Nhà tuyển dụng có thể thay đổi mô tả công việc của bạn không?

Người sử dụng lao động có thể thay đổi bản mô tả công việc sau khi một người được thuê không? Khi nào một nhà tuyển dụng có thể thay đổi trách nhiệm công việc của bạn? Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động có quyền thay đổi mô tả công việc để đáp ứng nhu cầu của tổ chức của họ.

Mô tả công việc là gì?

Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ phát triển các mô tả công việc để chính thức hóa những kỳ vọng của họ cho những nỗ lực làm việc của nhân viên trong các vai trò cụ thể. Công việc là một hình thức mô tả công việc được sử dụng để thúc đẩy vị trí tuyển dụng cho các ứng viên tiềm năng.

Mô tả công việc chính thức thường làm cơ sở cho các đánh giá hiệu suất khi các nhà quản lý đánh giá xem nhân viên có đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi trong vai trò của họ hay không.

Thông tin có trong Mô tả công việc

Mô tả công việc vượt xa chỉ đơn giản là liệt kê các nhiệm vụ và nhiệm vụ cần thiết để thực hiện một vai trò cụ thể. Chúng thường bao gồm các yếu tố khác như mục đích của vị trí, cách nhân viên giao tiếp với nhân viên khác, người mà anh ấy hoặc cô ấy báo cáo và loại nhân viên sẽ làm gì.

Một số mô tả công việc sẽ bao gồm tham chiếu đến kết quả hoặc kết quả mà nhân viên nên tạo ra, chẳng hạn như mục tiêu bán hàng hoặc số giờ khách hàng tính phí. Thông thường, các bằng cấp như kỹ năng, kiến ​​thức, giáo dục, chứng chỉ, mức độ kinh nghiệm trước đó và nhu cầu thể chất cho công việc cũng được kết hợp.

Một số tổ chức tạo ra các mô tả công việc dựa trên một danh sách các phẩm chất và năng lực quan trọng đối với sự thành công của những người thực hiện xuất sắc trong vai trò đó theo thời gian. Vì vai trò công việc phát triển theo thời gian dựa trên nhu cầu của tổ chức và khả năng của nhân viên, mô tả công việc nên được cập nhật định kỳ để phản ánh những thay đổi đó.

Khi nhà tuyển dụng có thể thay đổi mô tả công việc của bạn

Ở hầu hết các tiểu bang, nhân viên được coi là được thuê theo ý muốn có nghĩa là việc làm của họ là tự nguyện và họ có thể nghỉ việc khi họ muốn. Điều đó cũng có nghĩa là chủ nhân của họ có thể thay đổi công việc hoặc sa thải họ khi họ thấy phù hợp. Tuy nhiên, luật pháp tiểu bang khác nhau, vì vậy hãy kiểm tra với bộ lao động tiểu bang của bạn để biết thông tin về luật pháp tại địa điểm của bạn.

Nhân viên được bảo hiểm bởi một hợp đồng

Một ngoại lệ quan trọng bao gồm các nhân viên chịu sự chi phối của hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể quy định một bộ vai trò hoặc điều kiện làm việc cụ thể.

Nhiều hợp đồng công đoàn nêu rất rõ ràng những nhiệm vụ được liên kết với các vị trí khác nhau. Ví dụ, một thợ sửa ống nước không thể sơn phòng tắm nơi cô ấy đang lắp đặt đồ đạc. Trong một ví dụ khác, nếu bạn được bảo vệ bởi một hợp đồng lao động chỉ định nhiệm vụ công việc của bạn, chủ nhân của bạn không thể thay đổi chúng mà không có sự đồng ý của bạn.

Bảo vệ nhân viên chống lại thay đổi công việc

Nhân viên được bảo vệ khỏi những thay đổi trong mô tả công việc của họ có thể được hiểu là sự trả thù của người sử dụng lao động để đáp ứng với người lao động thực hiện quyền làm việc. Ví dụ, người tố giác có thể truy đòi nếu công việc của họ bị thay đổi sau khi báo cáo vi phạm pháp luật bởi chủ nhân của họ.

Những thay đổi của người sử dụng lao động về số giờ làm việc, lịch trình, địa điểm hoặc trách nhiệm để ngăn chặn việc nghỉ phép được đảm bảo theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) cũng bị cấm.

Người sử dụng lao động không thể chuyển nhân viên sang một công việc khác để ngăn cản nhân viên nghỉ phép. Ngoài ra, người lao động được đảm bảo quyền truy cập vào một công việc tương đương đáng kể khi họ trở lại nơi làm việc sau khi hoàn thành một kỳ nghỉ.

Thực hành tốt nhất của chủ lao động

Bên cạnh những cân nhắc về mặt pháp lý này, các thực tiễn Quản lý Nhân sự tốt nhất cho rằng các nhà tuyển dụng nên tìm kiếm thỏa thuận của nhân viên trước khi thực hiện các thay đổi lớn trong vai trò công việc và nên phác thảo lại các mô tả công việc để làm rõ vai trò mới. Nói chung, tinh thần và năng suất được nâng cao nếu người lao động phê duyệt mô tả công việc mới của họ.

Nếu bạn lo lắng về trách nhiệm công việc của mình bị thay đổi, bạn nên xem liệu bạn có thể thảo luận tình huống với người quản lý hoặc bộ phận Nhân sự của công ty để xem liệu có cách nào bạn có thể đưa ra giải pháp phù hợp với cả hai chính bạn và chủ nhân của bạn