Lời khuyên cho một cuộc phỏng vấn việc làm video thành công

Bạn có một cuộc phỏng vấn video trong chương trình nghị sự của bạn? Khi việc tuyển dụng trở nên toàn cầu và nhiều nhân viên làm việc từ xa, các cuộc phỏng vấn video đã trở nên phổ biến. Đối với các nhà quản lý và tuyển dụng tuyển dụng, họ là một cách để nhanh chóng thực hiện các cuộc phỏng vấn vòng một, tiết kiệm chi phí vận chuyển và khiến quá trình phỏng vấn bắt đầu nhanh hơn nhiều so với việc lên lịch phỏng vấn trực tiếp.

Lời khuyên cho một cuộc phỏng vấn việc làm video thành công

Chìa khóa cho một cuộc phỏng vấn video thành công là thực hành trước để bạn tránh các vấn đề kỹ thuật và cảm thấy tự tin với quy trình.

Xem lại các mẹo sau để đảm bảo bạn sẽ thực hiện loại phỏng vấn này. Ghi nhớ; một cuộc phỏng vấn bằng video mang nhiều trọng lượng như một cuộc phỏng vấn được tiến hành trực tiếp, vì vậy bạn sẽ muốn đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị tốt để phỏng vấn từ xa.

Lập kế hoạch trước

Đối với một cuộc phỏng vấn trong văn phòng công ty, đến sớm, vì vậy bạn có thời gian để có được vị trí. Yêu cầu hỗ trợ nếu bạn không chắc chắn cách sử dụng thiết bị. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng bạn có thể tìm ra nó, thật tốt khi yêu cầu tổng quan nhanh.

Đối với một cuộc phỏng vấn video tại nhà:

• Nếu bạn đang sử dụng thiết bị của riêng mình, hãy chạy thử một hoặc hai ngày trước cuộc phỏng vấn.
• Thiết lập máy ảnh của bạn và bất kỳ tai nghe hoặc micrô như thể bạn sẽ thực hiện cuộc phỏng vấn thực tế. Nếu có thể, hãy sử dụng cùng một công nghệ video mà bạn sẽ sử dụng trong cuộc phỏng vấn thực tế. Bằng cách đó, bạn sẽ không gặp sự cố cài đặt vào phút cuối hoặc sự cố mật khẩu ngay trước cuộc phỏng vấn của mình.
• Máy ảnh của bạn phải ở ngang tầm mắt (không phải trên hoặc dưới). Một máy ảnh được đặt kém có thể dẫn đến cằm đôi không sáng hoặc bóng tối kỳ lạ. Kiểm tra để đảm bảo thiết bị âm thanh của bạn hoạt động đúng.

• Bất kể vị trí, hãy chắc chắn rằng bạn gửi bất kỳ tài liệu (sơ yếu lý lịch, danh mục đầu tư, vv) mà nhà tuyển dụng cần trước.

Xuất hiện

Trong quá trình chạy thử, hãy xem hình nền hiển thị trong video. Nó trông lộn xộn hoặc mất tập trung? Kế hoạch để có nền tảng của bạn được gọn gàng. Một bức tường đơn giản là lý tưởng, hoặc một khung cảnh giống như văn phòng.

Hãy chú ý đến ánh sáng, quá. Bạn không muốn có nguồn sáng phía sau vì điều đó sẽ khiến khuôn mặt bạn chìm trong bóng tối.

Vào ngày phỏng vấn, hãy ăn mặc chuyên nghiệp, mặc trang phục phỏng vấn giống như bạn sẽ làm cho một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Mặc dù góc máy ảnh sẽ cho bạn thấy từ thắt lưng trở lên (khuôn mặt của bạn là tiêu điểm thực sự) nếu có bất kỳ khả năng nào bạn sẽ cần phải đứng lên, hãy chắc chắn rằng quần hoặc váy của bạn là chuyên nghiệp.

Trong cuộc phỏng vấn video

Hãy chắc chắn rằng bàn và môi trường xung quanh của bạn sạch sẽ và gọn gàng. Bạn không muốn đánh lạc hướng người phỏng vấn.

Nếu bạn đang phỏng vấn trong nhà, hãy chắc chắn rằng bạn đang ở trong một không gian yên tĩnh không có tiếng chó sủa, trẻ em, âm nhạc hoặc âm thanh khác.Đồng thời, tắt điện thoại của bạn và bất kỳ cảnh báo nào trên máy tính của bạn để tránh bị gửi qua email hoặc tin nhắn tức thời trong cuộc phỏng vấn. Micrô sẽ thu bất kỳ tiếng ồn nào trong phòng, vì vậy đừng chạm vào bút hoặc xáo trộn giấy tờ của bạn.

Giao tiếp bằng mắt, và hãy nhớ, điều đó có nghĩa là nhìn vào máy ảnh (chứ không phải hình ảnh trong ảnh của chính bạn).

Sử dụng cùng một tư thế tốt mà bạn sẽ sử dụng trong một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Tránh thực hiện nhiều cử chỉ tay ngay cả khi có kết nối Internet tuyệt vời, có thể có thời gian trễ và cử chỉ tay có thể nói lắp trên màn hình.

Quy trình phỏng vấn video

• Công ty chọn ứng viên cho các cuộc phỏng vấn video.
• Sắp xếp cho một cuộc phỏng vấn được lên lịch - tại nhà với webcam của riêng bạn, văn phòng công ty, địa điểm ngoài trang web với thiết lập webcam hoặc qua webcam gửi cho người nộp đơn.
• Một hướng dẫn sẽ cung cấp hướng dẫn trên webcam và cuộc phỏng vấn.
• Sẽ có 10 - 15 câu hỏi liên quan đến công việc mà công ty đang tuyển dụng.
• Người nộp đơn sẽ có 30 giây để đọc câu hỏi và hai phút để trả lời.

Khác với việc bạn không gặp trực tiếp cuộc phỏng vấn, quá trình phỏng vấn sẽ giống như một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Mục tiêu của người phỏng vấn (để sàng lọc các ứng cử viên cho việc làm) là như nhau. Bạn sẽ được hỏi cùng loại câu hỏi phỏng vấn. Ngoài ra, hãy chuẩn bị để đặt câu hỏi, là tốt.

Nếu bạn không chắc chắn về cách cuộc phỏng vấn đang diễn ra, thật tốt khi hỏi người phỏng vấn bạn đang làm như thế nào.

Điều quan trọng nhất là xem xét loại phỏng vấn này cũng quan trọng như thể bạn đang gặp người phỏng vấn trong văn phòng của anh ấy hoặc cô ấy. Giá trị, cho bản thân bạn cũng như cho người quản lý tuyển dụng, là tương đương, và phỏng vấn thành công, tuy nhiên, nó diễn ra, là chìa khóa để được tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng mong đợi gì

Nhà tuyển dụng muốn thấy gì khi họ xem xét video từ các ứng viên cho việc làm?

• Trả lời các câu hỏi được hỏi, không phải các câu hỏi bạn muốn được hỏi. Nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng muốn biết bạn có thể làm công việc cần thiết, vì vậy họ đặt câu hỏi cụ thể. Video là cách nhanh hơn để họ sàng lọc người tìm kiếm hơn các ứng dụng truyền thống, vì vậy đừng cho họ lý do để xóa video của bạn.
• Thể hiện sự sáng tạo. Trong câu trả lời của bạn, liên quan đến một kinh nghiệm cho thấy cách bạn có thể thực hiện công việc cần thiết. Ví dụ, nếu bạn đang xin làm đầu bếp, hãy ghi lại câu trả lời của bạn trong bếp khi bạn đang chuẩn bị một món ăn.

• Có mặt Hãy chắc chắn rằng bạn mặc quần áo và chải chuốt phù hợp và thực hành các câu trả lời của bạn, để bạn có đại diện tốt nhất của bản thân càng tốt. Video là một cách tuyệt vời để nổi bật so với các ứng viên khác, những người chỉ có đơn xin giấy hoặc văn bản trực tuyến của họ. Các video tốt nhất được chuyển tiếp và phát lại nhiều lần.
• Có một sơ yếu lý lịch và ứng dụng đã sẵn sàng. Video có thể đặt chân vào cửa, nhưng các vật liệu tiêu chuẩn vẫn được sử dụng tại một số điểm trong quy trình. Đảm bảo trải nghiệm và điểm tốt nhất của bạn phù hợp với những gì bạn đang nói trong video.