Bạn có nguy cơ bị sa thải hoặc bị trả nợ sớm không?

Chấm dứt việc làm, không có vấn đề gì, vì điều đó rất đáng sợ, mất phương hướng và gây rối cho các thói quen. Bị đuổi việc không bao giờ là niềm vui; sa thải đều không thành công. Trong cả hai kịch bản, cảm giác về giá trị bản thân và lòng tự trọng của bạn bị giáng một đòn mạnh.

Ngay khi bạn cần một triển vọng tích cực để giúp bạn tìm thấy cơ hội tiếp theo, bạn sẽ cảm thấy chóng mặt như thể cả thế giới của bạn đang mất kiểm soát. Don mệnh tuyệt vọng. Tốt hơn? Đây là cách chuẩn bị cho lần sa thải tiếp theo hoặc chấm dứt việc làm của bạn trước cuộc họp định mệnh.

Dấu hiệu sắp chấm dứt việc làm

Dấu hiệu của một chấm dứt việc làm sắp xảy ra là rõ ràng khi nhìn lại. Nếu việc làm của bạn bị chấm dứt vì lý do hiệu suất, nhìn chung bạn sẽ có một kế hoạch cải thiện hiệu suất.

Hoặc, tối thiểu, các cuộc họp thảo luận cải tiến hiệu suất với người giám sát của bạn sẽ leo thang. Người quản lý của bạn cũng có thể có nhân viên phòng Nhân sự tham gia vào các cuộc thảo luận này.

Sổ tay nhân viên thường liệt kê các trường hợp và các vi phạm theo đó kỷ luật tiến bộ, lên đến và bao gồm cả chấm dứt việc làm, được đáp ứng. Bạn sẽ muốn làm quen với các hướng dẫn này.

Nếu bạn tin rằng người quản lý của bạn đang xây dựng một trường hợp sẽ dẫn đến việc chấm dứt việc làm, bạn có thể muốn nói chuyện với một luật sư trong khi bạn vẫn còn thời gian để ảnh hưởng đến việc làm của bạn. Trong các trường hợp khác, chấm dứt việc làm là câu trả lời đúng. Bạn có thể hoạt động kém hoặc không phù hợp với vai trò mà bạn dự kiến ​​sẽ thực hiện.

Sa thải cũng thường rõ ràng khi nhìn lại. Nhiều công ty sẽ truyền đạt một dự báo tài chính ngày càng khủng khiếp; các công ty khác khiến nhân viên chìm trong bóng tối về tình hình tài chính của họ. Các dấu hiệu cho thấy sa thải có thể xảy ra bao gồm một số hoặc tất cả những điều này.

Các nhà quản lý yêu cầu nhân viên thực hiện các biện pháp tiết kiệm chi phí. Cả việc thuê và chi tiêu đều bị đóng băng. Nhân viên rời đi không được thay thế. Doanh số giảm hoặc dự phóng doanh số là ảm đạm. Các cuộc họp đóng cửa xảy ra thường xuyên hơn và nơi làm việc cảm thấy cạnh.

Dấu hiệu bổ sung của việc sa thải sắp xảy ra

Robert Half International cung cấp các dấu hiệu bổ sung mà bạn có thể được nhắm mục tiêu cho việc sa thải:

• Các biện pháp cắt giảm chi phí đang được thực hiện trong toàn tổ chức.
• Khối lượng công việc của bạn nhẹ hơn bình thường hoặc các dự án đang được giao lại cho những người khác trong bộ phận của bạn.
• Công việc của bạn là theo chu kỳ, và bạn có thời gian chậm đáng kể.
• Vị trí hoặc bộ phận của bạn không được xem như một công cụ tạo doanh thu.
• Bạn không còn được bao gồm trong các cuộc họp mà bạn thường tham gia.
• Người quản lý của bạn đang thể hiện sự quan tâm ngày càng tăng đối với tình trạng của các dự án của bạn và các thủ tục được lên kế hoạch để hoàn thành chúng.

Quan sát tất cả các dấu hiệu này một cách cẩn thận, tuy nhiên, và không đi đến kết luận sai; đây cũng có thể là dấu hiệu cho thấy công ty của bạn được quản lý tốt và sẵn sàng để sống sót qua suy thoái kinh tế.

Thực hành nhận thức liên tục về môi trường của bạn. Nghe và học cách đọc giữa các dòng. Xem xét những gì người quản lý của bạn không nói. Chú ý các nhà máy tin đồn; nhân viên bán hàng hoặc kế toán có thể có thông tin bạn cần chuẩn bị cho tương lai của bạn. Donith cho phép chấm dứt việc làm, vì bất kỳ lý do gì, bắt bạn không chuẩn bị.

Chuẩn bị chấm dứt việc làm

Những bước này sẽ giúp bạn trở lại lực lượng lao động nhanh chóng trong trường hợp chấm dứt việc làm. Đây là lời khuyên nghề nghiệp chung mà bất kỳ chuyên gia Nhân sự nào cũng sẽ cung cấp cho các nhân viên hiện tại có thể gặp nguy cơ bị chấm dứt việc làm.

Trên thực tế, vì nhiều tổ chức không giao tiếp cởi mở với nhân viên của họ, đây là những hành động mà mỗi nhân viên cần thực hiện trong suốt sự nghiệp của họ. Bạn muốn giảm thiểu nhược điểm của các sự kiện không thể đoán trước như phá sản công ty, mất khách hàng lớn, mất nhà cung cấp lớn hoặc chấm dứt việc làm.

Sống cuộc sống của bạn như thể mỗi ngày là ngày cuối cùng của việc làm của bạn

• Giữ sơ yếu lý lịch của bạn, tài liệu ứng dụng, và tài liệu tham khảo tiềm năng và thông tin liên lạc của họ cập nhật.
• Tham gia và tham gia tích cực vào các trang truyền thông xã hội trực tuyến phù hợp với nghề nghiệp như LinkedIn, Google+ và Tribe.net. Facebook và Twitter cũng đã đạt được sức hút trong thế giới mạng nghề nghiệp trực tuyến. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn sẽ cần một mạng hoạt động.
• Hãy chắc chắn rằng các thành viên hiệp hội chuyên nghiệp của bạn được cập nhật. Tham dự.
• Dành một lượng thời gian nhất định của bạn để làm việc trong mạng lưới kinh doanh trong cộng đồng của bạn, tại các sự kiện dân sự, trong các tổ chức từ thiện, trên diễn đàn và trong các nhóm có chung sở thích giải trí của bạn.

• Ăn trưa với một người liên lạc hoặc bạn bè vài lần một tuần để giữ cho mạng của bạn phát triển mạnh ngay cả khi bạn vẫn đang làm việc.

Phải làm gì nếu thất nghiệp hiện ra

Lo lắng về việc chấm dứt việc làm tiềm năng? Đây là những bước tiếp theo. Đây là cách dự đoán chấm dứt việc làm tiềm năng và các bước đầu tiên cần chuẩn bị.

Chăm sóc máy trạm và thiết bị điện tử của bạn. Cho dù bạn làm việc trong một văn phòng, một tủ, hoặc trên sàn nhà máy, hãy chú ý đến khu vực làm việc của bạn. Số lượng vật dụng cá nhân bạn cần loại bỏ trong trường hợp chấm dứt việc làm có dễ dàng thực hiện không? Bạn có bản sao lưu các vật dụng cá nhân trên máy tính ở nhà hoặc máy tính xách tay không làm việc không?

Trên thực tế, loại bỏ các tài liệu không liên quan đến công việc khỏi thiết bị thuộc sở hữu của công ty mà bạn sẽ cần phải trả lại ngay lập tức trong trường hợp chấm dứt việc làm. Mang về nhà bất kỳ tập tin cá nhân mà bạn có thể đã được lưu trữ tại nơi làm việc. Sao lưu danh bạ và danh bạ từ cả máy tính và điện thoại di động của bạn ở nhà.

Xóa mọi hồ sơ liên quan đến các loại thuế như chi phí đi lại và số dặm. Cuối cùng, chủ lao động của bạn sở hữu tác phẩm bạn đã sản xuất khi đang làm việc, vì vậy bạn sẽ không muốn sử dụng cùng một tài liệu cho một chủ nhân mới. Nhưng, bạn có thể muốn lấy các bản sao công việc bạn có thể sử dụng làm mẫu trong công việc tiếp theo của bạn.

Tùy thuộc vào việc bạn có thỏa thuận không cạnh tranh hay không, và các chi tiết khác về việc làm và tách biệt của bạn, các mẫu sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian phát triển từ đầu. Bạn sẽ không muốn mất tất cả công sức bạn vừa đầu tư vào việc viết sổ tay nhân viên hoặc biện minh chi phí cho việc mua thiết bị chính.

(Hãy cẩn thận về việc một email đột ngột gửi đến địa chỉ email nhà của bạn sẽ tìm đến một nhà tuyển dụng mà bạn cần một tài liệu tham khảo tích cực.) Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng của bạn cũng sở hữu email công việc của bạn. Một nhân viên khác có thể theo dõi tài khoản email của bạn trong một khoảng thời gian để công ty không bỏ lỡ các cuộc gọi hoặc khách hàng.

Nếu bạn mong đợi việc chấm dứt việc làm của bạn sẽ là hiệu suất, hãy duy trì một bản sao bên ngoài công việc của tất cả các tài liệu liên quan đến hiệu suất của bạn. Giữ các bản sao của bất kỳ kế hoạch hành động nào được tạo trong các buổi huấn luyện và bất kỳ tài liệu bằng văn bản nào khác mà bạn nhận được bao gồm các đánh giá hiệu suất.

Nếu bạn không nhận được phản hồi thường xuyên về tiến trình của mình, bạn có thể muốn ghi lại để yêu cầu phản hồi bằng cách gửi email cho người giám sát và nhân viên nhân sự của bạn, nếu có liên quan, để yêu cầu một cuộc họp phản hồi định kỳ. Trong mọi trường hợp, hãy duy trì tài liệu của riêng bạn với dòng thời gian của chuỗi sự kiện dẫn đến việc chấm dứt việc làm của bạn. Bạn cũng có thể muốn nói chuyện với một luật sư nếu bạn tin rằng việc chấm dứt việc làm tiềm năng của bạn là không chính đáng.

Chuẩn bị để thương lượng gói thôi việc của bạn. Trong trường hợp chấm dứt việc làm, chủ lao động của bạn có thể sẽ cung cấp cho bạn tiền trợ cấp thôi việc. Cho dù việc chấm dứt là có lý do hay bị sa thải, hãy hy vọng rằng nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu, đổi lại, rằng bạn ký một tuyên bố từ bỏ quyền khởi kiện của họ vì bất kỳ lý do gì do việc chấm dứt việc làm của bạn.

Trong mọi trường hợp, hãy mang tài liệu về nhà, trong khoảng thời gian mà chủ lao động của bạn yêu cầu theo luật và suy nghĩ về việc ký đi các quyền của bạn trong một vài tuần. Có lẽ tham khảo ý kiến ​​một luật sư, nhưng không bao giờ ký một tài liệu như vậy tại chỗ, tại thời điểm chấm dứt việc làm.

Mặc dù khó khăn để suy nghĩ chiến lược tại thời điểm chấm dứt việc làm, bạn không có gì để mất một khi bạn đã nghe lời đề nghị của chủ lao động. Các mục này, tùy thuộc vào thông lệ trước đây của công ty, số lượng nhân viên tham gia sa thải và các biến khác, có thể được thương lượng:

• số tiền trợ cấp thôi việc
• thời gian hưởng lợi như bảo hiểm y tế vẫn có hiệu lực
• làm thế nào chấm dứt việc làm được ghi lại trong hồ sơ nhân sự của bạn (ví dụ như sa thải so với bị sa thải)
• Việc chấm dứt việc làm sẽ được đặc trưng bởi Nhân sự như thế nào khi các nhà tuyển dụng tiềm năng gọi để tham khảo
• Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả bao nhiêu cho các dịch vụ bố trí để giúp bạn chuyển sang công việc tiếp theo

Thêm suy nghĩ về đàm phán thôi việc

"Đừng bước ra khỏi cửa như thể không có lựa chọn nào cho bạn. Hãy hỏi cách để mở rộng quá trình chuyển đổi và định vị lại bản thân cho công việc tiếp theo của bạn", Amy Dorn Kopelan, đồng tác giả của cuốn "Tôi không thấy nó đến "Và đồng sáng lập mạng" TheGuruNation.com "dành cho các chuyên gia và doanh nhân muốn kiểm soát sự nghiệp của họ.

Dưới đây là sáu cách để thương lượng sau khi bị sa thải:

• "Đánh đổi thời gian nghỉ phép của bạn trong nhiều tuần hơn trong công việc ở vị trí được trả lương của bạn.
• Lấy một nửa số tiền của bạn. Một số thấy tốt hơn khi vẫn có một nơi để làm việc mỗi ngày.
• Tổ chức một cuộc họp với nhóm vẫn còn tại chỗ. Cung cấp tư vấn và hướng dẫn của bạn trước khi bạn thoát.
• Yêu cầu thư khen ngợi và giới thiệu từ người quản lý và quản lý cấp cao của bạn trước khi bạn rời khỏi vị trí của mình.
• Đề nghị làm công việc dự án. Công ty không phải chi trả các khoản trợ cấp y tế của bạn và đó là một lợi thế.
• Hãy giơ tay để huấn luyện hoặc giúp củng cố. Bạn có kiến ​​thức nội bộ có thể là dịch vụ. "

Kết luận về đàm phán thôi việc

Chấm dứt việc làm là không bao giờ dễ chịu. Nhưng, nếu bạn chú ý đến môi trường làm việc của mình, chuẩn bị cho việc chấm dứt việc làm tiềm năng đối với các khía cạnh cá nhân cũng như chuyên nghiệp trong cuộc sống của bạn, hãy giữ cho nền tảng của bạn tìm kiếm việc làm tích cực và thương lượng thôi việc của bạn, bạn sẽ giảm thiểu nhược điểm. Dưới đây là hai mươi câu hỏi mà bạn sẽ cần phải hỏi nếu bạn bị sa thải hoặc bị sa thải khỏi công việc của bạn.

Điều gì xảy ra tiếp theo sau khi chấm dứt việc làm

Khi bạn bị chấm dứt việc làm, chiến thuật tốt nhất của bạn là bắt đầu tích cực theo đuổi công việc mới. Đừng nộp đơn xin bồi thường thất nghiệp, bất kể nhà tuyển dụng của bạn nói gì với bạn; ngay cả khi chấm dứt việc làm là có lý do, người sử dụng lao động hiếm khi giữ nhân viên cũ thu thập trừ khi nguyên nhân chấm dứt là rất lớn. Trong vòng một vài tuần, bạn sẽ nhận được một lá thư đề nghị bạn COBRA tiếp tục bảo hiểm sức khỏe của bạn, điều này được khuyến nghị.

Chủ lao động trước đây của bạn có thể gửi cho bạn một bản tuyên bố cho bạn biết họ nợ bạn về khoản tiền nghỉ hè và các lợi ích khác, tóm tắt thỏa thuận mà bạn đã đàm phán và bất cứ điều gì khác mà bạn cần biết khi chấm dứt việc làm, chẳng hạn như đóng góp 401 (k) cho một kế hoạch mới.