
• 24 phần trăm nhân viên bán thời gian và nhân viên trong ngành dịch vụ (45 phần trăm) ít có khả năng được nghỉ ốm.