Tất cả về quy trình tuyển dụng và tuyển dụng

Làm thế nào để quá trình tuyển dụng làm việc? Nó phụ thuộc vào công ty và phương thức mà công ty sử dụng để tìm ứng viên cho việc làm. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng lớn và nhỏ đều có một quy trình chính thức tuân theo để tuyển dụng và thuê nhân viên mới.

Các bước trong quy trình tuyển dụng

Trước khi tuyển dụng ứng viên cho một vị trí công việc, một công ty phải trải qua quá trình tuyển dụng từng bước. Quá trình này có ba giai đoạn chính, bao gồm lập kế hoạch, tuyển dụng và lựa chọn nhân viên.

Hoạch định nguồn nhân lực là khi một công ty giải quyết được số lượng nhân viên mà họ đang muốn tuyển dụng và bộ kỹ năng họ yêu cầu của những nhân viên này. Công ty sau đó phải so sánh nhu cầu của họ với số lượng ứng viên đủ điều kiện dự kiến ​​trong thị trường lao động.

Giai đoạn tuyển dụng của quy trình tuyển dụng diễn ra khi công ty cố gắng tiếp cận nhóm ứng viên thông qua các thông tin tuyển dụng, giới thiệu việc làm, s, tuyển dụng tại trường đại học, v.v … Các ứng viên trả lời các biện pháp này sau đó đến phỏng vấn và các phương pháp đánh giá khác. Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lý lịch của nhân viên tương lai, cũng như kiểm tra tài liệu tham khảo.

Lựa chọn nhân viên là quá trình mà một nhà tuyển dụng đánh giá thông tin về nhóm ứng viên được tạo ra trong giai đoạn tuyển dụng. Sau khi đánh giá các ứng cử viên, công ty quyết định ứng viên nào sẽ được cung cấp vị trí này.

Các loại hình tuyển dụng

Một số công ty làm việc với một nhà tuyển dụng để tìm ứng viên, đặc biệt là các công việc cấp cao hơn. Các công ty khác sẽ sử dụng các trang mạng xã hội và LinkedIn để tuyển dụng, ngoài việc sử dụng các phương thức tuyển dụng truyền thống như đăng bài trợ giúp muốn quảng cáo trên báo và phương tiện truyền thông xã hội và liệt kê các công việc trực tuyến như tại Truth.com hoặc CareerBuilder.

Nhiều nhà tuyển dụng, đặc biệt là các công ty lớn, có thể không chủ động tuyển dụng ứng viên, nhưng đăng các vị trí mở trên trang web của công ty họ.

Đơn xin việc

Làm thế nào ứng viên nộp đơn xin việc cũng phụ thuộc vào công ty. Một số công ty sử dụng phần mềm quản lý nhân tài để chấp nhận đơn xin việc và sàng lọc và chọn ứng viên để phỏng vấn.

Trong các trường hợp khác, quy trình xin việc sẽ yêu cầu ứng viên nộp sơ yếu lý lịch và thư xin việc qua email. Một số nhà tuyển dụng vẫn thích ứng viên nộp đơn trực tiếp.

Là một phần của quy trình nộp đơn, các ứng viên có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra đánh giá tài năng để xem lý lịch của họ có phù hợp với yêu cầu của công ty không. Đơn xin việc và kết quả kiểm tra sẽ được xem xét và các ứng viên được chọn sẽ được mời phỏng vấn xin việc.

Phỏng vấn xin việc

Khi các ứng viên chuyển qua quá trình phỏng vấn, họ có thể được phỏng vấn nhiều lần trước khi nhận được lời mời làm việc hoặc thông báo từ chối. Các công ty cũng sẽ chạy kiểm tra lý lịch, kiểm tra tham chiếu và có thể là kiểm tra tín dụng như một phần của quy trình tuyển dụng.

Ứng viên có thể được cung cấp một công việc phụ thuộc vào kết quả của séc hoặc séc có thể được tiến hành trước khi công ty đưa ra lời mời làm việc cho ứng viên mà họ đã chọn cho công việc.

Dưới đây là các bước trong quy trình tuyển dụng, sẽ thay đổi dựa trên chiến lược tuyển dụng của công ty.Hãy nhớ rằng mỗi công ty đều có chiến lược tuyển dụng riêng, vì vậy điều quan trọng là phải thực hiện tìm kiếm việc làm nhiều mặt và để chắc chắn rằng bạn đang săn việc ở nơi các công ty có thể tìm thấy bạn.

Các bước trong quy trình tuyển dụng

Liệt kê công việc trên trang web của công ty

Hầu hết các công ty lớn hơn, và nhiều công ty nhỏ hơn, đăng các công việc có sẵn trên trang web của công ty họ. Người xin việc có thể tìm kiếm việc làm, xem xét danh sách công việc và xin việc trực tuyến. Người tìm việc có thể có thể thiết lập các đại lý tìm kiếm việc làm để thông báo cho họ qua email về các cơ hội mới. Một số công ty lên lịch phỏng vấn trực tuyến, là tốt.

Đăng việc trực tuyến

Các công ty đang tích cực tuyển dụng ứng viên sẽ không chỉ đăng việc trên trang web của họ mà còn đăng việc trên bảng công việc và các trang web việc làm khác. Các công việc có thể được đăng trên bảng công việc chung như Monster và / hoặc trên các trang web thích hợp như MediaBistro chẳng hạn.

Sử dụng LinkedIn

Các công ty có thể đăng các vị trí mở trên LinkedIn, trang web mạng chuyên nghiệp. Ngoài ra, các công ty có thể tìm kiếm LinkedIn để tìm ứng viên để tuyển dụng. Nhóm LinkedIn là một địa điểm khác mà các nhà tuyển dụng sử dụng để đăng việc và tìm ứng viên.

Tuyển dụng xã hội

Các công ty đang ngày càng sử dụng tuyển dụng xã hội để tìm nguồn ứng viên cho việc làm trên Facebook, Twitter và các trang mạng xã hội khác, cũng như để điều tra các ứng viên mà họ đang xem xét tuyển dụng. Các công ty có thể sử dụng các ứng dụng Facebook để tuyển dụng hoặc có một trang Facebook dành riêng cho sự nghiệp với công ty. Trên Twitter, các công ty có thể tweet danh sách công việc và các ứng cử viên nguồn để tuyển dụng.

Quy trình xin việc

Đây là thông tin về toàn bộ quy trình xin việc bao gồm xin việc, sơ yếu lý lịch và thư xin việc, kiểm tra hồ sơ, kiểm tra lý lịch và tham khảo, phỏng vấn và quy trình tuyển dụng.

Quy trình phỏng vấn

Quá trình phỏng vấn không phải là vấn đề được gọi để phỏng vấn xin việc, phỏng vấn và nhận lời mời làm việc. Trong nhiều trường hợp, nó phức tạp và có thể liên quan đến nhiều cuộc phỏng vấn.

Quy trình tuyển dụng

Có một loạt các bước trong quy trình tuyển dụng, bao gồm xin việc, phỏng vấn, kiểm tra việc làm, kiểm tra lý lịch và cung cấp công việc, cùng với các mẹo và lời khuyên cho từng bước trong quy trình tuyển dụng.