Danh sách kỹ năng làm việc nhóm

Nhà tuyển dụng mong muốn nhân viên là người chơi nhóm. Làm việc theo nhóm là cần thiết cho hầu hết mọi ngành công nghiệp, từ dịch vụ kinh doanh đến công nghệ thông tin đến dịch vụ thực phẩm.

Điều này đúng ngay cả khi có vẻ như công việc của bạn phù hợp nhất với một người lao động độc lập. Bạn có thể thực hiện phần lớn nhiệm vụ công việc của mình một mình, nhưng bạn vẫn phải có khả năng nghĩ về công việc của mình trong bối cảnh công ty khác có mục tiêu rộng hơn và truyền đạt thành quả của bạn cho những người khác trong tổ chức.

Bất kể vai trò của bạn là gì, bạn cần có khả năng làm việc tốt với những người khác - và cũng truyền đạt thực tế đó đến việc tuyển dụng người quản lý, nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng tiềm năng. Quét bất kỳ danh sách công việc nào, và bạn sẽ thấy rằng ngay cả những quảng cáo tìm kiếm những người tự khởi động, cũng không thể bỏ qua cụm từ người chơi đội ngũ.

Dưới đây là danh sách các kỹ năng làm việc nhóm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong sơ yếu lý lịch, thư xin việc, đơn xin việc và phỏng vấn. Nhấn mạnh những cái được đề cập trong bản mô tả công việc, nhưng hãy làm tròn ứng dụng của bạn bằng cách đề cập đến những người khác áp dụng.

Cách sử dụng danh sách kỹ năng

Bạn có thể sử dụng các danh sách kỹ năng này trong suốt quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Đầu tiên và quan trọng nhất, đó là một chiến lược thông minh để sử dụng càng nhiều từ kỹ năng này càng tốt trong văn bản sơ yếu lý lịch của bạn - cả trong bản tóm tắt trình độ ban đầu và mô tả về lịch sử công việc của bạn. Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng các hệ thống theo dõi ứng viên tự động để xếp hạng hồ sơ họ nhận được; các hệ thống này được lập trình để tìm kiếm và ưu tiên các từ khóa đặc biệt của người Hồi giáo (thông thường, các kỹ năng hoặc trình độ chuyên môn được liệt kê trong danh sách công việc của nhà tuyển dụng).

Vị trí thứ hai để kết hợp các kỹ năng làm việc nhóm này là trong thư xin việc của bạn. Trong phần thân của bức thư, hãy cố gắng đề cập đến một hoặc hai trong số các điều khoản này, cung cấp một ví dụ cụ thể về thời gian bạn thể hiện những kỹ năng này trong công việc.

Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những từ kỹ năng này trong cuộc phỏng vấn của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn có ít nhất một ví dụ về thời gian bạn thể hiện từng kỹ năng trong số năm kỹ năng hàng đầu được liệt kê ở đây. Chọn những câu chuyện nhấn mạnh các kỹ năng của bạn và cho thấy họ đã giúp bạn giải quyết các vấn đề của tổ chức như thế nào. Càng cụ thể càng tốt.

Để cung cấp cho các ví dụ của bạn tác động tối đa, hãy thử đưa vào số liệu thống kê có thể định lượng - số, tỷ lệ phần trăm hoặc số liệu bằng đô la - để hiển thị kết quả rõ ràng cho những nỗ lực của bạn.

Tất nhiên, mỗi công việc sẽ đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy đảm bảo bạn đọc kỹ mô tả công việc và tập trung vào các kỹ năng được liệt kê bởi nhà tuyển dụng. Cũng xem xét danh sách các kỹ năng khác của chúng tôi được liệt kê theo công việc và loại kỹ năng.

Top 5 kỹ năng làm việc nhóm

1. Giao tiếp: Trở thành một thành viên tốt trong nhóm có nghĩa là có thể truyền đạt rõ ràng ý tưởng của bạn với nhóm. Bạn phải có khả năng truyền đạt thông tin qua điện thoại, email và gặp trực tiếp. Bạn muốn chắc chắn rằng giọng điệu của bạn luôn chuyên nghiệp nhưng thân thiện. Cả giao tiếp bằng lời nói và phi ngôn ngữ đều quan trọng khi làm việc với một nhóm trong người.

   Tiếp tục kỹ năng từ khóa liên quan: Tư vấn, hợp tác, đóng góp, phối hợp, sáng tạo, tư duy sáng tạo, đưa ra phản hồi, thiết lập mục tiêu, hướng dẫn, gây ảnh hưởng, ngôn ngữ, quản lý, thuyết phục, nghiên cứu, quản lý nhóm, giảng dạy, giao tiếp bằng lời nói, giao tiếp bằng hình ảnh, giao tiếp bằng văn bản.

1. Quản trị xung đột: Một kỹ năng làm việc nhóm quan trọng là có thể hòa giải các vấn đề giữa các thành viên trong nhóm. Bạn cần có khả năng thương lượng với các thành viên trong nhóm để giải quyết tranh chấp và đảm bảo mọi người đều hài lòng với các lựa chọn của nhóm.

   Tiếp tục kỹ năng từ khóa liên quan: Quản lý xung đột, hợp tác, xác định vấn đề, linh hoạt, logic, lập luận logic, tư duy logic, hòa giải, đàm phán, giải quyết vấn đề, xây dựng đội nhóm, hoạt động xây dựng đội nhóm.

2. Nghe: Một phần quan trọng khác của giao tiếp là lắng nghe tốt. Bạn phải có khả năng lắng nghe ý kiến ​​và mối quan tâm của các đồng nghiệp để trở thành một thành viên nhóm hiệu quả. Bằng cách đặt câu hỏi để làm rõ, thể hiện mối quan tâm và sử dụng tín hiệu phi ngôn ngữ, bạn có thể cho các thành viên trong nhóm biết rằng bạn quan tâm và hiểu họ.

   Tiếp tục kỹ năng từ khóa liên quan: Lắng nghe tích cực, tư duy phê phán, ra quyết định nhóm, quan tâm đến thính giác, phiên dịch, lắng nghe, giao tiếp phi ngôn ngữ, đặt câu hỏi, nhận phản hồi.

1. Độ tin cậy: Bạn muốn trở thành một thành viên trong nhóm đáng tin cậy để đồng nghiệp có thể tin tưởng bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn bám sát thời hạn và hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ nào bạn được giao. Điều này sẽ giúp bạn có được sự tin tưởng của đồng nghiệp.

   Tiếp tục kỹ năng từ khóa liên quan: Cam kết, Xây dựng cộng đồng, Tự tin, Xây dựng niềm tin, Độ tin cậy, Hữu ích, Giúp đỡ, Trung thực, Lãnh đạo, Đa nhiệm, Tham gia, Thực hiện Nhiệm vụ, Trách nhiệm, Định hướng nhóm, Quản lý Nhiệm vụ, Tin cậy.

2. Sự tôn trọng: Mọi người sẽ cởi mở hơn để giao tiếp với bạn nếu bạn truyền đạt sự tôn trọng với họ và ý tưởng của họ. Những hành động đơn giản như sử dụng tên của một người, giao tiếp bằng mắt và tích cực lắng nghe khi một người nói sẽ khiến người đó cảm thấy được đánh giá cao.

   Tiếp tục kỹ năng từ khóa liên quan: Công nhận người khác, Khuyến khích, Mở rộng ý tưởng, Trao đổi ý tưởng, Giao tiếp, Động lực, Trao đổi ý kiến, Giao tiếp bằng miệng, Kiên nhẫn, Thái độ tích cực, Xây dựng mối quan hệ, Tín dụng chia sẻ, Hỗ trợ, Người chơi nhóm, Chiến thuật, Hiểu cảm giác.

Thêm kỹ năng để thành công tại nơi làm việc

Xem lại danh sách các kỹ năng tốt nhất để đưa vào hồ sơ của bạn, kết hợp chúng vào tài liệu tìm kiếm việc làm và hồ sơ LinkedIn của bạn, và đề cập đến chúng trong các cuộc phỏng vấn việc làm để cho nhà tuyển dụng thấy bạn có trình độ tốt cho công việc như thế nào.