Cơ hội bình đẳng không quân (MEO) và quấy rối tình dục

Mục tiêu chính của chương trình Cơ hội bình đẳng quân sự (MEO) là nâng cao hiệu quả nhiệm vụ bằng cách thúc đẩy một môi trường không có rào cản cá nhân, xã hội hoặc thể chế ngăn các thành viên Không quân vươn lên trách nhiệm cao nhất có thể dựa trên thành tích cá nhân của họ, thể lực, và khả năng. Chính sách của Không quân là tiến hành các vấn đề của mình, không bị phân biệt đối xử và quấy rối tình dục bất hợp pháp.

Chương trình MEO tìm cách loại bỏ sự phân biệt đối xử bất hợp pháp và quấy rối tình dục đối với các thành viên quân đội, thành viên gia đình và người về hưu dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc tôn giáo. Văn phòng MEO hỗ trợ chỉ huy các cấp bằng cách thực hiện các chương trình cơ hội bình đẳng và giảng dạy các lớp giáo dục quan hệ con người (HRE) tại mỗi cơ sở của Không quân. Tuyên bố về các mục tiêu của con người DoD là cơ sở cho chương trình MEO của Không quân. Nó quy định rằng cơ hội và công bằng như nhau trong việc làm dân sự bất kể chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, hoặc nguồn gốc quốc gia sẽ được cung cấp như một phần không thể thiếu của sự sẵn sàng.

Phân biệt đối xử bất hợp pháp

Loại phân biệt đối xử này dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc giới tính không được cho phép theo quy định hoặc chính sách. Phân biệt đối xử bất hợp pháp làm suy giảm con người, tác động tiêu cực đến nhiệm vụ và vi phạm chính sách của Không quân.

Quây rôi tinh dục

Quấy rối tình dục là một hình thức phân biệt giới tính liên quan đến những tiến bộ tình dục không mong muốn, yêu cầu ủng hộ tình dục và hành vi bằng lời nói hoặc thể chất khác có tính chất tình dục khi xảy ra bất kỳ tình huống nào sau đây:

• Việc đệ trình hành vi đó được thực hiện một cách rõ ràng hoặc ngầm định như một điều khoản hoặc điều kiện của một người, công việc, lương hoặc sự nghiệp.
• Việc đệ trình hoặc từ chối hành vi đó của một người được sử dụng làm cơ sở cho các quyết định nghề nghiệp hoặc việc làm ảnh hưởng đến người đó.
• Hành vi đó có mục đích hoặc hiệu quả của việc can thiệp một cách vô lý vào hiệu suất làm việc của cá nhân hoặc tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, thù địch hoặc gây khó chịu.

Định nghĩa này nhấn mạnh rằng quấy rối không cần phải gây tổn hại tâm lý hữu hình cho nạn nhân, mà chỉ cần nghiêm trọng hoặc lan tỏa đến mức một người hợp lý sẽ nhận thức được, và nạn nhân nhận thức, môi trường làm việc là thù địch hoặc gây khó chịu. Nơi làm việc là một thuật ngữ mở rộng cho các thành viên quân sự và có thể bao gồm thực hiện nhiệm vụ hoặc nghỉ việc, 24 giờ một ngày. Bất kỳ người nào ở vị trí giám sát hoặc chỉ huy sử dụng hoặc tha thứ cho bất kỳ hình thức hành vi tình dục nào để kiểm soát, gây ảnh hưởng hoặc ảnh hưởng đến sự nghiệp, trả lương hoặc công việc của một thành viên quân đội hoặc nhân viên dân sự đều có hành vi quấy rối tình dục.

Tương tự, bất kỳ thành viên quân sự hoặc nhân viên dân sự nào cố tình hoặc lặp đi lặp lại những bình luận bằng lời nói, cử chỉ hoặc tiếp xúc thân thể có bản chất tình dục ở nơi làm việc cũng tham gia vào quấy rối tình dục.

Thủ tục khiếu nại MEO

Các nhân viên Cơ hội Bình đẳng Quân sự khuyến khích các thành viên quân sự thử và giải quyết các cáo buộc phân biệt đối xử bất hợp pháp hoặc quấy rối tình dục ở cấp thấp nhất hoặc trong chuỗi chỉ huy của họ. Nhân viên cũng tư vấn cho các thành viên của các kênh khiếu nại thay thế. Các thành viên quân sự có một số lựa chọn có sẵn để hỗ trợ họ. Họ có thể khiếu nại MEO không chính thức hoặc khiếu nại chính thức về phân biệt đối xử bất hợp pháp hoặc quấy rối tình dục với văn phòng MEO.

Khiếu nại không chính thức

Khi một cá nhân chọn nộp đơn khiếu nại không chính thức, anh ta hoặc cô ta có thể giải quyết mối quan tâm trực tiếp với người phạm tội, yêu cầu sự can thiệp của đồng nghiệp hoặc sử dụng chuỗi mệnh lệnh của anh ta hoặc cô ta để giải quyết mối quan tâm đó.

Khiếu nại chính thức

Nếu hành vi phân biệt đối xử không được giải quyết, người khiếu nại có thể chọn nộp đơn khiếu nại chính thức với văn phòng Cơ hội bình đẳng quân sự. Khi một khiếu nại chính thức được đệ trình, một nhân viên MEO sẽ khách quan làm rõ cáo buộc này. Nhân viên sẽ yêu cầu người khiếu nại phác thảo các hành vi phân biệt đối xử cụ thể được thể hiện bởi người phạm tội bị cáo buộc. Các cáo buộc phải được nêu chi tiết, mô tả hành vi trái pháp luật, bất kỳ nhân chứng, tổ chức thành viên nào, ngày, thời gian xảy ra và địa điểm của hành vi bị cáo buộc.

Nhân viên MEO sẽ thông báo cho người chỉ huy phạm tội bị cáo buộc là người khiếu nại đã nộp đơn khiếu nại.

Làm rõ khiếu nại

Văn phòng MEO tiến hành làm rõ khiếu nại đối với tất cả các khiếu nại chính thức theo nội dung của MEO. Việc làm rõ sẽ xác định liệu phân biệt đối xử bất hợp pháp hoặc quấy rối tình dục đã xảy ra. Nếu phân biệt đối xử bất hợp pháp hoặc quấy rối tình dục được xác nhận, vụ việc được chuyển đến văn phòng pháp lý để xem xét và chuyển cho người chỉ huy phạm tội về các hành động được coi là phù hợp. Quá trình làm rõ khiếu nại mất tới 20 ngày nghĩa vụ như sau: 9 ngày làm việc để văn phòng MEO tiến hành làm rõ; 6 ngày làm nhiệm vụ để xem xét pháp lý; và 5 ngày làm nhiệm vụ cho chỉ huy hành động.

Nhân viên MEO sẽ cập nhật cho người khiếu nại và chỉ huy của anh ta hoặc cô ta về tình trạng của vụ án cho đến khi đóng cửa.

Cơ hội bình đẳng và sự cố điều trị (EOTI)

EOTI là một hành động công khai, gây tổn hại nhắm vào một cá nhân, nhóm hoặc tổ chức được thúc đẩy bởi hoặc có những âm bội, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc giới tính. Không quân phân loại những sự cố này là nhỏ, nghiêm trọng hoặc chính. Cơ sở để phân loại bao gồm số lượng người tham gia, chi phí thiệt hại cho Chính phủ hoặc tài sản tư nhân, nhập viện, tử vong và đốt phá.

Ngăn chặn sự phân biệt đối xử bất hợp pháp và quấy rối tình dục

Thiết lập bầu không khí thích hợp trong Trung tâm làm việc

Các yếu tố làm giảm sứ mệnh liên quan đến hành vi phân biệt đối xử có thể tránh được nếu bầu không khí vẫn chuyên nghiệp. Giám sát viên thiết lập giai điệu cho mối quan hệ tích cực. Không được phép phân biệt đối xử, bình luận, hoặc đùa trong trung tâm làm việc. Những trò đùa phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính có thể có tác động tàn phá và lâu dài đối với môi trường làm việc. Có một câu ngạn ngữ nói rằng, Người sử dụng những lời lăng mạ đối với người khác có thể nghĩ rằng họ được viết trên cát, nhưng với người nhận được những lời lăng mạ đó, họ được khắc trên đá.

Thiết lập chính sách trung tâm làm việc

Đảm bảo mọi người biết rằng sự phân biệt đối xử bất hợp pháp và quấy rối tình dục sẽ không được dung thứ. Ngoài ra, đảm bảo các thành viên quân sự biết rằng họ phải chịu trách nhiệm cho hành động của mình, cũng như hành vi của các thành viên gia đình họ. Đó phải là chính sách của mọi người, không phải vì Không quân yêu cầu, mà vì mọi người đều tin vào các nguyên tắc của chính sách cơ hội bình đẳng của Không quân.

Nói chuyện với cấp dưới trên cơ sở thường xuyên

Các giám sát viên phải thiết lập mối quan hệ với cấp dưới, thúc đẩy mối quan hệ tích cực của con người và nhạy cảm với các triệu chứng căng thẳng gia tăng tại nơi làm việc, chẳng hạn như yêu cầu chuyển nhượng, tăng vấn đề vắng mặt và yêu cầu thay đổi ca. Điểm mấu chốt là thực hiện các bước để khắc phục các vấn đề nhỏ trước khi chúng trở thành vấn đề lớn.

Thông tin trên có nguồn gốc từ AFPAM36-2241V1