Phải làm gì sau khi bạn bị sa thải

Thật không may, bị đuổi việc, không may, có thể xảy ra với những người tốt nhất của chúng ta. Bất kể trong hoàn cảnh nào, bạn nên làm gì nếu bạn bị sa thải?

Trước hết, đừng tự đánh mình. Đừng tập trung vào nó, vì điều đó sẽ không giúp ích gì cho tình huống của bạn.

Thay vào đó, hãy tập trung vào những gì bạn sẽ làm tiếp theo và cách bạn sẽ tìm một công việc khác. Hãy nhớ rằng một rào cản khác - sự kỳ thị của việc bị sa thải - vừa được thêm vào tìm kiếm công việc của bạn. Điều đó nói rằng, có nhiều cách bạn có thể giải quyết vấn đề này và đưa nó vào ít nhất là một trung tính, nếu không phải là một ánh sáng tích cực.

Không nên làm gì sau khi bị sa thải

Mặc dù điều đó thật khó khăn, bạn có thể làm cho tình huống xấu trở nên tồi tệ hơn bằng cách làm hoặc nói sai với những người sai khi bạn bị sa thải. Cảm thấy tức giận, buồn bã và thất vọng là điều tự nhiên; chỉ cần đảm bảo hạn chế bình luận và khiếu nại tiêu cực cho bạn bè và gia đình gần nhất của bạn.

Nhưng đừng chỉ bước ra khỏi cửa. Có những điều bạn cần biết trước khi bạn có thể đi tiếp.

Các bước để thực hiện hậu quả ngay lập tức

Dưới đây là những gì cần hỏi nhà tuyển dụng của bạn về việc bị sa thải, bao gồm các câu hỏi về trợ cấp thôi việc, trợ cấp, thất nghiệp và các tài liệu tham khảo tiềm năng.

Nếu bạn đang cảm thấy xúc động, sốc hoặc không chuẩn bị cho cuộc trò chuyện này, bạn có thể hỏi liệu bạn có thể đặt một cuộc hẹn để thảo luận về những vấn đề này không.

Trong một số trường hợp, bạn có thể muốn kháng cáo vụ nổ súng của mình. Tuy nhiên, tốt nhất là giải quyết mối quan tâm của bạn vào ngày bạn bị sa thải. Khi bạn ở nhà và đánh giá các bước tiếp theo của bạn, điều quan trọng là phải biết khi nào tiền lương cuối cùng của bạn sẽ đến và liệu nhà tuyển dụng sẽ cung cấp một tài liệu tham khảo trung lập không đề cập đến việc bạn bị sa thải.

Chấm dứt sai lầm và trợ cấp thất nghiệp

Trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy xem xét nơi bạn đứng từ góc độ pháp lý. Việc bắn của bạn là hợp pháp hay nó có thể được coi là chấm dứt sai trái? Bạn có thể, hoặc bạn nên xem xét việc kiện vì chấm dứt sai trái?

Bạn có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp? Nếu bạn bị sa thải vì hành vi sai trái, bạn có thể không đủ điều kiện, nhưng đừng cho rằng đó là trường hợp. Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp nhà nước của bạn, đặc biệt nếu bạn có ý kiến ​​khác với nhà tuyển dụng của bạn về cách bạn chia tay.

Trong nhiều trường hợp, nếu không rõ ràng, văn phòng thất nghiệp sẽ nghiêng về người tìm việc thất nghiệp, thay vì người sử dụng lao động, khi đưa ra quyết định về trợ cấp thất nghiệp.

Sơ yếu lý lịch và thư xin việc

Tất cả các thư từ tìm kiếm công việc của bạn phải tích cực. Không cần phải đề cập rằng bạn đã bị sa thải trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc trong thư xin việc của bạn. Hãy chắc chắn rằng thư xin việc của bạn đề cập đến vị trí bạn đang ứng tuyển và tại sao, và làm thế nào, bạn có đủ điều kiện cho nó. Đó là tất cả những gì bạn cần làm. Không có điểm nào trong việc đưa ra các trường hợp bạn rời đi cho đến khi bạn phải.

Đơn xin việc sau khi bị sa thải

Khi điền đơn xin việc, đừng phủ nhận, nhưng hãy trung thực và đừng nói dối, vì nó sẽ quay trở lại ám ảnh bạn.

Bạn có thể sử dụng ngôn ngữ như "công việc đã kết thúc" hoặc "chấm dứt" nếu bạn cần nói rõ lý do tại sao bạn không còn làm việc nữa. Nếu bạn được hỏi cụ thể nếu bạn bị sa thải, bạn cần trả lời có.

Nằm trong đơn xin việc là căn cứ để sa thải bất cứ lúc nào trong tương lai và có thể khiến bạn phải trả trợ cấp thất nghiệp trong tương lai.

Phỏng vấn xin việc sau khi bị sa thải

Đây là nơi bị sa thải sẽ là vấn đề quan trọng nhất. Bạn có thể chắc chắn rằng bạn sẽ được hỏi câu hỏi "Tại sao bạn lại rời bỏ công việc cuối cùng?" Đặt cược tốt nhất là giữ cho nó ngắn gọn và chính xác và tránh làm xấu nhà tuyển dụng cũ của bạn.

Đôi khi thật đúng khi nói "vị trí không phù hợp và chúng tôi đã chia tay với những điều khoản tốt" thay vì nói "Tôi đã bị sa thải". Tuy nhiên, bạn giải quyết nó, đừng nói dối, bởi vì nó có thể quay lại ám ảnh bạn nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra các tài liệu tham khảo hoặc tiến hành kiểm tra lý lịch.

Hãy dành chút thời gian để chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi về việc bị sa thải, để bạn biết chính xác những gì bạn sẽ nói, thay vì cố gắng đưa ra câu trả lời ngay tại chỗ. Bạn càng chuẩn bị kỹ càng, việc bắn càng ít sẽ tạo ấn tượng tiêu cực cho người phỏng vấn.

Bắt đầu mệt mỏi và tiếp tục

Càng khó càng tốt, bạn cần phải vượt qua việc bị đuổi việc và tiếp tục. Bạn cần có khả năng thuyết phục nhà tuyển dụng rằng, bất kể những gì đã xảy ra trong quá khứ, bạn là một ứng cử viên mạnh mẽ cho vị trí mới và có thể thực hiện công việc. Tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm bạn có, thay vì sa thải, sẽ giúp bán bạn cho nhà tuyển dụng và sẽ giúp bạn có được công việc.