Câu hỏi để hỏi nếu bạn được trả tiền hoặc bị sa thải

Khi bạn bước vào những gì bạn nghĩ là một cuộc họp bình thường với sếp của bạn và ngạc nhiên với một bóng hồng, điều đó thật tàn khốc. Ngay cả khi bạn cực kỳ, cực kỳ ghét công việc của mình, khi sếp của bạn kéo nó ra khỏi chân bạn, điều đó thật đau đớn và bạn không thể nghĩ thẳng. Tuy nhiên, bạn nên hỏi một loạt câu hỏi ngay cả khi bạn cảm thấy bộ não của mình không thể xử lý được. Bạn luôn có thể gọi hoặc sắp xếp một cuộc họp sau để hỏi những câu hỏi này.

Chủ nhân của bạn thường sẽ cung cấp một chồng giấy tờ mà bạn có thể tự mình trải qua, vì vậy bạn có thể không cần phải hỏi một số câu hỏi tôi khuyên bạn nên. Nhưng hãy chắc chắn rằng bạn biết câu trả lời cho tất cả chúng trước khi bạn ký bất cứ điều gì ngoài một xác nhận rằng bạn đã nhận được thông tin. (Nếu bạn là chủ nhân, đây là những câu hỏi bạn cần chuẩn bị để trả lời trong tình huống chấm dứt việc làm.) Dưới đây là những câu hỏi bạn cần hỏi để giúp bạn ra quyết định, lập kế hoạch và xem xét các lựa chọn pháp lý của bạn.

Những câu hỏi bạn nên hỏi

1. Tôi sẽ nhận được bao nhiêu thôi việc? Nghiêm cấm không được pháp luật yêu cầu ngoại trừ trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như hợp đồng liên minh hoặc khi một tỷ lệ cao công nhân bị cho đi mà không có thông báo 60 ngày (xem Đạo luật WARN), nhưng thôi việc là phổ biến trong việc sa thải. Hãy chắc chắn rằng bạn biết bao nhiêu thôi việc đang đến với bạn.
2. Tôi có đủ điều kiện để thất nghiệp và thôi việc cùng một lúc không?Severance là một quyết định của công ty và thất nghiệp là một quyết định của nhà nước. Công ty không thể từ chối bạn thất nghiệp, nhưng họ có thể nói rằng nếu bạn đang nhận thất nghiệp, chúng tôi sẽ không cung cấp cho bạn thôi. Một số công ty yêu cầu bạn phải hoàn thành các khoản thanh toán thôi việc trước khi nộp đơn xin thất nghiệp. Hy vọng của họ là bạn sẽ có được một công việc và sẽ không bao giờ cần phải xin thất nghiệp.

1. Điều gì xảy ra nếu tôi nhận được một công việc nội bộ?Bạn có đủ điều kiện để áp dụng cho các vị trí nội bộ? Điều gì xảy ra với các khoản thanh toán thôi việc của bạn nếu bạn nhận được một công việc nội bộ? Có khả năng trả nợ nếu bạn có một vị trí nội bộ? Hãy hỏi, "Nếu tôi được cung cấp một vị trí nội bộ, tôi có phải đảm nhận nó không?", "Nếu tôi không nhận nó, tôi vẫn có thể nhận trợ cấp thôi không?" và "Điều gì sẽ xảy ra nếu nó ít tiền hơn hoặc ở mức thấp hơn?"
2. Điều gì xảy ra nếu tôi nhận được một công việc bên ngoài?Tôi vẫn có thể nhận được sự thôi việc đầy đủ của mình chứ? Tôi có cần nhận được một bản phát hành từ công ty để nhận một công việc ở nơi khác không?

1. Bạn vẫn xem tôi làm việc trong khi nhận trợ cấp thôi việc? Bạn nghĩ gì về ngày chấm dứt của tôi? Nếu tôi đang nhận trợ cấp thôi việc và ai đó gọi để xác minh việc làm, câu trả lời có được tuyển dụng hay chấm dứt không?
2. Điều gì xảy ra với tiền thưởng / hoa hồng?Tôi sẽ thấy tiền thưởng hàng năm, ngay cả khi tôi đã bị chấm dứt? Khi nào bạn sẽ trả hoa hồng cuối cùng? Bạn sẽ chia theo tỷ lệ tiền thưởng? Làm sao?
3. Điều gì xảy ra với bảo hiểm sức khỏe của tôi?Nó dừng lại ngay lập tức? Ngày cuối cùng của tháng? Có được gia hạn cho giai đoạn tôi đang bị thôi việc không? Tôi có cần ngay lập tức đăng ký COBRA hoặc bảo hiểm độc lập không?

1. Tôi có đủ điều kiện để phục hồi không?Một số công ty không cho phép nghỉ việc của bất cứ ai bị sa thải. Những người khác khuyến khích tất cả mọi người để áp dụng cho công việc nội bộ. Một số có thời gian chờ sáu tháng hoặc một năm giữa thời gian chấm dứt và khi bạn có thể xin việc mới.
2. Công ty sẽ nói gì là lý do cho việc chấm dứt?Đây có phải là một sự sa thải thẳng hoặc có vấn đề hiệu suất liên quan sẽ ảnh hưởng đến tài liệu tham khảo của tôi? Nếu một người kiểm tra tham chiếu gọi và hỏi tại sao tôi rời đi, bạn sẽ nói gì?
3. Người quản lý của tôi có được phép cung cấp cho tôi một tài liệu tham khảo đầy đủ hay cô ấy được yêu cầu bám sát ngày phục vụ?Chính sách của công ty chỉ ra điều này, nhưng đôi khi chính thức được ghi vào tài liệu mà người quản lý chỉ có thể xác minh ngày và tiêu đề. Hiểu rằng các nhà tuyển dụng thường có thể khiến các nhà quản lý phá vỡ chính sách và lên tiếng, nhưng chính sách này rất quan trọng.

1. Bạn còn buông tay ai nữa?Họ có thể sẽ không trả lời trực tiếp điều này, nhưng bạn sẽ có thể tìm ra nó. Nếu bạn từ 40 tuổi trở lên, bạn sẽ nhận được một danh sách các chức danh và độ tuổi của nhân viên trong khu vực của bạn và nếu họ bị chấm dứt hoặc ở lại. Nếu đó là chấm dứt nhóm và bạn không nhận được điều này, hãy yêu cầu tiết lộ ADEA (Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm).
2. Nếu ngày chấm dứt không phải hôm nay, điều gì xảy ra nếu tôi nghỉ việc trước ngày kết thúc?Tôi vẫn sẽ bị thôi việc chứ? Tôi có nhận được tiền thưởng ở lại cho đến ngày cuối cùng không?

1. Tôi có trách nhiệm đào tạo ai đó để thay thế tôi không?Đây thường là trường hợp trong một tình huống liên quan đến gia công phần mềm. Mục tiêu đào tạo là gì và thời gian là gì? Điều gì xảy ra nếu các mốc thời gian không được đáp ứng? Tôi vẫn nhận được tiền trợ cấp thôi việc / ở lại vào ngày cuối cùng ngay cả khi người đăng việc chưa sẵn sàng?
2. Tôi cần những quyền gì để từ bỏ để đổi lấy sự thôi việc?Điều này phải có trong Bản phát hành chung mà bạn sẽ phải ký để nhận tiền. Đọc nó rất cẩn thận. Bạn rất có thể từ bỏ quyền của mình để kiện hầu hết mọi thứ, ngoại trừ những điều bị pháp luật nghiêm cấm.Điều đó có thể thay đổi theo từng tiểu bang, vì vậy hãy đọc tài liệu cẩn thận.

1. Tôi có thể nhờ luật sư của mình xem thỏa thuận này trước khi ký không?Nếu họ muốn bạn ký ngay lập tức, đó thường là một dấu hiệu cho thấy đó là một thỏa thuận xấu cho bạn. Bất kỳ công ty có uy tín nào cũng sẽ không quan tâm đến việc bạn trình nó cho luật sư trước khi ký và trên thực tế, sẽ khuyến khích bạn làm như vậy. Nếu bạn có luật sư xem xét tài liệu của mình, vui lòng đảm bảo rằng luật sư mà bạn tư vấn chuyên về luật lao động.
2. Nếu tôi có một thỏa thuận không cạnh tranh, liệu việc sa thải này có làm mất hiệu lực không? Nếu tôi không có người không thi đấu, có phải là người không thi đấu để nhận trợ cấp thôi không?Làm thế nào lâu không cạnh tranh hạn chế lựa chọn việc làm của tôi? Những hạn chế là gì? Giới hạn địa lý là gì?
3. Điều gì xảy ra với việc hoàn trả học phí cho các khóa học tôi hiện đang đăng ký?Tôi có thể hoàn thành khóa học và được công ty trả tiền không? Tôi có bắt buộc phải trả tiền cho các khóa học hiện tại không? Tôi có bắt buộc phải hoàn trả cho các khóa học mà tôi đã hoàn thành không? Mục tiêu của bạn là để tránh mọi khoản hoàn trả.
4. Điều gì xảy ra với bất kỳ hỗ trợ di chuyển mà tôi đã nhận được?Hầu hết các hợp đồng di dời đều có điều khoản hoàn trả từ một đến hai năm nếu bạn rời đi trước khi hết thời gian. Hãy chắc chắn rằng các tài liệu chấm dứt của bạn từ bỏ bất kỳ yêu cầu để hoàn trả.
5. Là trợ giúp outplocation có sẵn? Công ty gì Những dịch vụ nào được cung cấp? Tôi phải sử dụng dịch vụ ngay lập tức hay tôi có thể sử dụng chúng sau này? Tôi phải sử dụng dịch vụ trong bao lâu? Nó chỉ tốt ở thị trấn này, hay tôi có thể di chuyển khắp đất nước mà vẫn sử dụng trợ giúp gia công?
6. Tôi có thể nói với ai về sự thôi việc của mình?Luật sư của tôi? Người lập kế hoạch tài chính? Vợ / chồng? Hàng xóm? Báo? Rất nhiều công ty yêu cầu bạn giới hạn người mà bạn nói với luật sư, cố vấn tài chính và vợ / chồng của bạn. Bạn thậm chí không thể nói với con bạn các điều khoản của thôi việc. Tìm hiểu các điều khoản của thỏa thuận không tiết lộ trước khi bạn lên tiếng.

Hãy chắc chắn rằng bạn có câu trả lời cho tất cả các câu hỏi này trước khi ký bất cứ điều gì, nếu không, sau này bạn có thể hối tiếc về lựa chọn của mình.