Vật lý trước khi đi làm bao gồm những gì?

Nếu bạn đang tìm việc, bạn có thể được yêu cầu vượt qua bài kiểm tra thể chất, trước khi nhà tuyển dụng gia hạn lời mời làm việc hoặc trong quá trình phỏng vấn. Tùy thuộc vào loại bài kiểm tra, tính chất công việc và các yếu tố khác, nó thường hợp pháp cho một nhà tuyển dụng tiềm năng để yêu cầu các ứng viên làm bài kiểm tra thể chất. Nhưng có những điều kiện liên quan đến những gì nhà tuyển dụng có thể yêu cầu, loại bài kiểm tra nào có thể được thực hiện và khi nào một kỳ thi có thể diễn ra.

Hầu hết các quy tắc liên quan đến các kỳ thi thể chất trước khi đi làm được quy định trong Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ. Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) áp dụng cho các công ty tư nhân có mười lăm nhân viên trở lên. Nó cũng áp dụng cho các chủ lao động của chính quyền tiểu bang và địa phương, các cơ quan tuyển dụng và các tổ chức lao động.

Luật này khiến cho việc phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người tìm việc dựa trên khuyết tật là bất hợp pháp. Nó cũng bao gồm một số lĩnh vực phân biệt đối xử tiềm năng khác, chẳng hạn như giao thông, nhà ở công cộng, và truy cập vào các dịch vụ của tiểu bang và địa phương.

Nguyên tắc pháp lý

Để bảo vệ người xin việc chống lại sự phân biệt đối xử, ADA cấm yêu cầu kiểm tra y tế trước khi gia hạn lời mời làm việc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động được phép yêu cầu nhân viên tương lai đi kiểm tra y tế sau khi đề nghị công việc có điều kiện, miễn là họ yêu cầu tất cả những người nộp đơn cho cùng một công việc phải trải qua cùng một kỳ thi. Nhà tuyển dụng cũng có thể yêu cầu người xin việc mô tả hoặc trình bày cách họ thực hiện các chức năng công việc cụ thể trước khi mở rộng một đề nghị.

Kiểm tra trước khi đi làm có thể bao gồm kiểm tra thể chất cũng như các câu hỏi về sức khỏe bao gồm kiểm tra ma túy và rượu, kiểm tra tâm lý và đánh giá sức khỏe thể chất hoặc tinh thần.

Ngoài ra, nhân viên có thể được yêu cầu phải có thể chất nếu sức khỏe hoặc thể lực là một yêu cầu công việc. Ví dụ, nhân viên cảnh sát hoặc lính cứu hỏa có thể được yêu cầu thể hiện thể lực cần thiết để thực hiện các chức năng của công việc.

Yêu cầu sử dụng lao động

Một công ty kiểm tra thể chất có thể được yêu cầu cho tuyển dụng mới nếu tất cả các ứng cử viên khác cho cùng loại công việc cũng được yêu cầu kiểm tra.

Bản thân kết quả của bài kiểm tra không thể phân biệt đối xử với người lao động, và hồ sơ và lịch sử y tế của người đó phải được giữ bí mật và tách biệt với các hồ sơ khác của họ.

Người ta cũng hy vọng rằng người điều hành đánh giá hoàn toàn hiểu được những kỳ vọng của công việc để xác định xem liệu nhân viên tiềm năng có thể hoàn thành các nhiệm vụ theo yêu cầu của vị trí đó hay không.

Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu tạo ra chỗ ở hợp lý, hướng dẫn cho các ứng viên khuyết tật để cho phép họ được xem xét mở công việc. Họ không thể từ chối xem xét các ứng cử viên khuyết tật cần chỗ ở.

Xét nghiệm ma túy và rượu

Sử dụng lao động quản lý kiểm tra ma túy vì nhiều lý do, bao gồm giảm sự vắng mặt và tai nạn trong công việc, cải thiện năng suất và giảm trách nhiệm cho công ty.

Có một số loại xét nghiệm ma túy mà các ứng cử viên cho việc làm có thể được yêu cầu thực hiện. Chúng bao gồm sàng lọc thuốc nước tiểu, xét nghiệm tóc, thuốc hoặc rượu, sàng lọc thuốc nước bọt và sàng lọc thuốc mồ hôi.

Kiểm tra năng lực thể chất

Các bài kiểm tra khả năng thể chất đo lường khả năng thể chất của người nộp đơn để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể hoặc sức mạnh của các nhóm cơ cụ thể, cũng như sức mạnh và sức chịu đựng nói chung.

Kiểm tra khả năng thể chất có thể được thực hiện cho các nhân viên tiềm năng trong các lĩnh vực lao động thủ công và thể chất. Những khả năng như sức chịu đựng, sự linh hoạt và sức mạnh là những khả năng được xem xét phổ biến nhất. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu người tìm việc chứng minh rằng họ có thể nâng một số lượng cân nặng nếu làm như vậy là một phần của nhiệm vụ thường xuyên của công việc cụ thể đó.

Một số phần của bài kiểm tra khả năng thể chất có thể bao gồm sức căng và sức mạnh cơ bắp, sức bền, sức khỏe tim mạch, tính linh hoạt, sự cân bằng và sức mạnh tinh thần dưới sự căng thẳng về thể chất.

Các bài kiểm tra khả năng thể chất thường là nền tảng của nhiều cuộc chiến pháp lý dựa trên việc làm. Phụ nữ, dân tộc thiểu số và người già thường bị kiểm tra không công bằng hoặc không đồng đều. Hơn nữa, một số điều kiện như hen suyễn, huyết áp cao, các vấn đề về tim và các vấn đề sức khỏe khác được trích dẫn khác nhau theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. Điều đáng chú ý là nhà tuyển dụng có thể phải chịu trách nhiệm cho bất kỳ thương tích nào phát sinh trong quá trình kiểm tra khả năng thể chất.