Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lịch sử thất nghiệp của bạn không?

Có cách nào để tìm hiểu nếu ai đó đang thu tiền thất nghiệp? Người sử dụng lao động có thể khám phá liệu bạn đã hoàn thành yêu cầu thu tiền bồi thường thất nghiệp không? Nếu bạn lo lắng về một người chủ cũ, hãy lưu ý rằng ít nhất tổ chức cuối cùng bạn làm việc sẽ được thông báo nếu bạn nộp đơn yêu cầu bởi vì, ở hầu hết các tiểu bang, trợ cấp thất nghiệp được tài trợ bởi chủ lao động. Công ty sẽ được thông báo rằng bạn đã nộp đơn thất nghiệp và sẽ xác minh ngày làm việc và thu nhập của bạn. Chủ cũ của bạn có thể tranh chấp khiếu nại của bạn nếu họ không tin rằng bạn đủ điều kiện để nhận thất nghiệp.

Làm thế nào về các công ty bạn đang phỏng vấn? Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể kiểm tra hồ sơ thất nghiệp của bạn để tìm hiểu khi nào và bao lâu bạn thất nghiệp? Thế còn khi bạn bắt đầu một công việc mới? Ông chủ có thể phát hiện ra rằng bạn đã thu tiền thất nghiệp?

Câu trả lời ngắn gọn là thế, nhưng họ sẽ không nhận được thông tin đó từ chính phủ. Không có tập tin bí mật nào có tên bạn trên đó, chứa toàn bộ lịch sử công việc của bạn và những thăng trầm của nó - ít nhất, không phải là một nhà tuyển dụng có thể truy cập.

Lấy thông tin từ văn phòng thất nghiệp

Văn phòng thất nghiệp không thể tiết lộ bất kỳ thông tin nào về bạn vì việc các cơ quan chính phủ tiết lộ thông tin liên quan đến bất kỳ lợi ích thất nghiệp nào mà bạn đã nhận được là bất hợp pháp. Hồ sơ thất nghiệp không phải là thông tin công khai.

Nói cách khác, nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng muốn khám phá những lỗ hổng trong lịch sử việc làm của bạn, họ có thể. Tuy nhiên, họ phải sẵn sàng đào bới nó. Tin xấu là khá dễ dàng để tìm hiểu xem một ứng viên có được tuyển dụng liên tục hay không. Vì vậy, nếu bạn đang hy vọng giữ điều đó trong kết thúc tốt đẹp, đã đến lúc lập một kế hoạch mới để giải quyết bất kỳ mối quan tâm nào có thể xảy ra trong quá trình phỏng vấn.

Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra những gì và như thế nào

Chủ lao động hoặc các bên thứ ba mà họ ký hợp đồng điều hành kiểm tra lý lịch việc làm có thể nghiên cứu lịch sử việc làm của bạn và khám phá bất kỳ lỗ hổng nào trong việc làm theo cách đó. Các tổ chức có thể gọi cho các nhà tuyển dụng cũ để chia sẻ thông tin mà bạn đã cung cấp trong sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc của bạn và yêu cầu họ xác nhận tính chính xác của nó.

Sử dụng thông tin đó, một nhà tuyển dụng có thể biên dịch lịch sử công việc của bạn và thời gian bạn không làm việc sẽ rõ ràng. Nếu có những ngày bị thiếu trong hồ sơ việc làm của bạn hoặc sơ yếu lý lịch của bạn không khớp với thông tin mà nhà tuyển dụng đang nhận, ít nhất, nó sẽ đưa ra một số câu hỏi về tính chính xác của thông tin bạn đã chia sẻ.

Đừng nói dối về lý lịch của bạn

Sự dễ dàng mà nhà tuyển dụng có thể phát hiện ra thông tin này là một lý do chính đáng tại sao việc nói dối trong hồ sơ của bạn là một ý tưởng tồi. Mặc dù nhà tuyển dụng không thể trực tiếp lấy thông tin, điểm mấu chốt là ứng viên phải trung thực và chính xác khi cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng tiềm năng. Nó quá dễ để bị bắt.

Hơn nữa, ngay cả khi bạn tránh xa sự hiểu biết về lịch sử công việc của mình và nhận được một lời đề nghị, bạn phải cam kết che đậy lời nói dối đó cho phần còn lại của sự nghiệp, rất lâu sau khi bạn rời công việc mà bạn đã phỏng vấn tại. Đó là rất nhiều để thực hiện, ngoài trách nhiệm công việc thường xuyên của bạn, và một số người cao cấp đã mất việc khi những giả tưởng trong quá khứ của họ được đưa ra ánh sáng, bao gồm cả giám đốc điều hành cấp độ C.

Bạn không muốn làm việc theo cách của bạn lên sơ đồ tổ chức chỉ để bị bắt một khi bạn đến văn phòng góc. Nếu bạn bị bắt, thậm chí nhiều năm sau khi thực tế, bạn có thể bị sa thải khỏi công việc của mình.

Được chuẩn bị để giải quyết các khoảng trống việc làm

Điều tốt nhất để làm nếu bạn có lỗ hổng trong việc làm là chủ động trau dồi và cung cấp các khuyến nghị tích cực để chống lại bất kỳ thông tin tiêu cực nào có thể bị phát hiện nếu chủ lao động kiểm tra lịch sử việc làm của bạn.

Nó thường được khuyến khích để dự đoán mối quan tâm của nhà tuyển dụng về khoảng cách việc làm đáng kể và giải quyết các khoảng trống bạn có một lời giải thích tốt cho chính cuộc phỏng vấn.

Tìm kiếm việc làm khi bạn có khoảng trống trong hồ sơ xin việc

Cuối cùng, mặc dù bạn nên mong đợi khoảng cách việc làm của mình được đưa ra trong quá trình phỏng vấn và sẵn sàng giải thích chúng, bạn không phải tình nguyện cung cấp thông tin trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Một cách để đảm bảo nhà tuyển dụng tiềm năng nhìn thấy các kỹ năng và trình độ của bạn chứ không phải những tháng bạn thất nghiệp là chuẩn bị một bản lý lịch chức năng, thay vì theo trình tự thời gian. Loại sơ yếu lý lịch này nêu bật những gì bạn có thể làm, mà không cung cấp một lịch sử công việc tuyến tính.

Mặc dù một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể - và có thể sẽ - phát hiện ra những lỗ hổng trong lịch sử việc làm của bạn trong giai đoạn kiểm tra lý lịch của quá trình, một bản lý lịch thể hiện kỹ năng của bạn có thể giúp bạn có một cuộc phỏng vấn. Và nếu bạn giải thích các trường hợp, rất có thể nó sẽ không chống lại bạn.