Bị quấy rối bởi một nhân viên cấp dưới tại nơi làm việc

Những kẻ bắt nạt nơi làm việc thường hoạt động từ một vị trí quyền lực; trên thực tế, các nghiên cứu cho thấy 80% những kẻ bắt nạt đang ở vị trí quyền lực. Thường những kẻ bắt nạt nhắm vào các đồng nghiệp, cấp dưới hoặc những người dưới họ trong hệ thống phân cấp tổ chức. Tuy nhiên, đôi khi vai trò bị đảo ngược và cấp dưới quấy rối người giám sát.

Dưới đây là một tài khoản, được đệ trình bởi một nhân viên ẩn danh, về cách hành vi ngược đãi, quấy rối, thụ động, gây hấn của cấp dưới đã tàn phá người giám sát của cô.

Bị bắt nạt bởi cấp dưới

"Khoảng một năm trước, bộ phận tôi làm việc đã bị loại. Một vài người trong số chúng tôi vẫn được phân công vào một bộ phận khác. Người giám sát của tôi có một chức danh cao nhưng thấy mình có một nhân viên quá nhỏ để biện minh cho nó. Một bộ phận đã cho cô ấy một nhân viên được gọi là 'một món quà' bởi vì các bộ phận rất vui lòng cho họ đi. Người giám sát của tôi biết tiếng xấu của nhân viên mà cô ấy đã nhận được bởi vì nó đã có được hơn 30 năm không đủ năng lực và họ tham dự cùng một nhà thờ, và muốn có sự tương tác tối thiểu với việc mua lại mới của cô.

Do đó, cô ấy đã giao 'món quà' này cho tôi."

"Trong năm qua, cấp dưới này đã từ chối thực hiện bất kỳ công việc nào. Ban đầu, cô ấy tuyên bố rằng mình là nạn nhân của những người quản lý tồi trong 32 năm trước của sự nghiệp. Sau đó, cô ấy tuyên bố rằng mình là nạn nhân của người giám sát cuối cùng Âm mưu chống lại cô ấy. Chẳng mấy chốc, cô ấy đã tấn công tôi. Cô ấy từ chối thực hiện công việc của mình, bởi vì, cô ấy tuyên bố, cô ấy không bao giờ phải làm thế, hoặc tôi không hỏi cô ấy một cách lịch sự, hoặc cô ấy không hiểu yêu cầu của tôi, hoặc cô ấy người giám sát trước đó đã thực hiện công việc của mình cho cô ấy, hoặc đó là 'trên mức lương của cô ấy.' Người giám sát của tôi tuyên bố rằng tất cả sự căng thẳng chỉ là tranh chấp cá nhân giữa cấp dưới và tôi."

"Lúc cô ấy hung hăng nhất, cấp dưới sẽ tự ngâm mình trong dầu và nước thơm cay nồng và đứng cạnh tôi khi tôi ngồi trong tủ của mình. Cô ấy chỉ nói chuyện với tôi trong khi ăn với miệng mở ra và thức ăn rơi ra và phát ra những âm thanh kinh tởm từ vô tận Ngoài ra, cô ấy sẽ cầu nguyện lớn tiếng với chính mình, phát thanh truyền hình truyền giáo về sự ăn năn và thực hiện những cuộc trò chuyện cá nhân ồn ào về những người sẽ xuống địa ngục vì cách họ đối xử với cô ấy vì những nhu cầu liên quan đến công việc, cô ấy sẽ cởi bỏ cô ấy giày và chà chân với thuốc mỡ độc hại trong khi cố gắng tham gia cuộc thảo luận của chúng tôi."

"Cuối cùng, sau một cuộc thảo luận đối đầu, nơi tôi đã trích dẫn nhiều hành động hung hăng, đáng ghét, cũng như sự bất tài tự nhận của cô ấy, tôi đã từ chối nhìn cô ấy hoặc nói chuyện với cô ấy. Tôi bảo cô ấy ngừng lãng phí thời gian với những cuộc tấn công của cô ấy Tôi và làm công việc của cô ấy. Cô ấy hỏi tôi, 'Ai làm tổn thương bạn đến nỗi bạn đối xử với tôi như thế này?' Tôi nói với cô ấy rằng tôi không đầu tư vào bản thân hay sự nghiệp của mình để ở bên một người như cô ấy và làm công việc của cô ấy. Cô ấy quay lưng lại để trốn tránh tôi và tôi nói, 'Đừng hỏi những suy nghĩ sâu sắc nhất của tôi và bỏ qua cho tôi nếu bạn có thể 'tôi chấp nhận rằng bạn là vấn đề.' Đồng nghiệp đã nghe lỏm lời nói của tôi và giọng điệu giận dữ và há hốc mồm khi tương tác."

Làm thế nào để bắt nạt

"Tôi đã phàn nàn với người giám sát của mình, người đã tạo ra toàn bộ tình huống. Tôi đã ghi lại nhiều hành động không tuân thủ, hành vi thiếu chuyên nghiệp và công việc không thể chấp nhận được, nhưng người giám sát của tôi đã loại bỏ những lời phàn nàn của tôi vì tôi có tính cách khó khăn và khuyên tôi nên mua máy lọc không khí. rằng không ai khác phàn nàn về mùi, tiếng ồn, và ném giấy tờ và rác rưởi vào các ô trống xung quanh, mặc dù một nhân viên bị OCD và sợ vi trùng làm việc cách xa hai tủ. cô ấy từ chối phân công lại cho cấp dưới hoặc ủng hộ yêu cầu của tôi để theo đuổi các cáo buộc chính thức chống lại cô ấy."

"Vào những lúc khác, cấp dưới này sẽ yêu cầu tôi ở lại trong các cuộc họp nhân viên (mặc dù cô ấy đã báo cáo với tôi) để báo cáo và khiển trách tôi với trưởng bộ phận của chúng tôi. Cô ấy tuyên bố rằng tôi đã lạm dụng cô ấy vì tôi không còn có thể nói chuyện với cô ấy mà không la hét và Cô ấy đã buộc tội tôi thường là một người khốn khổ, không phụ thuộc vào sự hiện diện của cô ấy.Tôi nhiệt tình bảo vệ chính mình, xác định vô số thất bại của cô ấy để thực hiện và yêu cầu cô ấy được chuyển từ bên dưới tôi. Đồng nghiệp của tôi thậm chí đã tình nguyện quản lý cấp dưới vì cô ấy đã làm việc với cô ấy trước đó (và cảnh báo mạnh mẽ người giám sát của chúng tôi không có được cô ấy) và biết rằng sự khét tiếng của cô ấy rất xứng đáng.

Trên thực tế, cô ấy đã hiểu tại sao cấp dưới thường được giao cho các khối bị cô lập cách xa bất kỳ bộ phận nào mà cô ấy được giao."

"Trong suốt một năm, tôi đã phải chịu đựng cả về cảm xúc và thể xác. Tôi đã tăng 40 bảng từ sự căng thẳng khi phải ngồi trong mùi hôi thối và làm việc với một bế tắc được bảo vệ bởi nền công vụ. Tôi đã khóc khi làm việc, khóc Người giám sát (người cười nhạo tôi và nói với tôi rằng việc tăng cân là lỗi của tôi) và đã mất nhiều đêm vì tôi buộc phải làm việc muộn để làm lại công việc của cấp dưới vì người giám sát của tôi khiến tôi phải chịu trách nhiệm."

"Cấp dưới tiếp tục đe dọa sẽ buộc tội tôi và buộc tội tôi không thích (mặc dù tôi đã hoàn thành một cách chuyên nghiệp) khi tôi hỏi cô ấy những câu hỏi quan trọng về sản phẩm công việc bằng văn bản của cô ấy. đình chỉ cả cấp dưới và tôi."

Những gì các cuộc đối đầu đã dẫn đến

"Vì vậy, tôi đã ra lệnh cho cấp dưới chỉ liên lạc với tôi bằng email để cô ấy tự bảo vệ mình khỏi sự lạm dụng mà cô ấy buộc tội tôi và để tôi có tài liệu về việc cô ấy lạm dụng tôi. Tôi cũng sử dụng những email này sau đó cô ấy phủ nhận Lý do ngớ ngẩn cô ấy từ chối thực hiện công việc của mình. Bởi vì tôi đã tuyên bố rằng cô ấy chỉ nên gửi email cho tôi, cô ấy công khai khiêu khích tôi và sau đó nói to với mọi người, 'Mọi người có nghe thấy cô ấy nói với tôi không?'"

"Trong suốt năm nay, cô ấy chỉ khăng khăng với giám sát viên của tôi rằng cô ấy sẽ nghỉ hưu 'bất cứ ngày nào bây giờ.' Cô ấy đưa ra yêu sách này sau những cuộc đối đầu đáng ghét nhất của cô ấy với tôi sau khi tôi ghi lại hành vi trộm cắp thời gian hoặc không vâng lời hoặc không đủ năng lực của cô ấy. Cô ấy hứa với tôi rằng cô ấy sẽ rời đi bất cứ ngày nào nữa. Cô ấy vẫn chưa nộp giấy nghỉ hưu. Vì vậy, tôi tiếp tục mong muốn cô ấy từ chức hoặc ra đi."