Phải làm gì khi bạn bỏ cuộc và ông chủ của bạn muốn bạn ở lại

Bạn nên làm gì nếu bạn nghỉ việc, nhưng sếp của bạn muốn bạn ở lại? Mặc dù một số người có thể thấy tâng bốc khi nghe người giám sát của họ cầu xin họ hãy ở lại sau khi họ thông báo trước hai tuần, đây là một tình huống mà Lít không được đối xử nhẹ nhàng.

Điều quan trọng là duy trì mối quan hệ tích cực với công ty của bạn - đồng thời cũng trung thực với những gì mà tốt nhất cho bạn. Nếu bạn nghỉ việc và sếp muốn bạn ở lại, hãy suy nghĩ kỹ trước khi trả lời.

Dưới đây là các cộng đồng do do và do làm để xử lý loại tình huống này.

Làm

• Hãy cẩn thận về việc đồng ý ở lại

• Hãy nghe ông chủ của bạn ra ngoài

• Nhắc nhở bản thân tại sao bạn muốn rời đi

• Đề nghị làm những gì bạn có thể để giảm bớt sự chuyển đổi

• Gửi một lời cảm ơn sau khi bạn chuyển sang

Đừng

• Cảm thấy bắt buộc phải ở lại hoặc bị buộc phải ở lại

• Mất bình tĩnh hoặc khó chịu trong công việc

• Giải thích quá mức tại sao bạn lại rời đi

• Nói bất cứ điều gì tiêu cực về sếp hoặc công ty của bạn

• Cung cấp chi tiết về công việc mới của bạn hoặc liên quan đến nhà tuyển dụng mới

Làm

Rất, rất cẩn thận về việc đồng ý ở lại: Chủ lao động của bạn có thể cố gắng thuyết phục bạn ở lại với lời đề nghị mức lương cao hơn, thăng chức, ngày nghỉ thêm, lịch trình linh hoạt, văn phòng góc ưa thích đó, v.v. Tuy nhiên, sự đồng thuận giữa các chuyên gia việc làm là đồng ý ở lại trên tàu sau khi bạn được thông báo nghỉ việc là không phải thường được khuyên

Bạn sẽ được coi là một rủi ro chuyến bay, và lòng trung thành và sự cống hiến của bạn có thể bị nghi ngờ, gây nguy hiểm cho các chương trình khuyến mãi trong tương lai và có khả năng tăng cơ hội bị đuổi việc nếu có một ứng cử viên mới và háo hức. Ngoài ra, đồng ý ở lại và sau đó rời đi ngay sau đó rất có thể sẽ đốt cháy cầu nối của bạn với công ty.

Hãy nghe ông chủ của bạn ra ngoài: Khó nhất có thể, hãy cho chủ nhân của bạn một cơ hội để giải thích lý do tại sao họ muốn bạn ở lại. Điều này không chỉ tạo ra âm thanh cho một cuộc thảo luận tôn trọng và hợp lý, mà bạn còn có thể nghe về lý do tại sao bạn được coi là rất có giá trị, có thể là tài liệu hữu ích để đưa vào một cuộc phỏng vấn việc làm trong tương lai. Tuy nhiên, nếu anh ấy hoặc cô ấy tiếp tục không ngừng nghỉ, đừng sợ nhắc lại rằng quyết định của bạn là cuối cùng.

Một điều khác mà một cuộc trò chuyện với sếp của bạn sẽ làm, nếu lý do bạn rời đi là công việc và không phải là một đề nghị tốt hơn, là cung cấp cho bạn thông tin bạn có thể sử dụng để quyết định nếu bạn muốn ở lại và cố gắng làm cho công việc.

Nhắc nhở bản thân tại sao bạn muốn rời đi ngay từ đầu: Nghe ông chủ của bạn ra, nhưng dính vào súng của bạn. Nếu ruột của bạn đang nói với bạn rằng đã đến lúc phải tiếp tục, hãy chú ý đến cảm giác đó. Mức lương lớn và đặc quyền có thể thuyết phục, nhưng nó có thể hữu ích để ghi lại một danh sách những ưu và nhược điểm của việc ở lại hoặc rời đi để giữ cho các ưu tiên của bạn theo thứ tự.

Đề nghị làm những gì bạn có thể để dễ dàng chuyển đổi: Nhưng, hãy chắc chắn rằng nó về các điều khoản của bạn. Hãy cho sếp của bạn biết rằng bạn rất sẵn lòng giúp lấp đầy khoảng trống một cách tốt nhất có thể, cho dù đó là đào tạo một người mới hay sẵn sàng cho các câu hỏi sau khi bạn khởi hành. Tuy nhiên, hãy giữ nó theo các điều khoản của bạn và chỉ cam kết với những gì bạn thực sự có thể làm theo.

Gửi một lời cảm ơn bạn Lưu ý khi bạn đã di chuyển: Rõ ràng, bạn là một tài sản tuyệt vời cho công ty của bạn, điều đó có nghĩa là chúng là một kết nối tuyệt vời để có khi bạn kết nối mạng hoặc khi bạn cần một tài liệu tham khảo mạnh mẽ cho công việc trong tương lai. Rằng tại sao nó lại quan trọng không đốt cháy cầu. Một tuần sau ngày khởi hành của bạn, hãy gửi một lời cảm ơn bày tỏ lòng biết ơn của bạn về cơ hội và chúc công ty phát triển tốt nhất

Đừng

Cảm thấy bị bắt buộc phải ở lại hoặc có tội về việc tiếp tục: Cuối cùng, bạn được tuyển dụng theo ý muốn, trừ khi bạn được bảo vệ bởi một hợp đồng lao động, điều đó có nghĩa là chủ nhân của bạn không thể buộc bạn ở lại với công ty. Hãy để cho mình cảm thấy tội lỗi khi dính vào. Mặc dù có thể khó cảm thấy như bạn đang làm người khác thất vọng, nhưng hãy cố gắng tự tin vào quyết định của mình và tự hào về thực tế rằng bạn đang làm những gì tốt nhất cho bạn.

Mất bình tĩnh: Nó có thể gây bực bội nếu ông chủ của bạn không nghe lời bạn, hoặc liên tục và không ngừng cầu xin bạn ở lại. Tuy nhiên, hãy tự mình kiểm tra để đảm bảo tình hình không vượt quá tầm kiểm soát. Hãy nhớ rằng, đây là một chuyên nghiệp, không phải là một cá nhân, tham gia. Bạn hoàn toàn trong quyền của bạn để tiếp tục như bạn muốn.

Buồn: Hãy cố gắng giữ bình tĩnh và nếu sếp của bạn tiếp tục, hãy lên kế hoạch trả lời đơn giản nhưng cuối cùng.

Bạn có thể nói: Tôi đánh giá cao và hiểu mối quan tâm của bạn về sự ra đi của tôi, nhưng quyết định của tôi là cuối cùng và ngày cuối cùng của tôi sẽ là ngày. Xin vui lòng cho tôi biết những gì tôi có thể làm giữa bây giờ và sau đó để làm cho quá trình chuyển đổi này dễ dàng hơn.

Cảm thấy cần phải giải thích quá mức: Cuối cùng, bạn không nợ ông chủ của mình một lời giải thích chi tiết về lý do tại sao bạn tiếp tục. Nếu bạn cam kết 100% để tiếp tục (và không quan tâm đến việc giải trí một đề nghị truy cập), bạn nên tránh tiết lộ quá nhiều chi tiết cụ thể về lý do bạn rời khỏi công ty. Quá ít thông tin tốt hơn là quá nhiều, và có một số điều bạn không nên nói khi bạn bỏ thuốc lá.

Nếu người giám sát của bạn thực sự cam kết làm bất cứ điều gì có thể để giúp bạn ở lại trên tàu, thì một lời giải thích như, tôi đang tìm kiếm một mức lương cao hơn, hay tôi muốn có một lịch trình linh hoạt hơn, đó là một cơ hội dễ dàng để làm phiền bạn với các đề nghị hoặc lời hứa về những gì sẽ thay đổi nếu bạn quyết định ở lại.

Nói bất cứ điều gì tiêu cực: Ngoài ra hãy chắc chắn để tránh nói bất cứ điều gì tiêu cực về sếp của bạn hoặc công ty. Thay vào đó, nếu bạn được hỏi về quyết định của mình, hãy bám vào một lời giải thích tổng quát hơn.

Bạn có thể nói: Tôi đang tìm kiếm sự nghiệp của mình theo một hướng khác, tôi hoặc muốn khám phá một ngành công nghiệp mới.

Bị áp lực khi cung cấp chi tiết về công việc mới của bạn: Sếp của bạn có thể câu cá để biết chi tiết về công việc mới của bạn để tìm ra cách anh ấy hoặc cô ấy có thể khiến bạn ở lại, hoặc những gì các công ty khác cung cấp mà họ không làm.Bạn không có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin về vị trí mới của bạn. Nếu sếp của bạn gây áp lực buộc bạn phải tiết lộ chi tiết cụ thể, như bạn sẽ kiếm được bao nhiêu tiền ở công ty mới, hãy thử chuyển hướng câu hỏi.

Bạn có thể nói: Tôi đã đồng ý không tiết lộ thông tin đó, hay, đơn giản là, chúng tôi đang trong quá trình hoàn thiện.

Liên quan đến các công ty bạn đang phỏng vấn hoặc đã chấp nhận lời đề nghị từ: Nếu bạn đã chấp nhận một lời đề nghị tại một công ty mới, hoặc nếu bạn đang trong quá trình phỏng vấn xin việc, thì hãy để bộ phim truyền hình xoay quanh sự ra đi của bạn trong tương lai.

Mặc dù nghe có vẻ tốt khi bạn được đánh giá cao trong vai trò trước đây, nhưng bạn không muốn tiếp cận một cơ hội mới với bất kỳ hành lý nào hoặc lo lắng rằng chủ nhân tương lai của bạn có thể xem xét lại và chọn ở lại với công ty cũ của bạn.