Ví dụ câu hỏi để hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm của chính phủ

01 Bạn có thể cho tôi biết gì về những người trong đội?

Câu hỏi này cho thấy người phỏng vấn bạn muốn biết làm thế nào công việc của bạn phù hợp với sơ đồ lớn của tổ chức.Làm việc tốt với các bộ phận khác trong tổ chức là rất quan trọng đối với năng suất của bạn, hiệu suất của nhóm và thành công của tổ chức. Biết những người này có thể cung cấp cho bạn một điểm khởi đầu cho mạng của bạn sau khi bạn làm việc.

Bạn có thể tìm hiểu thông tin này khi bạn bắt đầu làm việc, nhưng hỏi về nó trong cuộc phỏng vấn cho thấy bạn đã suy nghĩ về cách tích hợp bản thân vào cấu trúc rộng hơn của tổ chức. Bạn muốn biết nơi bạn phù hợp trong bức tranh lớn để bạn có thể tối đa hóa tác động của mình đối với tổ chức.

03 Tôi sẽ được đào tạo như thế nào?

Đào tạo - đặc biệt là đào tạo giới thiệu - rất quan trọng đối với thành công của nhân viên. Có một chương trình đào tạo có cấu trúc cho các nhân viên mới trong vai trò này, hoặc bạn sẽ học hỏi từ các đồng đội của mình khi đang thực hiện các nhiệm vụ và nhiệm vụ? Bạn sẽ có một người cố vấn? Làm thế nào bạn sẽ biết bạn đã nắm vững những gì bạn dự kiến ​​sẽ biết?

Hỏi về đào tạo cho thấy bạn đang nghĩ xa hơn là nhận công việc để làm công việc đó. Bạn muốn biết làm thế nào tổ chức sẽ phát triển bạn thành một người biểu diễn chấp nhận được. Bạn muốn được đảm bảo rằng tổ chức đang thiết lập bạn để thành công.

04 Thành công trông như thế nào sau khi tôi đã đi làm sáu tháng?

Nhiều khả năng hơn là không, câu hỏi này sẽ là thách thức cho người phỏng vấn của bạn trả lời. Có rất nhiều bước trong quy trình tuyển dụng của chính phủ xảy ra trước một cuộc phỏng vấn, và người quản lý tuyển dụng đã nhảy qua những cái vòng quan liêu chỉ để đi đến điểm này. Người quản lý tuyển dụng có thể thậm chí không nghĩ về câu hỏi này.

Mặc dù vậy, phản ứng của người phỏng vấn của bạn về câu hỏi cho thấy rất nhiều. Bất cứ điều gì mà người phỏng vấn nói rất có thể là chìa khóa lớn nhất để thành công. Khi tranh giành để đưa ra câu trả lời, người phỏng vấn có thể bỏ lỡ một hoặc hai, nhưng câu trả lời sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc về những kỳ vọng bạn sẽ cần đáp ứng vào cuối sáu tháng đầu tiên.

Đó là một câu hỏi hay vì nó cho thấy bạn đang nghĩ về việc thành công. Không tự phụ, bạn đặt ra việc tuyển dụng của mình như một sự cho trước và chuyển cuộc trò chuyện sang kế hoạch bạn sẽ thành công như thế nào.

05 Bạn mô tả văn hóa của tổ chức như thế nào?

Một tổ chức văn hóa thành phố cực kỳ quan trọng. Bạn muốn phù hợp với văn hóa. Bạn không cần phải yêu tổ chức ngay lập tức, nhưng bạn không muốn có sự không phù hợp giữa cách bạn làm việc và cách tổ chức hoạt động.

Công việc có thể là những gì bạn muốn làm, nhưng bạn có thể sẽ thất vọng nếu bạn không phù hợp. Nếu bạn không xử lý tốt áp lực, bạn không muốn làm việc trong một tổ chức liên tục phản ứng với khủng hoảng. Ngược lại, bạn không muốn làm việc trong một cơ quan khó tính, thiếu quyết đoán nếu bạn là người bị điều khiển.

Câu hỏi này cho thấy bạn muốn phù hợp với tổ chức, nhưng bạn không tham gia vì cần người khác chấp thuận để cảm thấy tốt về bản thân. Đó là một câu hỏi tìm hiểu thực tế. Trong suốt cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn có thể có ý tưởng về những gì bạn muốn nghe như một câu trả lời, vì vậy hãy coi chừng một người phỏng vấn biến những tiêu cực thành tích cực khi tính cách của bạn mâu thuẫn với đặc điểm tổ chức.

06 Tôi thấy _____ trên trang web của bạn. Bạn có thể nói thêm cho tôi về điều đó được chứ?

Một trong những cách tốt nhất để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm của chính phủ là xem xét trang web của tổ chức. Một số thông tin sẽ dễ hiểu, và một số thông tin có thể rất kỹ thuật; không ai bên ngoài tổ chức hoặc tổ chức mà các nhà thầu của chúng tôi hiểu điều đó. Khi bạn nhìn thấy một cái gì đó, bạn hiểu một phần, hãy ghi chú về nó. Nó có thể là một cái gì đó bạn có thể hỏi về cuộc phỏng vấn.

Thông tin bạn có thể hiểu được miêu tả tổ chức trong một ánh sáng tích cực. Ngay cả khi tổ chức đã giải quyết một vụ kiện để trả hàng triệu đô la cho nguyên đơn, trang web của tổ chức sẽ nói cách tổ chức giải quyết vấn đề một cách chủ động và làm việc vì lợi ích tốt nhất của những người bị ảnh hưởng bởi bất kỳ điều gì sai trái đã xảy ra với họ.

Hỏi về thông tin trên trang web của tổ chức, cho thấy người phỏng vấn bạn đã thực hiện một số nghiên cứu cơ bản. Bạn có thể hỏi điều gì đó sâu sắc hơn là chỉ yêu cầu một lời giải thích, nhưng đó là điều cần thiết. Nếu bạn có nền tảng để hỏi một cái gì đó sâu sắc hơn, hãy làm như vậy, nhưng nếu bạn không có một nền tảng như vậy, hãy bám vào một câu hỏi giải thích.

07 Ai là người liên quan đến giọng hát nhất của tổ chức?

Ngoài việc đọc trang web của tổ chức, hãy kiểm tra những gì người khác đang nói về tổ chức. Một tổ chức phê bình có thể đúng, nhưng họ cũng có thể sai. Thông thường, các nhà phê bình có vấn đề chính đáng, nhưng phương pháp đề xuất của họ để giải quyết những vấn đề đó khác với những gì tổ chức muốn làm. Các vấn đề dễ dàng đồng ý hơn các giải pháp.

Sau cuộc phỏng vấn, hãy suy nghĩ về cách người phỏng vấn của bạn trả lời câu hỏi này. Người trả lời phỏng vấn có lý do tốt không? Là phản ứng công khai thiên vị? Người phỏng vấn có thừa nhận những lời chỉ trích hợp pháp đánh vào tổ chức không?

Một người phỏng vấn không bao giờ nên nói xấu một bên liên quan trước một công việc mới tiềm năng. Hãy cảnh giác nếu người phỏng vấn nói điều gì đó miệt thị về một bên liên quan.

08 Tôi nhận thấy trong ngân sách của bạn Bạn chi rất nhiều tiền cho _____. Tại sao vậy?

Chính phủ chạy bằng tiền như một chiếc xe chạy bằng xăng. Làm thế nào một tổ chức chính phủ chi tiền của nó cho thấy nơi ưu tiên của tổ chức. Các phần đáng kể của tất cả các ngân sách của chính phủ được dành riêng cho nhân sự, vì vậy thay vào đó hãy xem các chương trình hoặc trợ cấp nào có được những miếng bánh lớn nhất.

Nếu bạn dành thời gian để hiểu ngân sách của một tổ chức, bạn sẽ theo sát các ứng cử viên khác theo cách tích cực. Ngân sách chính phủ có thể là khó khăn để hiểu. Cố gắng hết sức để giải thích ngân sách một cách chính xác, nhưng nếu bạn diễn giải sai nó, đừng tự làm khó mình khi người phỏng vấn sửa chữa hiểu lầm của bạn.