Câu hỏi phỏng vấn về Kỹ năng và Kinh nghiệm

Để bắt đầu cuộc phỏng vấn tiếp theo, bạn sẽ cần chuẩn bị câu trả lời cho một số câu hỏi kích thích tư duy liên quan đến kỹ năng và khả năng của bạn. Để thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn là người phù hợp nhất cho vai trò, bạn cũng sẽ cần một chiến lược vững chắc. Trong suốt cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn sẽ chú ý đến những điều sau:

1. Mức độ tự nhận thức của bạn (tức là, kết nối các hành động và hành vi trong quá khứ của bạn với kết quả thành công)
2. Bản năng của bạn hoặc đặc điểm tính cách điều đó tự nhiên đến với bạn (ví dụ: sự cống hiến, tinh thần đồng đội, sự đồng cảm, v.v.)

Tập trung vào điều gì trong phản hồi của bạn

Trước khi xem xét các câu hỏi mà bạn có thể sẽ được hỏi, hãy viết ra tất cả các kỹ năng cứng của bạn (ví dụ: thiết kế web, kế toán, đánh máy) và các kỹ năng mềm (ví dụ: giải quyết vấn đề, sáng tạo, giao tiếp). Trong danh sách đó, chọn tối đa năm mà bạn có thể tự tin thảo luận chi tiết và áp dụng cho vai trò cụ thể. Hãy tiến thêm một bước bằng cách chọn một câu chuyện ngắn gọn nhưng đáng nhớ, thể hiện những điểm mạnh của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn nghiên cứu cả mô tả công việc và tổ chức trước thời hạn.

Bạn sẽ có lợi thế đáng kể so với các ứng cử viên khác nếu câu trả lời của bạn thể hiện sự hiểu biết đầy đủ về vai trò.

Cân nhắc tập trung vào các kỹ năng mềm sau đây mà nhà tuyển dụng tìm kiếm:

• Giao tiếp là cốt lõi của mọi tổ chức. Do đó, các nhà tuyển dụng có xu hướng tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và phi ngôn ngữ mạnh mẽ. Ngày nay, nơi làm việc đa dạng, đòi hỏi khả năng giao tiếp hiệu quả với mọi người bất kể đặc điểm của họ (chủng tộc, giới tính, tuổi tác, kinh nghiệm, v.v.).
• Hợp tác cá nhân tập trung vào đội ngũ. Khi làm việc theo nhóm, họ cởi mở chia sẻ ý tưởng của mình, tích cực lắng nghe và đặt câu hỏi cho đồng nghiệp để hướng tới mục tiêu chung.

• Nhân viên có thái độ tích cực lạc quan, nhiệt tình và được coi là trung thực. Họ coi thất bại là cơ hội để học hỏi và phát triển và thường được mọi người yêu thích.
• Giải quyết vấn đề hiệu quả có xu hướng leo lên thang nhanh hơn hầu hết. Trong thời gian xung đột, họ xác định giải pháp tốt nhất - trung thực với tầm nhìn của tổ chức - và nhanh chóng thực hiện nó để hạn chế kết quả bất lợi.
• Một người học nhanh có thể dễ dàng và nhiệt tình tổng hợp các nhiệm vụ mới. Họ thích nghi với môi trường làm việc mới và thay đổi liên tục hơn hầu hết.

• Một nhân viên linh hoạt sẵn sàng nhận một loạt các nhiệm vụ và cung cấp sự giúp đỡ của họ cho các đồng nghiệp, ngay cả khi phạm vi công việc nằm ngoài vùng thoải mái của họ.

Câu hỏi phỏng vấn về khả năng của bạn

• Mô tả thời gian khi khối lượng công việc của bạn nặng và cách bạn xử lý nó.
• Mô tả cách bạn quản lý một nhân viên có vấn đề.
• Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực?
• Sức mạnh lớn nhất của bạn sẽ giúp bạn thực hiện như thế nào?
• Làm thế nào bạn sẽ mô tả tốc độ mà bạn làm việc?
• Bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào?
• Bán cho tôi cây bút này.
• Nói cho tôi biết về bạn
• Những kỹ năng và kinh nghiệm áp dụng nào bạn có?
• Bạn đam mê điều gì?
• Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này?
• Những thách thức bạn đang tìm kiếm ở một vị trí?
• Điểm mạnh nhất của bạn là gì?

• Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
• Điều thúc đẩy bạn?
• Bạn thích loại môi trường làm việc nào?
• Mô tả một tình huống / dự án làm việc đầy thách thức và cách bạn vượt qua nó.
• Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc?
• Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này?

Câu hỏi phỏng vấn kỹ năng mềm

• Mô tả kinh nghiệm của bạn đối phó với hiệu suất kém của các đồng nghiệp.
• Bạn đã từng làm việc với một nhóm không làm việc tốt với nhau hay không hợp tác? Làm thế nào bạn vượt qua rào cản?
• Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn đảo ngược tình huống tiêu cực và cách bạn hoàn thành nó.
• Điều gì cố gắng kiên nhẫn của bạn khi làm việc với đồng nghiệp?
• Mô tả cách bạn phát triển mối quan hệ với các đồng nghiệp mới.
• Hãy cho tôi biết bạn đã thay đổi ý kiến ​​của ai đó như thế nào.

Chuẩn bị tâm lý cho cuộc phỏng vấn của bạn

Ngoài cách nhập vai, bạn sẽ trả lời các câu hỏi trên như thế nào (với chính mình trong gương hoặc với một người bạn sẵn sàng làm người phỏng vấn của bạn), có những bước bạn có thể thực hiện để đảm bảo rằng bạn vào phòng phỏng vấn một cách nhiệt tình và tự tin.

Vào ngày phỏng vấn, hãy cố gắng dành đủ thời gian cho các hoạt động hàng ngày bình thường của bạn để bạn có thể dành một hoặc hai giờ trước khi cuộc họp của bạn tập trung vào sự chuẩn bị của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn có một bữa ăn ngon trước đó (tránh dùng caffeine nếu nó khiến bạn tăng vọt). Mặc quần áo cẩn thận trong trang phục chuyên nghiệp phù hợp và dành cho mình thêm thời gian để đi đến buổi phỏng vấn để trong trường hợp chậm trễ giao thông, bạn sẽ vẫn đến đó trước thời hạn.

Trước khi bạn vào tòa nhà, hãy đọc lại sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc, hãy nhớ rằng họ đủ tốt để đưa bạn đến một cuộc phỏng vấn. Tinh thần soái ca một vài trong số những điểm nói chuyện quan trọng nhất mà bạn hy vọng sẽ đề cập trong cuộc thảo luận của bạn - những thứ như thành tích của bạn, tại sao bạn quan tâm đến công ty cụ thể này hoặc cách bạn hình dung bạn có thể đóng góp trong vai trò mới của mình.

Cuối cùng, hãy nhắc nhở bản thân rằng bạn đang phỏng vấn đại diện công ty nhiều như họ đang phỏng vấn bạn - đây là cơ hội tốt nhất để bạn cảm nhận nếu đây là những người bạn có thể làm việc cùng và xem liệu công việc đó có phù hợp như trên giấy không. Điều này sẽ cho phép bạn tinh thần trong quá trình phỏng vấn, cung cấp cho bạn nguồn năng lượng tích cực để đảm bảo bạn sẽ tạo ấn tượng tốt với ủy ban tuyển dụng.