Nhiều người thích làm việc cho một ông chủ nam

Bạn không thích rập khuôn như một người phụ nữ, vì vậy don don đã phạm sai lầm rập khuôn tất cả đàn ông là giống nhau để làm việc. Trần kính Là một thực tế trong thế giới doanh nghiệp, nhưng điều đó không có nghĩa là tất cả đàn ông trong thế giới doanh nghiệp sẽ từ chối thúc đẩy hoặc bù đắp công bằng cho phụ nữ. Kết hợp tất cả đàn ông lại với nhau không có năng suất cao hơn việc gộp tất cả phụ nữ thành các nhóm. Trên thực tế, một khuôn mẫu khác mà bạn nên bỏ qua là những sếp nữ khét tiếng vì khó làm việc hơn các sếp nam mặc dù có dữ liệu để đề xuất khác.

Trong các cuộc thăm dò của Gallup được ghi nhận từ năm 1953, đàn ông và phụ nữ nói rằng họ thích làm việc cho sếp nam hơn là sếp nữ. Trong một cuộc thăm dò năm 1953 của Gallup, 66% những người được hỏi nói rằng họ thích làm việc cho đàn ông hơn là phụ nữ. (Khi xem xét dữ liệu năm 1953, người ta phải ghi nhớ các loại công việc mà phụ nữ nắm giữ trong những năm 1950 và phần lớn những người làm công ăn lương là đàn ông.) Mặc dù số liệu thống kê đã thay đổi đáng kể trong 60 năm qua, con số trong số những người được hỏi nói rằng họ thích làm việc cho phụ nữ chưa bao giờ vượt quá 25%.

Trong một cuộc thăm dò của Gallup năm 2013 đã hỏi người Mỹ: "Nếu bạn đang nhận một công việc mới và có sự lựa chọn của một ông chủ, bạn thích làm việc cho một người đàn ông hay một người phụ nữ?" người trả lời có sở thích vẫn thích làm việc cho một người đàn ông:

Người Mỹ vẫn có nhiều khả năng nói rằng họ thích sếp nam (33%) hơn sếp nữ (20%) trong công việc mới, mặc dù 46% nói rằng điều đó không tạo ra sự khác biệt đối với họ. Mặc dù phụ nữ có nhiều khả năng hơn đàn ông nói rằng họ thích sếp nữ hơn, nhưng họ vẫn có nhiều khả năng nói rằng họ thích sếp nam hơn.

Có nghĩa là đàn ông là ông chủ tốt hơn phụ nữ?

Dữ liệu thăm dò ý kiến ​​không phải là kết luận, nhưng chúng ta vẫn có thể thấy một số điểm thú vị:

• Nhiều phụ nữ thích làm việc cho đàn ông hơn phụ nữ khác; tuy nhiên, trong số tất cả những người được hỏi cho biết họ thích làm việc cho phụ nữ, phần lớn cũng là phụ nữ.
• Công nhân của cả hai giới hiện đang có sếp nữ có nhiều khả năng thích làm việc cho người phụ nữ khác trong tương lai hơn là đàn ông.

Những điều trên có thể gợi ý rằng việc không làm việc cho phụ nữ trước đây có thể là một yếu tố trong cách người trả lời trả lời. Tuy nhiên, cũng có thể là người lao động, nói chung, cảm thấy đàn ông có nhiều quyền lực và ảnh hưởng hơn trong thế giới làm việc và do đó, có thể ở một vị trí tốt hơn để đưa ra sự tiến bộ.

Những gì có thể học được từ dữ liệu này

Phụ nữ vẫn được coi là ít mong muốn làm việc hơn so với sếp nam, ít nhất là ở một mức độ nào đó. Các định kiến ​​có thể là một lời giải thích về lý do tại sao nhiều người nói rằng họ thích làm việc cho một người đàn ông, nhưng các thống kê thăm dò ý kiến ​​khác của Gallup năm 2013 có thể gợi ý rằng các giá trị và hệ thống niềm tin cá nhân của một người khác cũng có thể là một yếu tố:

• 46% số người được hỏi thuộc đảng Cộng hòa thích sếp nam.
• 16% số người được hỏi thuộc đảng Cộng hòa cho biết ưu tiên cho một sếp nữ.
• 29% số người được hỏi trong đảng Dân chủ chọn nam và 25% cho biết họ thích làm việc cho phụ nữ.

Đảng Cộng hòa có xu hướng có giá trị gia đình bảo thủ hơn và thái độ khác nhau về vai trò của phụ nữ trong xã hội và thích làm việc cho nam giới trong khi đảng Dân chủ dường như coi vấn đề giới ít hơn. Cách bạn nhìn nhận phụ nữ trong lực lượng lao động và vai trò của họ trong xã hội nói chung dường như cũng là một yếu tố giải thích tại sao một số nhóm nhất định nghiêng về hướng này hay hướng khác.

Những người làm việc cho một sếp nữ (không phân biệt giới tính, tuổi tác hay đảng phái) có nhiều khả năng nói rằng họ sẽ chọn một sếp nữ khác. Thái độ đó dường như cho thấy phụ nữ làm ông chủ tốt.

Điểm mấu chốt là đây: phụ nữ làm ông chủ tuyệt vời và đàn ông cũng vậy, nhưng sẽ không công bằng khi nói tất cả đàn ông làm ông chủ tuyệt vời (vì họ là đàn ông) và tất cả phụ nữ đều làm ông chủ tuyệt vời (vì họ là phụ nữ).

Điều khiến sếp trở nên tuyệt vời có lẽ ít liên quan đến giới hơn so với phong cách, cách tiếp cận và thái độ cá nhân đối với cấp dưới, cách sếp đối xử với nhân viên của mình và rằng các bộ lọc riêng của chúng ta mà chúng ta thấy giới tính đáng tin cậy hơn chúng ta rất nhiều suy nghĩ