Yêu cầu nghỉ và ăn trưa tại nơi làm việc

Thời gian nghỉ và giờ ăn trưa là thời gian, được chỉ định bởi người sử dụng lao động, trong thời gian đó nhân viên không tích cực làm việc. Nhân viên sử dụng thời gian nghỉ, thường kéo dài từ năm đến 20 phút mỗi bốn giờ làm việc, để ăn, ghé thăm nhà vệ sinh, đọc, nói chuyện với bạn bè, hút thuốc và xử lý công việc cá nhân.

Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) không có yêu cầu về thời gian nghỉ do nhà tuyển dụng cung cấp và thời gian rảnh ăn trưa tại nơi làm việc. Tuy nhiên, nếu chủ lao động không cung cấp cà phê tách khỏi công việc (thường là 20 phút hoặc ít hơn), người sử dụng lao động được yêu cầu tính những giờ này là bù. Họ cũng tính vào việc tích lũy số giờ đủ điều kiện để thanh toán ngoài giờ.

Các bữa ăn, thường kéo dài 30 phút 60 phút, trong đó một nhân viên ăn bữa sáng, bữa trưa hoặc bữa tối, được DOL và các tiểu bang khác nhau xem xét khác nhau. Giờ nghỉ trưa hoặc bữa ăn không được DOL coi là thời gian làm việc và không được bồi thường, trừ khi theo quyết định của chủ lao động hoặc trừ khi luật pháp tiểu bang yêu cầu.

Nhân viên không được miễn thường được chỉ định thời gian ăn trưa. Nhân viên miễn thuế mất giờ của họ khi họ tìm thấy một thời gian thuận tiện. Người sử dụng lao động không cần phải cho phép nhân viên rời khỏi cơ sở làm việc nếu họ được giải phóng hoàn toàn khỏi nhiệm vụ trong thời gian bữa ăn.

Ngoài ra, bạn cần lưu ý rằng hai phần ba các tiểu bang có các quy tắc riêng về thời lượng bữa ăn trưa hoặc bữa ăn được phân bổ trong những ngày làm việc với nhiều độ dài khác nhau. Thậm chí nhiều tiểu bang có luật liên quan đến giờ nghỉ và bữa trưa cho trẻ vị thành niên.

Câu trả lời chung về các bữa ăn và nghỉ

Có, một chủ nhân phải trả tiền cho một nhân viên không được miễn làm việc qua bữa trưa mà không được phép. Ngay cả khi bạn đã nói rõ ràng với nhân viên của mình nghỉ ngơi, và ngay cả khi nhân viên hết giờ, nếu cô ấy tiếp tục làm việc trong giờ nghỉ, cô ấy phải được trả tiền. Bạn có thể kỷ luật nhân viên bằng bất cứ phương tiện nào bạn thích, kể cả sa thải, nhưng nhân viên phải được trả tiền cho tất cả thời gian làm việc.

Người sử dụng lao động không được trả lương cho một nhân viên được miễn bữa ăn trưa dài. Nhân viên miễn thuế nhận được cùng một mức lương mỗi kỳ thanh toán, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ. Vì vậy, nếu nhân viên được miễn của bạn dành hai giờ vào bữa trưa vào thứ ba, tiền lương của cô ấy vẫn giữ nguyên.

Bạn phải trả tiền cho những nhân viên không chịu nghỉ theo yêu cầu của luật pháp tiểu bang. Bạn phải chịu trách nhiệm. Trách nhiệm tuân theo luật pháp nhà nước nằm trực tiếp trên vai của người sử dụng lao động. Hãy chắc chắn rằng nhân viên của bạn nghỉ ngơi.

Bạn có thể yêu cầu một nhân viên được miễn ăn trưa vào một thời điểm nhất định. Mặc dù bạn nên cho hầu hết nhân viên được miễn quyền kiểm soát chung về cách họ lên lịch trong ngày, nhưng bạn có thể yêu cầu họ nghỉ trưa vào một thời điểm nhất định. Đánh giá xem đây có phải là điều cần thiết hay không và nếu không, hãy cho phép nhân viên được miễn của bạn kiểm soát lịch trình của cô ấy.

Một ví dụ về nơi bạn có thể thấy điều này cần thiết là trong trường hợp người quản lý cửa hàng được miễn thuế. Bạn luôn cần một người quản lý trực, và bạn có thể lên lịch ăn trưa để tất cả người quản lý không được nghỉ cùng một lúc.

Người sử dụng lao động có thể hỏi một nhân viên không được miễn một câu hỏi liên quan đến công việc trong khi cô ấy đang ăn trưa không? Vâng, trong giới hạn. Miễn là điều này được coi là miễn phí, bạn có thể làm như vậy. Chẳng hạn, bạn có thể nói, Jane Jane, tập tin trong dự án Smith ở đâu? Nhưng nhưng không ổn khi nói, Jane Jane, bạn có thể lấy cho tôi tập tin về dự án Smith và thêm chi tiêu của chúng tôi để hẹn hò không? Câu hỏi sau nên đợi cho đến khi cô ấy nghỉ ngơi.

Nếu nhân viên muốn bỏ qua giờ nghỉ và về nhà sớm, các quy tắc là gì? Điều này phụ thuộc vào luật tiểu bang và nhu cầu kinh doanh của bạn. Nếu tiểu bang của bạn yêu cầu nghỉ trưa, họ phải nghỉ. Nếu tiểu bang của bạn không yêu cầu nghỉ cụ thể, thì tùy thuộc vào doanh nghiệp của bạn để xác định xem điều đó có được phép hay không.

Có thể có hoặc không có ý nghĩa đối với bạn khi cho phép ai đó bỏ bữa trưa và về nhà sớm, nhưng đó là một quyết định quản lý. Hãy nhớ rằng, những nhân viên không có thời gian để ăn có thể không thực hiện ở mức cao như cần thiết.