Danh sách các điểm yếu với các ví dụ

Trong các cuộc phỏng vấn việc làm, người quản lý tuyển dụng thường sẽ hỏi về những điểm yếu của bạn, ngoài những điểm mạnh của bạn, như một cách để xác định xem bạn có đủ điều kiện cho công việc hay không. Ngoài việc tìm hiểu về những gì bạn có thể làm, người phỏng vấn muốn biết về những gì bạn không thể làm hoặc những gì bạn gặp khó khăn trong công việc. Cách bạn trả lời cũng sẽ giúp người phỏng vấn hiểu bạn hiểu rõ bản thân như thế nào, cũng như liệu bạn có phù hợp với vai trò đó không.

Điểm yếu là khó khăn để nói về, vì vậy bạn cần cẩn thận khi chia sẻ các ví dụ của bạn. Bạn không muốn đánh gục bản thân vì công việc vì người phỏng vấn cho rằng bạn không đủ điều kiện. Bạn muốn câu trả lời của bạn trung thực, nhưng càng tích cực càng tốt.

Tập trung vào các bước bạn đang thực hiện để cải thiện điểm yếu của mình và tránh đề cập đến điểm yếu trong các kỹ năng quan trọng cho công việc.

Nếu bạn suy nghĩ cẩn thận về công việc trước thời hạn và chuẩn bị một câu trả lời, bạn sẽ có thể duy trì sự tích cực trong khi vẫn trung thực.

Ví dụ về điểm yếu

Có nhiều loại điểm yếu khác nhau mà bạn có thể chọn khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn về những thiếu sót của bạn. Tuy nhiên, đừng chọn một điểm yếu một cách ngẫu nhiên. Thay vào đó, hãy chắc chắn rằng người bạn chọn không quan trọng đối với công việc và đề cập đến trong cuộc phỏng vấn của bạn về những cách bạn dự định cải thiện điểm yếu này.

Kỹ năng cứng

Bạn có thể đề cập đến một kỹ năng cứng là điểm yếu của bạn. Kỹ năng cứng là những khả năng đặc thù của công việc, có thể dễ dàng định lượng. Chúng được phát triển thông qua trường học và các hình thức đào tạo khác. Ví dụ về các kỹ năng cứng bao gồm kỹ năng máy tính, tài chính, toán học, v.v.

Nếu bạn quyết định đề cập đến một kỹ năng cứng, hãy chắc chắn rằng đó không phải là một kỹ năng cần thiết cho công việc. Nếu đó là một kỹ năng dễ học, bạn cũng có thể đề cập rằng bạn hiện đang phát triển kỹ năng đó (hoặc bạn dự định phát triển kỹ năng đó). Ví dụ: nếu bạn nói điểm yếu của bạn là một chương trình phần mềm cụ thể, bạn có thể nói rằng bạn hiện đang tham gia một khóa học trực tuyến về cách sử dụng chương trình (tất nhiên, chỉ nói điều này nếu nó đúng).

Một số ví dụ về các kỹ năng cứng bạn có thể đề cập khi trả lời câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu của bạn là:

• Toán cao cấp
• Văn bản sáng tạo
• Hiểu biết về tài chính
• Ngoại ngữ (hoặc một ngoại ngữ cụ thể)
• Một gói phần mềm cụ thể
• chính tả

Các kĩ năng mềm

Kỹ năng mềm rất quan trọng đối với hầu hết mọi công việc. Không giống như các kỹ năng cứng, đây là những kỹ năng khó định lượng; chúng bao gồm các đặc điểm tính cách, khả năng giao tiếp và kỹ năng xã hội của bạn. Trong khi chúng rất quan trọng, bạn có thể chọn ra một kỹ năng mềm để đề cập đến như một điểm yếu. Chỉ cần chắc chắn rằng nó không cần thiết cho công việc, và nhấn mạnh cách bạn đang làm việc để cải thiện kỹ năng đó. Một số kỹ năng mềm bạn có thể đề cập khi trả lời câu hỏi về điểm yếu của mình bao gồm:

• Sáng tạo
• Nhiệm vụ ủy nhiệm
• Hài hước
• Tự phát (bạn làm việc tốt hơn khi chuẩn bị)
• Cơ quan
• Kiên nhẫn
• Chấp nhận quá nhiều rủi ro
• Quá trung thực

Học thuật

Bạn cũng có thể coi một kỹ năng học tập hoặc khả năng là một điểm yếu. Đây là một ý tưởng đặc biệt tốt nếu bạn ít nhất vài năm ra trường, bởi vì sau đó nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn về kinh nghiệm làm việc của bạn hơn là học tập của bạn.

Tất nhiên, don lồng làm nổi bật một điểm yếu học tập có liên quan trực tiếp đến công việc. Chẳng hạn, nếu bạn đang xin việc làm kỹ sư, thì don nói rằng điểm yếu của bạn là một khóa học kỹ thuật cụ thể. Một số ví dụ về các điểm yếu liên quan đến các học giả bao gồm:

• Khóa học (một khóa học cụ thể mà bạn đấu tranh)
• Viết luận (hãy chắc chắn nhấn mạnh sức mạnh của bạn trong các hình thức viết khác)
• Tham gia quá nhiều vào các hoạt động trong khuôn viên trường (nếu là sinh viên hoặc mới tốt nghiệp)
• Dành quá nhiều thời gian cho bài tập ở trường
• Kiểm tra tiêu chuẩn

Kỹ năng giao tiếp

Bạn có thể đề cập đến một điểm yếu liên quan đến khả năng tương tác của bạn với người khác. Tất nhiên, bạn muốn chắc chắn rằng bạn không gặp phải một người có thể làm việc tốt với đồng nghiệp. Chọn một vấn đề cụ thể mà bạn đấu tranh và sau đó nói về cách bạn đã làm việc để cải thiện loại tương tác này. Ví dụ về các kỹ năng giao tiếp mà bạn có thể đề cập đến như những điểm yếu bao gồm:

• Đối đầu
• Bảo hiểm cho đồng nghiệp
• Mong đợi quá nhiều từ đồng nghiệp
• Thể hiện quá nhiều sự thất vọng với nhân viên hoặc đồng nghiệp kém
• Trình bày trước các nhóm lớn
• Nói trước công chúng
• Quá quan trọng với người khác
• Quá dễ dàng nội tâm hóa các vấn đề của khách hàng
• Quá nhạy cảm

Đạo đức làm việc

Bạn không muốn nói rằng điểm yếu của bạn là bạn làm việc quá chăm chỉ. Điều này sẽ xảy ra khi không thành thật. Tuy nhiên, bạn có thể giải thích cách bạn làm một số việc vượt quá trong công việc. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn làm việc chăm chỉ, nhưng nó sẽ là một câu trả lời trung thực hơn. Ví dụ về các điểm yếu liên quan đến đạo đức công việc của bạn có thể bao gồm:

• Bỏ dự án dang dở
• Cung cấp quá nhiều chi tiết trong các báo cáo
• Chuyển từ dự án này sang dự án khác (đa nhiệm)
• Lấy tín dụng cho các dự án nhóm
• Tham gia quá nhiều dự án cùng một lúc
• Chịu trách nhiệm quá nhiều
• Định hướng quá chi tiết
• Quá cầu toàn
• Quá nhiều sự chần chừ (miễn là bạn vẫn đáp ứng tất cả các thời hạn)
• Quá hữu ích cho người khác
• Làm việc quá nhiều giờ

Lời khuyên cho việc nói về điểm yếu

Tập trung vào những phẩm chất không cần thiết cho công việc.Khi bạn xem xét những điểm yếu cần đề cập trong một cuộc phỏng vấn, hãy nhớ rằng bạn nên tập trung vào những phẩm chất không phải là trung tâm của các yêu cầu của công việc mà bạn đang phỏng vấn. Chẳng hạn, nếu bạn đang xin việc làm kế toán, bạn không muốn nói rằng điểm yếu của bạn là toán học.

Giữ cho nó tích cực.Điều quan trọng là phải cố gắng và duy trì sự tích cực. Bạn cũng có thể giải thích làm thế nào điểm yếu của bạn có thể được coi là tích cực trong công việc. Ví dụ, được định hướng rất chi tiết là một tài sản cho nhiều vị trí.

Mặc dù có vẻ như không thể làm điều này trong một câu hỏi về điểm yếu, nhưng tất cả những gì bạn phải làm là chỉ đơn giản là tránh sử dụng các từ tiêu cực như Lỗi yếu và Lỗi.

Nhấn mạnh kế hoạch hành động của bạn.Bạn nên giải thích cách bạn khắc phục (hoặc kế hoạch khắc phục) điểm yếu của bạn. Nó đặc biệt hữu ích khi điểm yếu của bạn là một kỹ năng cứng có thể dễ dàng học được. Bạn thậm chí có thể diễn đạt câu trả lời của mình là, kỹ năng của One One Tôi hiện đang làm việc trên

Hãy trung thực.Cuối cùng, trong khi bạn muốn tích cực, bạn cũng nên trung thực. Những câu trả lời như, tôi không có bất kỳ sai sót nào.

Chia sẻ điểm mạnh của bạn.Cùng với việc chuẩn bị đề cập đến những điểm yếu, điều quan trọng là phải thảo luận về những điểm mạnh đủ điều kiện cho bạn trong công việc trong cuộc phỏng vấn. Điều cần thiết là cố gắng hết sức để bán bằng cấp của bạn cho người phỏng vấn, vì vậy bạn là một ứng cử viên mạnh mẽ cho lời mời làm việc.