Ví dụ về quấy rối tình dục và phi tình dục tại nơi làm việc

Điều gì được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Và nó khác với quấy rối phi tình dục như thế nào? Quấy rối tình dục ở nơi làm việc là một hình thức phân biệt đối xử bao gồm mọi bình luận, hành vi hoặc hành vi không được mời về tình dục, giới tính hoặc khuynh hướng tình dục.

Tất cả nhân viên - ở bất kỳ vị trí nào, từ quản lý đến nhân viên cấp mới hoặc nhân viên hàng giờ - nên biết về những gì đủ điều kiện là quấy rối nơi làm việc và tránh những hành vi này hoặc báo cáo nếu chúng xảy ra.

Quấy rối tình dục và phi tình dục

Mặc dù đó là loại quấy rối thường được báo cáo, nhưng quấy rối tại nơi làm việc và trong tuyển dụng không giới hạn ở quấy rối tình dục. Chẳng hạn, các hành động khác liên quan đến tôn giáo, chủng tộc, tuổi tác, giới tính hoặc màu da cũng có thể bị coi là quấy rối nếu chúng can thiệp vào thành công của nhân viên hoặc tạo ra môi trường làm việc thù địch.

Quấy rối tình dục ở nơi làm việc: Ví dụ và cách xử lý

Không quan trọng ai thực hiện hành vi phạm tội. Đó có thể là người quản lý, đồng nghiệp hoặc thậm chí không phải là nhân viên như khách hàng, nhà thầu hoặc nhà cung cấp. Nếu hành vi của người đó tạo ra một môi trường làm việc thù địch hoặc làm gián đoạn thành công của nhân viên, thì đó được coi là quấy rối tình dục bất hợp pháp.

Quấy rối tình dục không giới hạn để thực hiện những tiến bộ không phù hợp. Trong thực tế, quấy rối tình dục bao gồm bất kỳ hành vi bằng lời nói hoặc thể chất không mong muốn nào tạo ra một môi trường làm việc thù địch.

Dưới đây là một số ví dụ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và thông tin về cách xử lý nếu bạn bị quấy rối tại nơi làm việc.

• Chia sẻ hình ảnh hoặc video không phù hợp về tình dục, chẳng hạn như nội dung khiêu dâm hoặc gif mặn mà với đồng nghiệp
• Gửi thư gợi ý, ghi chú hoặc e-mail
• Hiển thị hình ảnh hoặc áp phích tình dục không phù hợp tại nơi làm việc
• Kể chuyện cười dâm dục, hoặc chia sẻ giai thoại tình dục
• Làm những cử chỉ tình dục không phù hợp
• Nhìn chằm chằm một cách khêu gợi hoặc xúc phạm tình dục, hoặc huýt sáo
• Nhận xét tình dục về ngoại hình, quần áo hoặc các bộ phận cơ thể
• Chạm không thích hợp, bao gồm véo, vỗ, cọ xát hoặc cố tình cọ xát với người khác

• Đặt câu hỏi về tình dục, chẳng hạn như câu hỏi về lịch sử tình dục của ai đó hoặc xu hướng tình dục của họ
• Đưa ra những bình luận xúc phạm về xu hướng tính dục hoặc bản dạng giới của ai đó

Đây chỉ là một vài ví dụ về quấy rối tình dục.

Dòng dưới cùng: Bất kỳ hành động hoặc lời nói nào có ý nghĩa tình dục cản trở khả năng làm việc của nhân viên hoặc tạo ra bầu không khí khó chịu đều được coi là quấy rối tình dục.

Cũng đáng lưu ý rằng nạn nhân của vụ quấy rối có thể không chỉ là mục tiêu của hành vi phạm tội, mà bất kỳ ai bị ảnh hưởng bởi hành vi không phù hợp.

Đó là, một đồng nghiệp đứng gần đó khi những bình luận tình dục không phù hợp được nói ra có thể bị ảnh hưởng, ngay cả khi những bình luận không hướng về họ.

Nếu bạn cảm thấy như mình bị tổn hại bởi quấy rối tình dục ở nơi làm việc, có những bước bạn có thể thực hiện để nộp đơn yêu cầu quấy rối với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC). Tuy nhiên, để nộp thành công yêu cầu như vậy, bạn phải chứng minh được rằng a) chủ nhân của bạn đã cố gắng sửa chữa hành vi quấy rối và b) rằng nhân viên chịu trách nhiệm về hành vi quấy rối đã từ chối chấm dứt và hủy bỏ.

Do đó, điều quan trọng là trước tiên bạn phải báo cáo sự quấy rối cho bộ phận nhân sự của mình, cũng như ghi chép chi tiết về ngày, thời gian và bản chất của các sự cố. Nếu các nỗ lực khắc phục tình trạng không thành công, bạn phải gửi yêu cầu của mình với EEOC trong vòng 180 ngày bằng thư, trực tiếp hoặc bằng cách gọi 800-669-4000.

Ví dụ về quấy rối phi tình dục ở nơi làm việc

Hành vi như đưa ra bình luận phân biệt chủng tộc hoặc tiêu cực cũng có thể được hiểu là quấy rối nơi làm việc. Cử chỉ xúc phạm, hình vẽ, hoặc quần áo cũng cấu thành sự quấy rối.

Bạn nên giải quyết loại bắt nạt nơi làm việc này giống như cách bạn quấy rối tình dục - bằng cách báo cáo cho bộ phận nhân sự và, nếu không có gì được thực hiện, bằng cách nộp đơn yêu cầu quấy rối với EEOC.

Các trường hợp quấy rối nơi làm việc bao gồm phân biệt đối xử như:

• Nhận xét tiêu cực về niềm tin tôn giáo cá nhân của một nhân viên, hoặc cố gắng chuyển đổi chúng thành một ý thức tôn giáo nhất định
• Sử dụng tiếng lóng phân biệt chủng tộc, cụm từ hoặc biệt danh
• Nhận xét về màu da của một cá nhân hoặc các đặc điểm dân tộc khác
• Hiển thị các bản vẽ phân biệt chủng tộc hoặc áp phích có thể gây khó chịu cho một nhóm cụ thể
• Làm những cử chỉ xúc phạm
• Tham chiếu xúc phạm đến khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần của một cá nhân
• Chia sẻ hình ảnh, video, email, thư hoặc ghi chú không phù hợp
• Nói một cách xúc phạm về định kiến ​​chủng tộc, sắc tộc hoặc tôn giáo tiêu cực

• Đưa ra những bình luận xúc phạm tuổi tác
• Mặc quần áo có thể gây khó chịu cho một nhóm dân tộc cụ thể

Quấy rối phi tình dục không giới hạn trong các ví dụ này. Quấy rối phi tình dục bao gồm bất kỳ bình luận, hành động hoặc loại hành vi nào đang đe dọa, lăng mạ, đe dọa hoặc phân biệt đối xử và làm đảo lộn môi trường nơi làm việc.

Điều quan trọng là phải biết các quy tắc

Khi bạn đang tìm kiếm công việc, điều quan trọng cần biết là các quy tắc áp dụng cho những gì nhà tuyển dụng có thể và không thể hỏi, liên quan đến một số ví dụ về quấy rối được liệt kê ở trên.

Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng không nên hỏi về chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, tuổi tác, khuyết tật, dân tộc, nguồn gốc, sở thích tình dục hoặc tuổi của bạn. Nếu điều này xảy ra, nó sẽ đóng vai trò là một lá cờ đỏ mà bạn có thể không muốn theo đuổi ứng cử viên của mình với nhà tuyển dụng này.