Tiếp tục viết lời khuyên cho công nhân trên 40 tuổi

Viết một bản lý lịch hoàn hảo không bao giờ là dễ dàng, và nhiệm vụ này có thể còn là một thách thức đối với những người lao động lớn tuổi. Nếu bạn trên 40 tuổi và đang tìm kiếm một công việc, những lời khuyên sơ yếu lý lịch cho những người lao động lớn tuổi có thể giúp bạn bước chân vào cửa. Chúng tôi đã làm tròn các bí mật và lời khuyên nội bộ từ các chuyên gia sơ yếu lý lịch, các chuyên gia nhân sự, huấn luyện viên sự nghiệp và các chuyên gia khác trên khắp đất nước.

Tiếp tục lời khuyên cho người lao động lớn tuổi

• Tập trung Resume của bạn. "Tập trung tìm kiếm của bạn vào một hoặc hai loại vị trí. Là một người tìm việc có kinh nghiệm, người đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm tuyệt vời, xu hướng là áp đảo lý lịch, tuyển dụng người quản lý và nhà tuyển dụng với quá nhiều kỹ năng và kinh nghiệm để cố gắng cạnh tranh. những mục đó liên quan trực tiếp đến một hoặc hai loại vị trí bạn đang theo đuổi. Nó khiến bạn cạnh tranh hơn khi bạn tập trung. " - Dorothy Tannahill-Moran, huấn luyện viên sự nghiệp tại nextch CHƯƠNGnewlife.com và mbahighway.com

• Kết hợp Buzzwords công nghiệp. "Hãy xem các từ thông dụng chuyển tiếp nếu bạn đang tìm kiếm một vai trò trong một ngành khác. Họ cung cấp kết quả tìm kiếm tốt hơn khi nhà tuyển dụng đang tìm kiếm." - Mark Frietch, tác giả, diễn giả và chuyên gia truyền thông xã hội
• Để lại ngày tốt nghiệp tắt Resume của bạn. "Nhà tuyển dụng có thể cho rằng họ biết ngày sinh gần đúng của bạn kể từ ngày tốt nghiệp của bạn. Nếu họ tin rằng bạn trên 40 tuổi, nhiều người thậm chí sẽ không xem xét bạn để phỏng vấn. Ngoài ra, bạn chỉ nên bao gồm tối đa 15 năm làm việc. " - Anthony Quinones, Chuyên gia đóng gói lại, huấn luyện viên chuyển tiếp giữa cuộc đời

• Làm nổi bật các kỹ năng chính trong một phần riêng biệt. "Với nhiệm kỳ của họ tại nơi làm việc, những người tìm việc trên 40 tuổi có nhiều khả năng cung cấp nhiều thành tựu cụ thể. Thay vì sử dụng các thuật ngữ như 'dày dạn' hoặc 'cựu chiến binh' và tương tự, những ứng viên này nên thể hiện bề dày kinh nghiệm của mình bằng cách đặt những thành tựu quan trọng trong phần nổi bật trên trang đầu tiên của sơ yếu lý lịch của họ và bằng cách sử dụng chúng làm điểm tập trung trong các cuộc phỏng vấn trực tiếp và qua điện thoại. " - Laurie DeSalvo, Chủ tịch của L.D. Viết & sơ yếu lý lịch và Nhà văn sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp được chứng nhận

• Kết hợp mã QR. "Những người trên 40 tuổi nên đặt mã QR trên sơ yếu lý lịch của họ, đặc biệt nếu vị trí họ ứng tuyển không liên quan gì đến CNTT. Nó sẽ gửi thông điệp tới nhà tuyển dụng rằng họ hiện tại và thoải mái với công nghệ." - Bruce A. Hurwitz, nhà tuyển dụng điều hành, cố vấn nghề nghiệp, cố vấn tại cổng thông tin sơ yếu lý lịch đa phương tiện Purzue.com
• Nhấn mạnh đóng góp của bạn. "Trong sơ yếu lý lịch của họ, hơn 40 công nhân phải chỉ ra cách họ có thể tăng sản lượng / doanh thu và / hoặc giảm chi phí." - Curtis Kessinger, người sáng lập Coach Minded Coaching và tác giả của The Ultimate You - Đạt được sự vĩ đại

• Mục tiêu sử dụng lao động thân thiện với người lao động trưởng thành. "Tôi luôn nói với những người trên 40 tuổi tìm kiếm các công ty có tiếng là đặc biệt thân thiện với những người lao động trưởng thành. Nhiều công ty coi lực lượng lao động trưởng thành hơn là một lợi thế cạnh tranh. Nhân viên trên 40 tuổi mang lại nhiều kinh nghiệm hơn, nhiều hơn nữa Một cách để 40+ người tìm việc có thể nhanh chóng cạnh tranh với giới trẻ của họ là tìm kiếm một nhà tuyển dụng coi cuộc sống nhiều kinh nghiệm hơn là một tài sản thay vì gây bất lợi. " - Remi Killeen-Weber, giám đốc dự án nhân sự cho truy cập Alpine

• Hãy trung thực và thực tế. "Trong thị trường việc làm ngày nay, bạn rất dễ bị lừa dối, điều đó có thể có nghĩa là bạn bị loại là một ứng cử viên. Nhấn mạnh nơi bạn là một người làm so với chỉ là một nhà lãnh đạo. Doers đang có việc làm trong thị trường ngày nay nơi các nhà lãnh đạo thường được coi là không thể làm được. " - David Lewis là Giám đốc điều hành của Operations Inc., một công ty tư vấn và thuê ngoài nhân sự tại Stamford, Ct.
• Định lượng thành tích của bạn. "Điều cần thiết là có thể định vị bản thân như một giải pháp cho các vấn đề của tổ chức, như một nguồn lực để giúp họ đạt được mục tiêu của họ. Viết ra tất cả các kỹ năng và đặc điểm chính mà bạn có đủ điều kiện cho công việc bạn muốn, sau đó viết ra cụ thể Sử dụng các tỷ lệ và ví dụ chứng minh bạn có những kỹ năng và đặc điểm này. Sử dụng tỷ lệ phần trăm, số tiền và số lượng bất cứ khi nào có thể, vì chúng hữu hình và thuyết phục. Ngoài ra, hãy thực hành nói to câu chuyện của bạn để bạn có thể truyền đạt chúng một cách hiệu quả. về mặt hình ảnh, do đó hãy vẽ những bức tranh tích cực tạo ra những hình ảnh tích cực trong tâm trí người phỏng vấn. " - Ronald Kaufman là một nhà lãnh đạo hội thảo, huấn luyện viên điều hành, và tác giả của Cấu tạo của thành công

• Nhấn mạnh những gì bạn đã hoàn thành. "Dừng tập trung vào các nhiệm vụ bạn đã thực hiện trong công việc của bạn và nhấn mạnh những gì bạn đã hoàn thành. Nhà tuyển dụng thuê và trả tiền cho kết quả." - Rick Dacri, chủ tịch của công ty tư vấn nhân sự Dacri & Associates, LLC và là tác giả của Uncomplicating Management
• Vẫn hiện tại. "Trong sơ yếu lý lịch của bạn, nhấn mạnh kinh nghiệm của bạn với các xu hướng hiện tại trong ngành của bạn để cho thấy rằng kiến ​​thức và kỹ năng của bạn được cập nhật." - Kelly Donovan, CPRW, Nhà chiến lược truyền thông nghề nghiệp & Nhà văn tiếp tục chuyên nghiệp được chứng nhận