Giá trị của bạn Thêm là những gì có vấn đề với Công ty của bạn

Giá trị bạn thêm là đóng góp thực sự cho thành công của tổ chức. Thực hiện các hoạt động được liệt kê trong mô tả công việc của bạn hoặc đặc tả công việc của bạn là quan trọng và đóng góp. Tuy nhiên, giá trị gia tăng của bạn vượt ra ngoài các hoạt động hoặc nhiệm vụ đơn thuần được thực hiện và chiếu sáng, thay vào đó, những đóng góp chung mà bạn thực hiện cho thành công của tổ chức.

Các hoạt động hoặc đóng góp giá trị gia tăng thường tạo ra kết quả có thể đo lường được cho công ty của bạn. Đây là những điều làm cho công ty tốt hơn, có lợi nhuận cao hơn và là nơi làm việc tốt hơn.

Giá trị gia tăng có nghĩa là gì?

Để sử dụng so sánh vật lý, giá trị gia tăng là sự khác biệt giữa giá bán của sản phẩm và giá thành của vật liệu được sử dụng để sản xuất. Trong ví dụ này, giá trị gia tăng là sự kết hợp giữa lao động, đầu tư máy móc, vận chuyển và phân phối, tiếp thị, đóng gói và nhiều thứ khác làm tăng giá trị để khách hàng sẽ mua nguyên liệu ban đầu là sản phẩm duy nhất.

Các hoạt động và thành tựu làm tăng giá trị

Đóng góp giá trị gia tăng bao gồm các vai trò và hoạt động có thể đo lường được. Đây là những ví dụ về các hoạt động và đóng góp giá trị gia tăng với các cách để thực hiện chúng:

• Tiết kiệm tiền: Thông thường mọi người chỉ nghĩ về việc kiếm tiền, nhưng tiết kiệm tiền có thể chỉ có giá trị, nếu không muốn nói là như vậy. Trong khi nhân viên bán hàng ra ngoài và kiếm tiền, một nhân sự có thể tăng giá trị bằng cách giảm doanh thu, giúp tiết kiệm tài sản. Một kế toán viên có thể tiết kiệm tiền bằng cách thực hiện kiểm toán nội bộ bắt lỗi trước khi chúng gây ra vấn đề.
• Khách hàng tuyệt vời: Rất nhiều khách hàng là khách hàng của thói quen và một đối thủ cạnh tranh có thể phá vỡ thói quen đó bằng cách bán hàng hoặc một lợi ích tốt đẹp. Khách hàng tuyệt vời không để đối thủ cạnh tranh (hoặc trong trường hợp bán lẻ, không tự đi vào cửa). Đây không chỉ là để đáp ứng nhu cầu của khách hàng, nó còn vượt lên trên để đảm bảo khách hàng hài lòng.

• Doanh số tăng:Đây là rõ ràng nhất của các hoạt động giá trị gia tăng. Một công ty cần thu nhập để tồn tại và bán một cái gì đó là điều đó xảy ra như thế nào. Tăng doanh số đó, cho dù thông qua một nhân viên bán hàng là một người nói chuyện trôi chảy, hoặc một kỹ sư phát triển một sản phẩm mới thực sự bán chính nó, mang lại doanh số tăng cho công ty và một dấu hiệu rõ ràng về giá trị gia tăng.
• Giảm đáng kể thời gian hoặc các bước cần thiết để hoàn thành một quy trình làm việc:Bạn đã bao giờ có một công việc mà có một quá trình dài, tẻ nhạt để tạo ra một báo cáo hàng tháng? Mọi người đều ghét những thứ như thế. Điều gì xảy ra nếu bạn có thể giảm thời gian cần thiết để thực hiện báo cáo này? Nếu bạn tự động hóa nó thì sao? Mọi người sẽ hát những lời khen ngợi của bạn mãi mãi.

Lợi ích của việc thêm giá trị

Nhân viên có tác động đáng chú ý, giá trị gia tăng đáng kể đối với tổ chức của họ có đủ điều kiện để tăng lương, thăng chức, công nhận và đánh giá cao. Khi bạn yêu cầu sếp của bạn thăng chức hoặc tăng lương, hãy đề cập cụ thể đến những thành tựu giá trị gia tăng này.

Đừng chỉ nói, tôi làm rất tốt, và tôi đã sẵn sàng cho một chương trình khuyến mãi. Hãy nói, tôi làm một công việc tuyệt vời. Ví dụ, thông qua chương trình chống bắt nạt của tôi, tôi đã có thể giảm 10% doanh thu ở các bộ phận quan trọng. Chương trình này cũng đã tăng tinh thần làm việc của nhân viên và khiến công ty chúng tôi đánh giá về Glassdoor tỏa sáng. Hãy chịu trách nhiệm về những điều tuyệt vời bạn làm và giá trị bạn thêm vào công ty.

Khi bạn nhắc nhở sếp về những thành tích này, đánh giá hiệu suất của bạn sẽ tăng vọt và sự nghiệp của bạn sẽ tiến lên và đi lên. Khi bạn phải viết đánh giá cá nhân của bạn mỗi năm, đây là những loại bạn nên liệt kê.

Tăng cường sơ yếu lý lịch của bạn

Khi bạn viết một bản lý lịch, thay vì liệt kê các nhiệm vụ như, đã tạo ra một báo cáo hàng tháng, liệt kê thành tích, Lít đã giảm thời gian để hoàn thành các báo cáo hàng tháng từ hai tuần xuống còn hai giờ bằng cách phát triển quy trình tự động bằng Microsoft Access. là những nhân viên mà các tổ chức muốn giữ lại và tuyển dụng nhất. Khi bạn liệt kê những điều đó trong sơ yếu lý lịch của mình, bạn thể hiện các loại giá trị bạn có thể thêm và trở thành người mà mọi người muốn thuê.