Cách thu hút nhà tuyển dụng vào hồ sơ Linkedin của bạn

Một khảo sát cho thấy 94% nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn để tìm nguồn ứng viên. Không chỉ là nhà tuyển dụng, người quản lý tuyển dụng và những người ra quyết định khác đang sử dụng LinkedIn.

Trên thực tế, có thế giới tuyển dụng ảo mới này đang thay thế quy trình xin việc truyền thống, thế giới mà một người thực sự nộp đơn và sau đó được tuyển dụng.

Lấy từ một bài báo Quartz 2015,

Hầu hết các nhân viên mới được thuê đều đi qua quy trình nộp đơn truyền thống, theo một bài báo mới của San Francisco Fed được nhấn mạnh tại Tạp chí Phố Wall (paywall). Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng khoảng ba phần tư số người có việc làm mới, đã chủ động tìm kiếm hoặc xin việc trong ba tháng trước, có nghĩa là họ có thể đã bị săn trộm hoặc giới thiệu.

Điều này có nghĩa là nếu bạn muốn có được những cơ hội tốt nhất, bạn cần phải có kết nối tại công ty hoặc được tuyển dụng. Bài viết này sẽ tập trung vào phần sau bằng cách chia sẻ 10 mẹo về cách làm cho hồ sơ LinkedIn của bạn nổi bật với nhà tuyển dụng.

1. Đam mê và nhiệt tình

Mọi người muốn làm việc với những người đam mê những gì họ làm.

Nhà tuyển dụng kỹ thuật Nicole Tucker giải thích, xông Chúng tôi chắc chắn tìm kiếm niềm đam mê và nhiệt huyết. Những phẩm chất này là bẩm sinh cho tính cách và do đó, rất khó để dạy. Bạn có thể học và được dạy các kỹ năng cứng nhưng kỹ năng mềm thì khó hơn một chút. Điều đó nói rằng, chúng tôi thuê 90 phần trăm cho văn hóa và 10 phần trăm cho các kỹ năng cứng.

2. Hiển thị, don lồng kể

Don Tiết chỉ nói rằng bạn đam mê và nhiệt tình; chỉ là bạn.

Các từ có động lực thúc đẩy, các sáng tạo, và sáng tạo, một số từ được sử dụng nhiều nhất trên LinkedIn. Thay thế, chỉ rằng bạn đã khắc phục những điều này bằng cách chia sẻ những ví dụ thực tế về niềm đam mê cũng như những lần bạn vượt lên trên trách nhiệm của mình.

3. Có một danh mục đầu tư / Github với các mẫu công việc của bạn

Một cách tuyệt vời để chỉ những gì bạn có thể làm trên LinkedIn là bằng cách bao gồm các liên kết đến các mẫu công việc của bạn từ kho lưu trữ danh mục và dự án của bạn từ Github.

Điều này cũng cung cấp cho các nhà tuyển dụng cơ hội rời khỏi hồ sơ LinkedIn của bạn để tìm hiểu thêm về bạn.

4. Don phạm bao gồm tất cả mọi thứ và bồn rửa chén bếp

Theo Jenny Foss, chiến lược gia sự nghiệp và tiếng nói của blog nghề nghiệp nổi tiếng jobjenny.com,

Một sai lầm lớn tôi thấy mọi người (không chỉ người tìm việc) mắc phải là họ có điều này mọi thứ VÀ nhà bếp chìm tâm lý về những gì cần đưa vào hồ sơ LinkedIn của họ. Đây là một sai lầm nếu bạn là người tìm việc bởi vì, giả sử bạn muốn nhà tuyển dụng tìm và xem xét hồ sơ của bạn, nhận ra rằng điều cuối cùng họ muốn là phải cuộn đến cuối thời gian để đến cuối LinkedIn của bạn Hồ sơ. Mục tiêu của bạn với LinkedIn là bao gồm đủ để bạn bật lên các loại tìm kiếm bạn muốn bật lên (nghĩ: sử dụng các từ khóa phù hợp và phổ biến với vai trò mục tiêu của bạn) và để bạn thèm ăn của người đánh giá và làm cho họ muốn biết nhiều hơn Mục tiêu của bạn là không bao gồm quá nhiều đến nỗi thật đau đớn khi vượt qua điều tồi tệ và / hoặc loại bỏ những thông tin phù hợp nhất.

5. Có một hồ sơ đầy đủ

Hồ sơ của bạn càng đầy đủ, tỷ lệ cược mà nhà tuyển dụng sẽ tìm thấy bạn trên LinkedIn càng cao.

Hơn nữa, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm chi tiết. Họ muốn biết những gì bạn làm, nơi bạn đã làm việc, và nhiều hơn nữa. Một hồ sơ đầy đủ giúp họ làm điều này.

May mắn thay, LinkedIn giúp bạn dễ dàng đạt được một hồ sơ hoàn chỉnh bằng cách đưa ra các đề xuất về nơi bạn có thể cải thiện nó.

6. Một mạng (hoặc kết nối)

Bạn không cần một mạng lưới rộng lớn gồm hàng trăm kết nối. Tuy nhiên, việc có ít hơn 50 khiến bạn trông giống như một ẩn sĩ hoặc bạn sợ truyền thông xã hội. (Không tốt.)

LinkedIn giúp thuận tiện để kết nối với những người khác bằng cách cho phép bạn nhập danh bạ email, tìm người từ trường cũ của bạn và thậm chí gợi ý những người bạn có thể biết.

7. Khuyến nghị hoặc lời chứng thực

Có người quản lý và đồng nghiệp hát những lời khen ngợi của bạn công khai đi một chặng đường dài. Nó cho thấy các nhà tuyển dụng rằng mọi người thích làm việc với bạn.

Để biết thêm về những cách tốt nhất để có được lời chứng thực của khách hàng / đồng nghiệp, hãy xem bài viết này.

8. Bạn càng ở vị trí càng lâu thì càng tốt.

Bồng bềnh từ công việc này sang công việc khác mỗi tháng không phải là một dấu hiệu tốt. Ở lại cho thấy sự cống hiến.

Ngay cả khi nó là một nhà thầu / công việc tư vấn, hãy xem xét thêm nó vào phần kinh nghiệm của bạn nếu bạn đã ở đó một năm hoặc hơn.

9. Kỹ năng chuyển nhượng

Đảm bảo làm nổi bật bất kỳ kỹ năng chuyển nhượng nào bạn đã chọn từ các vị trí trước đó.

Đặc biệt là bất kỳ loại phần mềm / công cụ nào bạn đã sử dụng, chẳng hạn như Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, v.v. Bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy một số trong số này có thể chuyển qua hoặc có liên quan trong các vai trò khác.

10. Giáo dục, khóa học và / hoặc chứng chỉ

Liệt kê giáo dục của bạn có thể giúp bạn ghi được số lượt xem hồ sơ nhiều hơn 10 lần so với những người để trống và khiến bạn có khả năng được liên hệ gấp 15 lần (nguồn).

Mặc dù giáo dục là một chỉ số hiệu suất tuyệt vời, nhưng một mình nó không nói lên nhiều điều. (Ngay cả khi bạn đã tham dự một bootcamp mã hóa cạnh tranh.)

Đảm bảo cũng có bằng chứng để sao lưu bạn, như danh mục đầu tư và hồ sơ Github.

Hơn nữa, tham gia các khóa học (sau đại học) cho thấy rằng bạn coi trọng việc học tập và tự hoàn thiện bản thân. Thuê những người muốn tiếp tục học tập là mong muốn.

***

Cuối cùng, LinkedIn chỉ là một phần của câu đố tìm kiếm việc làm. (Nhưng một phần rất quan trọng ở đó!)

Nếu bạn cần trợ giúp với hồ sơ LinkedIn của mình, hãy đảm bảo tải xuống danh sách kiểm tra hoàn thành hồ sơ LinkedIn miễn phí của tôi (đặc biệt dành cho các kỹ thuật viên)!