Có hợp pháp để hỏi ngày sinh của người xin việc không?

Nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn về ngày sinh của bạn trong đơn xin việc không? Trong hầu hết các trường hợp, câu trả lời là có. Đó là có bởi vì có những lý do khác tại sao họ có thể cần thông tin. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng không thể sử dụng tuổi của bạn để phân biệt đối xử với bạn. Do đó, trong khi bạn có thể được hỏi tuổi của bạn trong đơn xin việc, bạn thường không nên nhận được câu hỏi về tuổi của bạn trong cuộc phỏng vấn xin việc.

Đọc bên dưới để biết thêm thông tin về thời điểm nhà tuyển dụng có thể hỏi ngày sinh của bạn, phải làm gì nếu bạn nghĩ bạn bị phân biệt đối xử và cách trả lời các câu hỏi về tuổi của bạn và các đối tượng khác.

Khi nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ngày sinh của bạn

Nhà tuyển dụng thuộc quyền của họ nếu họ hỏi bạn về ngày sinh của bạn trong quá trình sàng lọc công việc. Yếu tố chính sẽ là những gì nhà tuyển dụng làm với thông tin này vì họ bị nghiêm cấm phân biệt đối xử với các ứng cử viên hoặc nhân viên công việc trên cơ sở tuổi tác. Những biện pháp bảo vệ này được cung cấp theo Đạo luật phân biệt tuổi tác năm 1967.

Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ngày sinh của bạn để tạo điều kiện kiểm tra lý lịch. Hoàn thành kiểm tra lý lịch cho người xin việc hiện đang là thông lệ phổ biến của các nhà tuyển dụng. Những kiểm tra lý lịch này có thể bao gồm đánh giá hồ sơ thương mại, hình sự hoặc thậm chí tài chính của bạn. Có ngày sinh của bạn giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hoàn thành các kiểm tra này.

Cũng có những dịp khác khi cần biết tuổi nhân viên. Ví dụ, nếu có một yêu cầu độ tuổi tối thiểu cho một công việc, nhà tuyển dụng cần biết rằng bạn phù hợp với yêu cầu đó.

Nhà tuyển dụng nên làm gì với thông tin ngày sinh

Nhà tuyển dụng thường sẽ giữ thông tin này tách biệt với dữ liệu ứng viên mà người phỏng vấn sẽ truy cập như một phần của quy trình sàng lọc để bảo vệ tổ chức của họ khỏi các cáo buộc phân biệt tuổi tác. Vì vậy, mặc dù bạn đã tuân thủ yêu cầu trong đơn xin việc, người phỏng vấn không nên hỏi bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến tuổi.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi về tuổi của bạn

Hỏi bạn bao nhiêu tuổi trong một cuộc phỏng vấn là điều mà người phỏng vấn không nên hỏi, vì đó có thể là dấu hiệu của sự phân biệt tuổi tác. Dưới đây là một số câu hỏi về tuổi của bạn mà người phỏng vấn không nên hỏi:

• Bạn bao nhiêu tuổi?
• Bạn tốt nghiệp Khi nào?
• Ngày sinh của bạn là gì?

Bất kể, bạn vẫn có thể nhận được một câu hỏi về tuổi của bạn, vì nó không phải là bất hợp pháp về mặt kỹ thuật. Bạn có thể chọn không trả lời, hoặc thậm chí kết thúc cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ rằng loại phản ứng mạnh mẽ này sẽ có khả năng đánh bật bạn ra khỏi vị trí này. Nếu bạn không thoải mái với những câu hỏi của nhà tuyển dụng, nó thậm chí có thể là một dấu hiệu cho thấy công ty không phù hợp. Tuy nhiên, nó có thể chỉ là một trường hợp của một người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm hoặc chưa được đào tạo và không chỉ ra văn hóa làm việc có khả năng độc hại.

Bạn cũng có thể trả lời các câu hỏi bằng cách nhấn mạnh các khía cạnh trong tính cách hoặc hoạt động nghề nghiệp của bạn cho thấy bạn không có duyên trong sự nghiệp hoặc thiếu năng lượng. Ví dụ, thay vì nói rõ tuổi hoặc ngày sinh của bạn, bạn có thể trả lời như thế này: Tôi không tin rằng tuổi của tôi sẽ là vấn đề đối với việc thực hiện công việc này của tôi bởi vì Chuyện, bạn có thể chỉ ra rằng bạn đã tích cực với sự phát triển chuyên nghiệp của bạn để theo kịp các thay đổi trong lĩnh vực này.

Đề cập đến cơ sở của bạn với các công cụ công nghệ mới nhất trong lĩnh vực của bạn có thể giúp đỡ. Chia sẻ các hoạt động hướng đến giới trẻ như đi bộ đường dài, trượt tuyết, chạy bộ và nâng tạ có thể chứng minh mức năng lượng và sức chịu đựng thể chất của bạn. Nếu bạn đã làm việc nhiều giờ trong các công việc gần đây và sẵn sàng làm việc đó trong công việc mục tiêu của bạn, bạn có thể tham khảo đạo đức công việc của mình. Trình bày thông tin về một hồ sơ tham dự hoàn hảo có thể xóa tan mọi lo ngại về các vấn đề sức khỏe.

Bạn cũng có thể nhấn mạnh các kỹ năng và khả năng mà bạn có khiến bạn trở thành ứng cử viên nặng ký cho công việc. Ví dụ: bạn có thể chứng minh rằng tuổi tác không phải là vấn đề trong câu trả lời của bạn cho các câu hỏi, chẳng hạn như Tại sao chúng tôi nên thuê bạn? Và và bạn có những kỹ năng nào khiến bạn trở thành một ứng cử viên mạnh mẽ? có những kỹ năng và khả năng này.

Được chủ động

Đảm bảo rằng hình ảnh của bạn trẻ trung nhất có thể có thể khiến bạn ít được hỏi những câu hỏi liên quan đến tuổi tác. Tham khảo ý kiến ​​một nhà tạo mẫu nếu bạn có thắc mắc nhưng đảm bảo tủ quần áo và kiểu tóc của bạn không làm bạn trông già hơn. Đối với một số ứng cử viên có thể bao gồm tô màu một số màu xám.

Xem xét tài liệu của bạn một cách cẩn thận và kết hợp tham khảo để phát triển chuyên môn và kỹ năng kỹ thuật bất cứ khi nào khả thi. Giữ liên lạc với các xu hướng trong lĩnh vực của bạn và kết hợp các tuyên bố sơ yếu lý lịch / thư xin việc phản ánh những thành tựu liên quan đến các xu hướng đó. Nhà tuyển dụng có thể không thấy cần phải hỏi về tuổi của bạn nếu họ yên tâm rằng bạn hiện tại trong lĩnh vực của bạn. về cách trả lời các câu hỏi về tuổi của bạn.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi khác Nhà tuyển dụng không nên hỏi

Tuổi không phải là chủ đề duy nhất là bất hợp pháp cho một người phỏng vấn để giải quyết. Các chủ đề khác bao gồm chủng tộc, giới tính, khuyết tật, tôn giáo, và nguồn gốc quốc gia, trong số những người khác.

Nếu bạn được hỏi một câu hỏi về một trong những chủ đề này trong một cuộc phỏng vấn, có nhiều cách bạn có thể trả lời. Bạn chỉ có thể từ chối trả lời, hoặc thậm chí kết thúc cuộc phỏng vấn. Bạn cũng có thể chọn trả lời mơ hồ hơn, và nhấn mạnh lý do tại sao bạn phù hợp với công việc mà không trả lời trực tiếp câu hỏi.

Đọc ở đây để biết thêm thông tin về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị phân biệt đối xử chống lại

Nếu một người phỏng vấn có vẻ bận tâm với độ tuổi của bạn và bạn tin rằng sự phân biệt đối xử có thể đã hạn chế khả năng tiếp cận công việc của bạn, bạn có thể muốn liên hệ với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) và / hoặc hỏi ý kiến ​​luật sư lao động.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.