Một công ty có thể sa thải bạn sau khi bạn đưa ra thông báo?

Nếu bạn nghĩ đến việc bỏ công việc, bạn có thể lo lắng về những gì xảy ra sau khi bạn thông báo. Chủ lao động của bạn có thể sa thải bạn sau khi bạn nghỉ việc không - và nếu vậy, công ty có bắt buộc phải giữ bạn trong bảng lương trong suốt thời gian làm việc của bạn không?

Các nhân viên thường tự hỏi điều gì có thể xảy ra sau khi họ từ chức và đưa ra thông báo hai tuần của họ cho một người chủ. Biết những gì một nhà tuyển dụng có quyền hợp pháp để làm sẽ giúp bạn đưa ra quyết định có căn cứ về việc có nên đưa ra thông báo hay không và phải làm gì trước khi bạn từ chức.

Khi một công ty có thể sa thải bạn sau khi bạn thông báo

Trong hầu hết các trường hợp, một nhà tuyển dụng có thể sa thải bạn và ngừng trả tiền cho bạn ngay sau khi bạn thông báo. Đó là bởi vì hầu hết nhân viên được coi là làm việc theo ý muốn, điều đó có nghĩa là công ty có thể chấm dứt bạn bất cứ lúc nào mà không có lý do (với một vài ngoại lệ).

Những người lao động có hợp đồng lao động hoặc được bảo vệ bởi các thỏa thuận công đoàn thường được bảo vệ trong tình huống này, cũng như những nhân viên bị phân biệt đối xử.

Một số luật của tiểu bang cũng bao gồm các trường hợp ngoại lệ đối với chính sách việc làm theo ý muốn.

Chính sách của công ty về việc chấm dứt và từ chức

Trong hầu hết các trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ tôn trọng thông báo mà bạn đưa ra cho họ vì lo ngại về uy tín của công ty với các nhân viên hiện tại và tương lai. Nhà tuyển dụng cũng thận trọng về việc đối kháng với những nhân viên rời đi, những người có thể trả đũa bằng cách chia sẻ thông tin độc quyền với đối thủ cạnh tranh của họ.

Ngoài ra, người sử dụng lao động thường muốn giữ các dịch vụ được cung cấp bằng cách rời công nhân tại chỗ càng lâu càng tốt để tránh sự gián đoạn hoặc gánh nặng cho các nhân viên khác. Hai tuần thông báo cho họ thời gian để bắt đầu phỏng vấn thay thế, tìm hiểu chi tiết về bất kỳ dự án nào đang diễn ra và tạm thời chuyển sang các nhân viên khác.

Kiểm tra sổ tay nhân viên của công ty bạn để biết chính sách về việc thông báo. Trong hầu hết các trường hợp, các tổ chức sẽ tôn trọng các quy định được nêu trong hướng dẫn.

Bị yêu cầu rời đi

Đôi khi, các công ty sẽ nói rằng bạn không còn cần thiết sau ngày bạn nộp đơn xin nghỉ việc. Họ không bắn bạn sau khi bạn nghỉ việc, nhưng họ không muốn hoặc cần bạn tiếp tục đi làm. Thông thường, họ sẽ trả tiền cho thời gian bạn sẽ làm việc, nhưng họ không bắt buộc.

Nhiều nhà tuyển dụng sẽ ngừng sa thải bạn sau khi bạn nghỉ việc, bởi vì khi bạn bị sa thải, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, điều mà bạn có thể bị mất bằng cách bỏ việc. Nếu người chủ cũ sắp trở thành người của bạn phản đối với bạn sau khi bạn nghỉ việc, thì bạn nên nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, chỉ trong trường hợp bạn đủ điều kiện nhận hỗ trợ. (Hãy nhớ rằng bạn có thể không nhận được khoản thanh toán trị giá hai tuần, vì một số tiểu bang có thời gian chờ đợi trước khi quyền lợi bắt đầu. Ví dụ, Tiểu bang New York yêu cầu người nhận phục vụ thời gian chờ đợi không trả tiền trong một tuần sau khi nộp đơn thất nghiệp.)

Chuẩn bị rời đi

Mặc dù rất có thể bạn sẽ không bị sa thải, bạn nên chuẩn bị rời khỏi cơ sở ngay khi bạn đưa ra thông báo. Mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cho phép bạn quay trở lại bàn của bạn, và xóa máy tính của bạn và đóng gói đồ đạc của bạn, họ không bắt buộc phải làm như vậy. Có khả năng bạn sẽ được hộ tống ra khỏi tòa nhà mà không dừng lại ở bàn làm việc của bạn.

Vì vậy, hãy chắc chắn xóa bất kỳ email hoặc tài liệu cá nhân nào khỏi máy tính làm việc của bạn trước khi từ chức. Xóa lịch sử trình duyệt của bạn và xóa bất kỳ mật khẩu được lưu trữ. Làm điều tương tự trên bất kỳ thiết bị di động hoặc máy tính bảng nào mà bạn có thông qua công việc và sẵn sàng để bàn giao tại chỗ.

Giữ các bản sao của bất kỳ tài liệu nào bạn có thể đưa vào danh mục đầu tư của bạn hoặc có thể hữu ích trong các công việc trong tương lai, vì quyền truy cập máy tính của bạn có thể bị cắt ngay lập tức. Nếu một số công việc của bạn cho công ty là trực tuyến, hãy chụp ảnh màn hình hoặc lưu từng trang dưới dạng PDF, để bạn có thể đưa nó vào danh mục đầu tư của mình nếu chủ cũ của bạn thay đổi vào một ngày sau đó.

Hãy chắc chắn rằng bạn có thông tin liên lạc cho bất kỳ đồng nghiệp hoặc khách hàng nào bạn muốn giữ liên lạc và đóng gói bất kỳ vật dụng cá nhân quý giá nào, chẳng hạn như ảnh.

Bạn có nên bỏ qua thông báo?

Đưa ra hai tuần thông báo là một thông lệ tiêu chuẩn và trong hầu hết các trường hợp, việc cung cấp nó giúp đảm bảo mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, có một số lý do tốt để bỏ qua việc đưa ra thông báo.

Nếu đó là điển hình cho chủ nhân của bạn yêu cầu mọi người rời đi ngay lập tức và không trả tiền cho thời gian hai tuần, bạn có thể gặp khó khăn trong tình hình tài chính khó khăn. Trong những trường hợp này, bạn có thể muốn bỏ mà không cần thông báo trước.

Trước khi thực hiện bước này, hãy cân nhắc xem bạn có muốn sử dụng nhà tuyển dụng này làm tài liệu tham khảo hay không vì điều này có thể phản ánh tiêu cực về bạn và ngăn bạn sử dụng người quản lý hoặc bất kỳ đồng nghiệp nào làm tài liệu tham khảo.

Công việc tiếp theo của bạn

Hy vọng rằng, lý do bạn quyết định đưa ra thông báo hai tuần của bạn là bạn đã có một công việc mới xếp hàng. Tuy nhiên, khi bạn rời khỏi một công ty, bạn muốn chắc chắn rằng bạn duy trì mối quan hệ tốt với người giám sát và đồng nghiệp của bạn khi bạn có thể.

Nếu bạn bị sa thải sau khi từ chức, nó có thể ảnh hưởng đến câu trả lời của bạn cho nhà tuyển dụng tiềm năng về lý do bạn rời vị trí.

Bất kể trường hợp khởi hành của bạn là gì, bạn nên cố gắng hết sức để lưu ý tích cực và chỉ chia sẻ những khía cạnh tốt của công ty cũ của bạn với các đồng nghiệp mới. Hãy nhớ rằng bạn sẽ bị đánh giá bởi hành vi của bạn - nói xấu về sếp hoặc đồng nghiệp cũ của bạn và nhóm mới của bạn có thể cho rằng bạn là vấn đề tại công ty cũ của bạn. Hãy tích cực và xây dựng niềm tin ngay từ đầu.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.