Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lịch sử việc làm của bạn?

Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra những gì khi họ đang xem xét bạn cho một công việc? Họ có thể tìm ra nơi bạn làm việc trước đây và bạn giữ mỗi công việc trong bao lâu? Còn tại sao bạn rời vị trí? Nếu bạn đang săn việc, bạn cần biết những gì một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể khám phá về bạn một cách hợp pháp.

Ít nhất, nhà tuyển dụng có thể xác minh lịch sử việc làm của bạn liên quan đến chức danh công việc và mô tả công việc, ngày bắt đầu và ngày kết thúc của từng công việc và lịch sử tiền lương của bạn ở những nơi hợp pháp để hỏi. Các tổ chức cũng có thể gọi cho các nhà tuyển dụng cũ và chia sẻ thông tin được cung cấp trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc đơn xin việc và yêu cầu các nhà tuyển dụng trước đó xác nhận tính chính xác của nó.

Nhà tuyển dụng trước sẽ chia sẻ thông tin gì?

Một số nhà tuyển dụng sẽ cung cấp thông tin chi tiết, nhưng những người khác thì không. Tất cả phụ thuộc vào công ty, nhưng, hầu hết các nhà tuyển dụng cũ sẽ không chia sẻ thông tin về hiệu suất công việc của bạn. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng tiềm năng liên hệ với nhân viên tại nơi làm việc trước đây của bạn bằng các kênh không chính thức, loại thông tin này có thể được tiết lộ khỏi hồ sơ.

Một công ty khác có thể hỏi gì về bạn? Không có luật liên bang giới hạn những gì có thể được hỏi về một nhân viên tương lai. Tuy nhiên, luật pháp tiểu bang khác nhau và để an toàn, bạn nên xem xét những gì nhà tuyển dụng có thể hỏi khi họ đang xem xét một ứng cử viên cho một công việc.

Ai kiểm tra?

Một số nhà tuyển dụng xác minh lịch sử công việc. Những người khác thuê ngoài nhiệm vụ này cho các tổ chức kiểm tra tham chiếu của bên thứ ba. Trong một số trường hợp, chủ lao động (hoặc công ty mà họ hợp đồng) sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch rộng rãi có thể bao gồm đánh giá về lịch sử tín dụng và hồ sơ tội phạm của bạn. Tất cả điều này phụ thuộc vào loại công việc bạn đang ứng tuyển và luật pháp quy định những gì nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ở vị trí của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang xin việc ở nơi bạn sẽ làm việc với trẻ nhỏ, có khả năng nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra xem bạn có tiền án hay không.

Nhà tuyển dụng có giới hạn chỉ kiểm tra những gì trong hồ sơ xin việc hoặc ứng dụng của bạn không?

Nếu một nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch, họ không bị giới hạn chỉ kiểm tra thông tin bạn liệt kê trong hồ sơ xin việc hoặc đơn xin việc. Họ có thể kiểm tra toàn bộ lịch sử việc làm của bạn và nếu họ làm như vậy, họ có thể lo ngại nếu họ tìm thấy thiếu sót, điều này có thể chống lại bạn.

Ngoài ra, khi bạn ký đơn xin việc, bạn đang chứng thực rằng bạn đã cung cấp cho nhà tuyển dụng tất cả thông tin họ yêu cầu.

Biết lịch sử việc làm của bạn

Hãy chắc chắn rằng bạn cung cấp thông tin chính xác về đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn. Đừng đoán xem bạn đã làm việc ở đâu và khi nào. Nếu bạn không nhớ chi tiết, hãy tạo lại lịch sử công việc trước khi bạn áp dụng.

Điều quan trọng nhất là bạn phải trung thực về tất cả thông tin bạn cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn lo lắng về những gì nhà tuyển dụng trước sẽ nói về bạn, hãy chủ động trau dồi và cung cấp các khuyến nghị tích cực để chống lại bất kỳ phản hồi tiêu cực tiềm năng nào về hiệu suất hoặc thái độ của bạn.