Hiểu biết về thực hành nghề nghiệp luật: Luật việc làm

Luật việc làm liên quan đến kiện tụng phân biệt đối xử, bao gồm các khiếu nại về chủng tộc, giới tính, tuổi tác và thiên vị khuyết tật. Các loại tranh tụng việc làm khác bao gồm các trường hợp tiền lương và giờ, các trường hợp liên quan đến chiếm dụng bí mật thương mại và các vụ kiện để thực thi các thỏa thuận không cạnh tranh.

Một phần lớn của thực hành pháp luật việc làm bao gồm tư vấn cho người sử dụng lao động trong tất cả các khía cạnh của mối quan hệ việc làm, từ việc tuyển dụng cho đến khi chấm dứt. Điều này có thể bao gồm quấy rối nơi làm việc, chỗ ở cho người khuyết tật và tuân thủ Đạo luật Nghỉ phép Gia đình & Y tế. Người sử dụng lao động cũng có thể cần hướng dẫn về các chính sách và thực tiễn nguồn nhân lực, vấn đề tiền lương và giờ, và các vấn đề xả thải theo ý muốn / việc làm sai.

Luật sư việc làm kỳ cựu Erica Clarke chia sẻ những hiểu biết của cô về việc thực hành luật lao động trong một cuộc phỏng vấn độc quyền.

Bạn thích gì về việc thực hành trong lĩnh vực pháp luật này?

"Luật lao động không bao giờ buồn tẻ", Clarke nói "Yêu cầu phân biệt đối xử và quấy rối thường liên quan đến mối quan hệ phức tạp giữa mọi người tại nơi làm việc. Do đó, họ có một thành phần rất con người thường thiếu các loại kiện tụng khác. luật pháp đang phát triển trong lĩnh vực này.

"Phần lớn thực hành luật lao động liên quan đến việc chủ động. Phần lớn thời gian của tôi dành cho các nhà tuyển dụng về cách giảm hoặc loại bỏ rủi ro kiện tụng. Trong các lĩnh vực kiện tụng khác, luật sư sẽ nhận được một cuộc gọi rằng một vụ kiện đã được đệ trình và nó phải được bảo vệ. Nhưng kiện tụng thường có thể tránh được trong luật lao động thông qua việc tư vấn cho các chuyên gia nhân sự tại thời điểm phát sinh vấn đề và hướng dẫn họ qua các bước để xử lý một vấn đề cụ thể."

Những thách thức của việc thực hành luật việc làm là gì?

"Bộ sưu tập bảng chữ cái của luật lao động, FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, và COBRA, khá phức tạp. Nhiều cạm bẫy tồn tại đối với người sử dụng lao động bất đắc dĩ.

Clarke giải thích: "Về bản chất, việc kiện tụng việc làm thường rất gây tranh cãi bởi vì các nhà tuyển dụng có thể giúp đỡ nhưng lại đưa ra các cáo buộc quấy rối hoặc phân biệt đối xử cá nhân". "Thường rất khó để khiến chủ nhân lùi lại và xem xét vụ kiện từ góc độ kinh doanh. Khía cạnh cảm xúc của những tuyên bố này và chủ lao động, mong muốn được minh oan đôi khi có thể là vật cản để đưa các bên đến một giải pháp hòa giải."

Mô tả một ngày điển hình trong khu vực thực hành này

"Tôi có thể trả lời các câu hỏi của chủ lao động về cách xử lý vấn đề kỷ luật hoặc sa thải nhân viên, tư vấn cho chủ lao động về việc thực thi thỏa thuận không cạnh tranh, xuất hiện tại tòa án liên bang trong một vụ kiện gây tranh cãi liên quan đến quấy rối tình dục và soạn thảo một thỏa thuận thôi việc một giám đốc điều hành khởi hành."

Là cơ hội việc làm trong lĩnh vực này đang phát triển?

"Không chỉ hầu hết các công ty tố tụng có một số thành phần luật lao động, mà còn có nhiều công ty luật khu vực và quốc gia chỉ chuyên về luật lao động. Ngoài ra, nhiều tập đoàn lớn có một đội ngũ luật sư việc làm nội bộ."

Những kỹ năng cần thiết để thực hành trong lĩnh vực pháp luật này?

"Kỹ năng con người rất quan trọng, một khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ tin cậy và tự tin với khách hàng của bạn", Clarke nói. "Các chuyên gia nhân sự và các nhà quản lý công ty khác thường phải đối mặt với những quyết định rất khó khăn và họ cần biết rằng họ có một cố vấn có thẩm quyền mà họ có thể dựa vào để hướng dẫn họ thực hiện nghĩa vụ pháp lý. Ngoài ra, kỹ năng viết là rất quan trọng, như là theo kịp - đến ngày về những phát triển mới nhất của pháp luật."

Làm thế nào một người nào đó có thể xâm nhập vào lĩnh vực này?

"Nhiều luật sư việc làm có nền tảng về nguồn nhân lực và họ theo đuổi nghề luật như một nghề thứ hai. Sinh viên luật có thể muốn tham gia một khóa học luật về việc làm để xem họ có thấy thú vị không. Nếu vậy, họ có thể nhắm mục tiêu vào các công ty có hành nghề luật trong tìm kiếm việc làm của họ."

Một số thông tin chi tiết bổ sung

Đây có thể là một lĩnh vực không thể đoán trước và rất tinh tế của pháp luật. Rất nhiều trường hợp việc làm kết thúc tại tòa án với các quyết định còn lại trong tay các hội thẩm nhiều người từ các nền tảng khác nhau và với ý kiến ​​vững chắc. Phán quyết của bồi thẩm đoàn có thể có ý nghĩa … nhưng đôi khi chúng dường như đi ra khỏi lĩnh vực trái. Đây có thể là một lĩnh vực pháp luật khó khăn cho những người không thích sự ngạc nhiên.

Bạn cũng sẽ đối phó với một số vấn đề chủ đề tế nhị, với bản ngã, và có lẽ với sự tuyệt vọng. Người sử dụng lao động có thể đã dành cả đời để xây dựng doanh nghiệp của họ chỉ để có một yêu cầu việc làm tiềm năng làm trật bánh nhiều năm hoặc thậm chí hàng thập kỷ làm việc chăm chỉ. Nhân viên có thể rất cần những công việc họ không còn có thể nắm giữ vì lạm dụng pháp lý.

Nhưng nếu bạn có thần kinh thép và cảm thấy mạnh mẽ về việc giúp đỡ người khác, đây có thể là sở trường của bạn.