Giải pháp cho 4 thử thách thực tập hàng đầu

Bạn đã đạt được vị trí thực tập hoàn hảo nhưng hiện tại bạn đang trải qua những thử thách nhất định mà bạn không biết cách xử lý và bạn không biết phải làm gì. Hầu hết các sinh viên tham gia thực tập với kỳ vọng cao và trở nên thất vọng khi thực tập thực hiện theo những gì họ dự đoán sẽ như thế nào do những thách thức khác nhau mà họ gặp phải.

Điều quan trọng là không trở nên quá bất mãn với tình huống mà bạn không tìm kiếm giải pháp cho vấn đề.Đầu tiên, đánh giá vấn đề và làm những gì bạn có thể để tìm một giải pháp thành công để bạn có thể biến thực tập đó thành trải nghiệm tích cực mà bạn mong đợi ban đầu. Bằng cách trở thành thực tập sinh hoàn hảo, bạn có thể xoay chuyển mọi thứ và vẫn biến nó thành nơi thực tập hoàn hảo.

Bạn đã được chỉ định tất cả các công việc Grunt

Nếu bạn đã định hướng, bạn sẽ thấy rằng cách tốt nhất để đối phó với mọi thách thức là liên lạc trực tiếp với nguồn. Bằng cách phát triển giao tiếp mạnh mẽ với sếp của bạn, bạn sẽ mở đường để xử lý tốt nhất mọi trở ngại xảy ra trong công việc. Trong trường hợp này, bạn sẽ không muốn phàn nàn về công việc bạn đang được giao; nhưng bạn muốn thảo luận về tất cả các dự án thực sự tuyệt vời mà bạn đã thảo luận với sếp của bạn trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Bây giờ là lúc để yêu cầu sếp gặp bạn để uống cà phê và sau đó cho anh ấy hoặc cô ấy biết rằng bạn đã thực sự tận hưởng thời gian này để tìm hiểu thêm về công ty; và bạn thực sự mong muốn bắt đầu một số dự án mà bạn đã thảo luận ban đầu trong cuộc phỏng vấn của mình, như tham dự các cuộc họp hội đồng quản trị, gặp gỡ khách hàng hoặc thực hiện một số công việc thiết kế cho trang web mới sẽ sớm được triển khai; cuộc thảo luận này sẽ nhẹ nhàng nhắc nhở sếp của bạn về những điều đã được thảo luận trong cuộc phỏng vấn của bạn và hy vọng anh ấy hoặc cô ấy sẽ sẵn sàng kết hợp một số công việc đó vào bài tập hàng ngày của bạn.

Bạn chưa được bồi thường một cách thích hợp

Trong tình huống này, điều quan trọng là đưa ra một thực tế rằng bạn đã được bồi thường như đã nêu trong thỏa thuận ban đầu của bạn, càng nhanh càng tốt. Bạn không muốn mất quá nhiều thời gian trước khi cho sếp biết rằng bạn không hài lòng với khoản bồi thường của mình.

Thông thường, hệ thống không được thiết lập đúng khi bạn mới lên tàu, nhưng điều đó dễ dàng hơn rất nhiều để khắc phục tình trạng này nếu một đến hai tháng không xảy ra trước khi đưa nó lên cho chủ nhân của bạn. Đôi khi sinh viên ngại đàm phán hoặc thảo luận về tiền lương, và nếu mức lương không chính xác, họ cũng sợ đưa ra bất kỳ sự khác biệt nào. Bằng cách đưa ra tình huống này một cách chu đáo, bạn không chỉ thể hiện rằng bạn có thể tự mình đứng lên mà còn có thể quyết đoán trong một tình huống rất tế nhị.

Nhà tuyển dụng thường khó chịu khi một tình huống như thế này xảy ra và rất vui khi khắc phục tình trạng này và thậm chí còn vui hơn khi bạn chú ý đến họ để duy trì mối quan hệ làm việc tốt.

Bạn bị choáng ngợp

Khi bạn đã xác định được phần lớn sự khó chịu của mình, điều quan trọng là phải đánh giá tình hình và xem liệu bạn có thể tìm cách xử lý tình huống bằng cách nghiên cứu trên internet hoặc bằng cách nói chuyện với ai đó mà bạn tin tưởng trong tổ chức.

Đây là nơi mà một người cố vấn tốt có thể rất hữu ích và, nếu bạn không có một người, việc tìm ai đó trong tổ chức có thể đóng vai trò là người cố vấn có thể là một sự giải thoát to lớn. Bạn có thể hỏi ai đó mà bạn trông đợi trong tổ chức và cho họ biết rằng bạn ngưỡng mộ công việc họ làm và hỏi liệu họ có sẵn lòng tư vấn cho bạn để bạn có thể tìm hiểu nhanh hơn về tổ chức.

Nếu bạn không thể làm cho tình hình tốt hơn trong một khoảng thời gian tương đối ngắn, có lẽ đã đến lúc đưa tình huống lên cho người giám sát của bạn. Có lẽ họ có thể giải thích rõ hơn một số lĩnh vực mà bạn đang gặp khó khăn hoặc họ có thể giảm bớt sự phân công công việc cho đến khi bạn cảm thấy thoải mái hơn. Nhà tuyển dụng đôi khi quên rằng nhân viên thực tập và nhân viên mới là người mới trong lĩnh vực này và don don luôn cung cấp tất cả thông tin cần thiết để thực hiện công việc khi giao bài tập. Nhà tuyển dụng giỏi khuyến khích những người mới đặt câu hỏi khi hoàn thành bài tập, vì vậy điều quan trọng là bạn cảm thấy thoải mái khi làm điều đó.

Ít để không có phản hồi từ người giám sát của bạn

Đây là một tình huống khác trong đó giao tiếp trực tiếp và liên tục với chủ nhân của bạn là chìa khóa. Ngay cả trước khi thực tập, điều quan trọng là phải cho người giám sát của bạn biết bạn hy vọng học được gì từ đợt thực tập này cũng như các kỹ năng và thế mạnh cá nhân mà bạn có thể áp dụng khi hoàn thành nhiệm vụ cho công ty.

Có một người cố vấn có thể cực kỳ hữu ích khi cố gắng tự đánh giá công việc của bạn. Thiết lập các cuộc họp thường xuyên với người giám sát của bạn cũng có thể rất hữu ích vì bạn sẽ có thể yêu cầu phản hồi trung thực và tìm cách để bạn có thể cải thiện hiệu suất của mình. Không có gì có động lực hơn là nghe nhà tuyển dụng của bạn nói rằng bạn đang làm một công việc tuyệt vời. Nếu có những lĩnh vực mà bạn có thể cải thiện, thì hãy thoải mái nghe về những khu vực đó để bạn có thể làm việc để làm cho hiệu suất của bạn tốt hơn.

Đây chỉ là một vài trong số những thách thức phổ biến nhất mà thực tập sinh phải đối mặt khi bắt đầu thực tập; và, như bạn có thể thấy, có nhiều cách bạn có thể xử lý thành công từng thử thách để thực tập của bạn thành công giống như bạn hy vọng khi lần đầu tiên chấp nhận thực tập.