Khi một nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn qua điện thoại hoặc Emaill

Bị sa thải là khó khăn, ngay cả khi bạn biết rằng công việc của bạn đang gặp nguy hiểm, và ngay cả khi sếp của bạn đưa ra những tin tức xấu một cách khéo léo nhất có thể. Bị bắn qua điện thoại - hoặc bằng một số phương tiện cá nhân khác - chỉ khiến việc bắn trở nên đau đớn hơn.

Nhà tuyển dụng sắp trở thành cựu của bạn không phải là người tốt khi họ sa thải bạn. Trong hầu hết các trường hợp, họ có thể cho phép bạn đi mà không cần thông báo hoặc cảnh báo và cho bạn biết theo bất kỳ cách nào họ chọn.

Bạn có thể bị sa thải bởi cuộc gọi điện thoại hoặc email?

Trừ khi bạn được bảo vệ bởi một hợp đồng lao động hoặc luật pháp tiểu bang quy định làm thế nào bạn có thể bị chấm dứt, không có hạn chế nào về cách sử dụng lao động có thể sa thải bạn. Nhà tuyển dụng có thể sa thải nhân viên qua điện thoại, bằng thư giấy hoặc email, trực tiếp - hoặc thậm chí bằng cách gửi tin nhắn văn bản.

Chính sách chấm dứt sử dụng lao động

Mặc dù nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn qua điện thoại hoặc qua văn bản hoặc email, đây không phải là chính sách điển hình của công ty. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều biết rằng những phương pháp sa thải này sẽ làm tổn thương tinh thần nhân viên. Lời nói cay nghiệt có thể vang dội qua một tổ chức và tác động đến năng suất và việc giữ chân các nhân viên chủ chốt.

Hầu hết các nhà tuyển dụng tạo ra các chính sách tiêu chuẩn để sa thải nhân viên. Thông thường, điều này bao gồm một cuộc họp với đại diện Nhân sự nơi bạn xem qua các điều khoản chấm dứt và để lại tài liệu chi tiết về việc tách của bạn, chẳng hạn như một tài liệu đã ký. Công ty có thể đã đưa ra một cảnh báo trước và đã cho nhân viên cơ hội để cải thiện hiệu suất. Đây không phải là một yêu cầu trừ khi được quy định bởi chính sách của công ty hoặc thỏa thuận tuyển dụng.

Đây là một chính sách tốt để sa thải nhân viên thông qua email hoặc văn bản vì nhiều lý do. Không có lý do nào trong số đó bao gồm việc cấm pháp luật chống bắn theo cách không chính đáng như vậy. Trong hầu hết các trường hợp, nếu chủ lao động của bạn muốn gửi văn bản "bạn bị sa thải", họ có thể.

Trừ khi việc làm của bạn được bảo vệ bởi hợp đồng lao động cá nhân hoặc công đoàn quy định phương thức liên lạc cần thiết để chấm dứt, tổ chức của bạn có thể truyền tải thông điệp đó theo bất kỳ cách nào họ chọn.

Quá trình chấm dứt điển hình

Hầu như tất cả các tổ chức đều có một quy trình được thiết lập để sa thải nhân viên, thường bao gồm một cuộc họp với Nhân viên quản lý hoặc đại diện quản lý, người sẽ vượt qua các lợi ích và bất kỳ điều kiện nào khác cho việc ly thân của bạn.

Các tổ chức cũng muốn có tài liệu vững chắc rằng bạn đã nhận được thông báo chấm dứt của họ, chẳng hạn như một tài liệu đã ký hoặc biên nhận thư đã đăng ký.

Phải làm gì nếu bạn mệt mỏi

Bất kể bạn được thông báo về việc sa thải như thế nào, hãy đảm bảo rằng chủ nhân của bạn cung cấp tất cả các lợi ích được nêu trong sổ tay nhân viên hoặc hợp đồng của bạn, như tiền trợ cấp thôi việc cho kỳ nghỉ không được sử dụng hoặc lương ốm.

Tránh trả đũa theo cách khắc nghiệt nếu chủ nhân của bạn sử dụng một phương pháp không phù hợp để thông báo cho bạn về việc chấm dứt. Mặc dù có thể cảm thấy tốt vào lúc này để trút cảm xúc của bạn, bất kỳ ý chí xấu nào được tạo ra đều có thể gây tác dụng ngược nếu nhà tuyển dụng trong tương lai tìm kiếm thông tin về lý lịch của bạn từ tổ chức trước đó.

Chấm dứt sai lầm

Mặc dù việc bắn qua điện thoại hoặc qua văn bản thường không phải là bất hợp pháp, có những trường hợp chấm dứt sai. Chấm dứt sai lầm xảy ra khi một nhân viên bị đuổi việc vì lý do bất hợp pháp hoặc nếu chính sách của công ty bị vi phạm khi nhân viên bị sa thải.

Nếu bạn tin rằng việc chấm dứt của bạn là sai hoặc bạn chưa được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể nhận được sự giúp đỡ. Bộ Lao động Hoa Kỳ, ví dụ, có thông tin về từng luật quy định việc làm và lời khuyên về nơi và cách nộp đơn yêu cầu.

Làm thế nào để xử lý bị bắt

Cho dù bạn có bị chấm dứt một cách sai lầm hay không, điều quan trọng là không nên tự đánh mình. Firings có thể xảy ra với bất cứ ai. Thay vì tập trung vào nó, hãy tập trung vào những gì bạn nên làm tiếp theo.