Làm thế nào để làm cho bản thân có giá trị hơn đối với nhà tuyển dụng của bạn

Đó là một thực tế của cuộc sống chuyên nghiệp mà ai đó phải chọn bạn để thành công. Thông thường, ai đó là ông chủ trực tiếp của bạn và họ trả tiền để làm mọi thứ trong khả năng của mình để khiến bản thân trở nên có giá trị đối với cá nhân quan trọng này.

Thành công, quyền lực và chính trị tại nơi làm việc

Trước khi đi sâu vào một số ý tưởng về việc khiến bản thân trở nên có giá trị hơn đối với sếp của bạn, hãy cùng khám phá vấn đề ai đó cần chọn bạn để thành công. Hơn một vài người đã cho rằng suy nghĩ này làm giảm tầm quan trọng của quyết tâm cá nhân và sự chăm chỉ.

Một phản hồi lịch sự là không có gì thay thế hoặc giảm thiểu sự cần thiết cho những hành vi này mà họ rất cần thiết để thành công. Tuy nhiên, đối với những nỗ lực của bạn để được đền đáp trong môi trường tổ chức, công việc khó khăn của bạn phải được công nhận và đánh giá cao bởi một số người hoặc một số nhóm có thể chọn bạn để làm nhiều hơn.

Vâng, quyền lực và chính trị đóng một vai trò trong thành công của bạn, bất kể bạn làm việc chăm chỉ như thế nào. Các nhà quản lý cấp cao chọn các cá nhân để thăng chức hoặc thăng tiến dựa trên mức độ họ tin tưởng anh ta / cô ta để đưa ra quyết định tốt để lãnh đạo các sáng kiến ​​hoặc quản lý nhóm.

Sự tin tưởng này được củng cố thông qua kinh nghiệm làm việc cùng nhau và bằng chứng rộng rãi rằng cá nhân được xem xét tiến bộ thể hiện sự phán đoán tốt khi làm việc với người khác, giải quyết vấn đề, đặt ưu tiên và tạo ra kết quả giúp tổ chức.

Vì nhiều cơ hội thăng tiến là sự phân công kéo dài cho chúng tôi, quy mô lớn hơn và phạm vi rộng hơn so với kinh nghiệm trước đây của chúng tôi, nên yếu tố tin cậy này rất quan trọng. Cá nhân mở rộng cơ hội mới cho chúng tôi là tin tưởng rằng chúng tôi sẽ phát triển một cách an toàn và nhanh chóng vào vai trò.

Do tầm quan trọng của niềm tin và sức mạnh mà sếp của bạn phải chọn bạn cho nhiều hơn, nên điều cần thiết là bạn phải giúp đưa ra quyết định của mình một cách dễ dàng khi xem xét bạn về những cơ hội mới.

Phấn đấu để hiểu và hỗ trợ các mục tiêu của mình

Không có gì nói rằng tôi quan tâm và tôi cam kết với nhiều hơn là phấn đấu để hiểu và hỗ trợ các ưu tiên và mục tiêu của ông chủ của bạn. Không phải mọi ông chủ đều sắp có những mục tiêu nghề nghiệp và khát vọng cá nhân của riêng họ, vì vậy bạn có thể phải đào sâu một chút. Sử dụng lý do mà bạn muốn đảm bảo mục tiêu của mình phù hợp với mục tiêu của cô ấy. Đặt câu hỏi làm rõ.

Giao tiếp đúng âm lượng

Mỗi người quản lý có sở thích giao tiếp hơi khác nhau. Một số đánh giá cao chi tiết, cập nhật thường xuyên. Những người khác quan tâm nhiều hơn đến các ngoại lệ đáng chú ý. Hãy chú ý đến các tín hiệu, bao gồm cả sự quan tâm hoặc sự nhàm chán và điều chỉnh cho phù hợp. Và không bao giờ là đau lòng khi hỏi: về Mức độ thường xuyên và chi tiết nào bạn muốn giao tiếp với bạn?

Cẩn thận với các cuộc trò chuyện về nước mát

Sức hút từ tính của tin đồn có khả năng gây độc cho sự nghiệp của bạn. Tránh xa hầu hết các cuộc tụ họp nhóm và nói đùa tiêu cực của họ. Tuy nhiên, nó trả tiền để giữ cho đôi tai và đôi mắt của bạn tìm kiếm những cố gắng của sự thật thường có trong tin đồn tại nơi làm việc.

Nếu bạn biết rằng mọi người đang nhầm lẫn về định hướng của công ty hay chiến lược mới nhất, đây là thông tin quan trọng cho sếp của bạn. Lọc tin đồn "anh ấy nói / cô ấy nói", nhưng don giảm giá cuộc nói chuyện làm nổi bật những thiếu sót và cơ hội của tổ chức.

Cứu cô ấy khỏi những bất ngờ không mong muốn

Không ai yêu một bất ngờ tiêu cực, ít nhất là, sếp của bạn. Nếu bạn thấy hoặc cảm thấy có gì đó không ổn, hãy chạy, hãy đi bộ để chia sẻ thông tin này. Cảnh báo trước của bạn sẽ cho phép cô ấy giúp giảm thiểu vấn đề hoặc ít nhất là lên kế hoạch về cách cô ấy sẽ chia sẻ nó với sếp và những người khác trong tổ chức.

Luôn luôn đi cùng với một kế hoạch

Những từ có sức tàn phá lớn nhất đối với sự tín nhiệm của bạn với sếp là, Bạn nghĩ tôi nên làm gì? Hãy thanh lọc cụm từ đó trong từ vựng của bạn và nhớ luôn luôn vào văn phòng sếp với một kế hoạch ưu tiên hai lựa chọn với một ưu tiên. Hãy chuẩn bị để hỗ trợ đề xuất của bạn.

Xây dựng những cây cầu xuyên tổ chức

Cho dù bạn có nhận ra hay không, bạn là một đại sứ cho sếp của bạn, phản ánh về danh tiếng và khả năng của mình để lựa chọn và phát triển những người tốt. Hành động phù hợp. Được trang bị bối cảnh cho các ưu tiên của ông chủ của bạn, cố gắng xây dựng các đồng minh và đại diện cho những lợi ích đó trên tinh thần củng cố tổ chức. Ngoài ra, làm việc chăm chỉ để hiểu các ưu tiên của các nhà lãnh đạo và các nhóm khác và đảm bảo rằng sếp của bạn có trí thông minh này để áp dụng vào nỗ lực của chính mình.

Thể hiện công việc của bạn mà không đáng ghét

Các chuyên gia thông minh nắm vững nghệ thuật tinh tế thể hiện kết quả thành công của họ mà không vượt qua ranh giới đến đáng ghét. Khiêm tốn không phải là đồng minh của bạn khi nói đến việc xây dựng uy tín cho sự tiến bộ. Hãy chắc chắn để chia sẻ sự chú ý với những người đã giúp mang lại kết quả tốt của bạn.

Phát triển danh tiếng để phát triển người khác

Không có gì phản ánh tốt hơn về sự lựa chọn của ông chủ trong chương trình khuyến mãi so với khả năng đã được chứng minh của bạn để phát triển tài năng tuyệt vời.

Điểm mấu chốt cho bây giờ

Bỏ qua thực tế của quyền lực và chính trị trong tổ chức của bạn là ngây thơ. Công nhận quyền lực mà sếp có trong việc lựa chọn bạn để thành công và hành động phù hợp.