Tìm hiểu bao nhiêu người quản lý ban nhạc được trả tiền

Các nhà quản lý ban nhạc rất thuận tiện để có mặt, nhưng các nghệ sĩ sắp tới thường quên một điều trong cuộc săn tìm người quản lý của họ: một khi bạn có một người làm việc với bạn, họ sẽ muốn được trả tiền. Đàm phán làm thế nào quản lý nghệ sĩ của bạn sẽ được trả tiền là RẤT quan trọng. Rốt cuộc, không chỉ người quản lý của bạn sẽ giúp bạn bắt đầu kiếm tiền, mà bạn cũng sẽ chia thu nhập của bạn với họ. Nó trả tiền (có được không?) Để chắc chắn rằng bạn hiểu chính xác cách người quản lý của bạn mong đợi được đền bù cho công việc của họ.

Quản lý ban nhạc tiền lương

Mặc dù đôi khi một người quản lý có thể nhận được tiền lương (nó đã được thực hiện), phần lớn các giao dịch quản lý được dựa trên hoa hồng. Điều đó có nghĩa là người quản lý của bạn giảm phần trăm thu nhập mà bạn đã tạo. Thu nhập nào họ có thể chạm vào là tranh luận - và chúng ta sẽ đạt được điều đó trong một phút - nhưng trước tiên, hãy xem xét số phần trăm.

Định mức là khoảng 15%, mặc dù một số đại diện nghệ sĩ muốn 20%, đặc biệt trong trường hợp nghệ sĩ mới sẽ yêu cầu nhiều công việc trả trước trước khi nhìn thấy bất kỳ khoản tiền nào. Thông thường, tỷ lệ phần trăm này là thu nhập gộp của bạn - điều đó có nghĩa là ngay cả khi bạn thực hiện một thỏa thuận và thực sự mất tiền, người quản lý của bạn vẫn được trả tiền.

Tuy nhiên, một số người quản lý nhận được một tỷ lệ phần trăm trong mạng của bạn, điều đó có nghĩa là nếu bạn nói rằng, mất tiền trong một chương trình và hết tiền, người quản lý của bạn sẽ không được trả tiền cho sự kiện đó. Đôi khi, các nhà quản lý nhận được một tỷ lệ phần trăm của một số thu nhập và tỷ lệ phần trăm ròng của những người khác. Những lần khác, tỷ lệ phần trăm thay đổi khi ngưỡng thu nhập nhất định được đáp ứng. Chẳng hạn, nếu một nghệ sĩ mới đồng ý 20% khi họ thuê người quản lý, một khi họ kiếm được một số tiền nhất định, người quản lý có thể đồng ý thu nhỏ lại thành 15%.

Phân chia thu nhập

Giống như có rất nhiều cách tính tỷ lệ phần trăm có thể được tính toán và áp dụng, có một số cách để phân chia dòng thu nhập. Một số nhà quản lý có được một tỷ lệ phần trăm của tất cả thu nhập, thời gian. Các giao dịch khác được cấu trúc để quản lý có tỷ lệ phần trăm thấp hơn - hoặc đôi khi không có phần trăm nào - đối với một số loại thu nhập nhất định, như thu nhập từ sáng tác nếu người quản lý của bạn đại diện cho bạn là một nghệ sĩ thu âm.

Không có quy tắc cứng và nhanh nào ở đây - đơn giản chỉ là vấn đề đàm phán một sự sắp xếp được mọi người chấp nhận. Hãy nhớ rằng các nhà quản lý sẽ muốn tối đa hóa khả năng kiếm tiền của họ bằng cách khai thác càng nhiều thu nhập của bạn càng tốt và họ nên được bù đắp cho công việc họ làm. Quay trở lại ví dụ về sáng tác bài hát - nếu người quản lý của bạn đại diện cho bạn là một nhạc sĩ và là một nghệ sĩ thu âm, thì họ nên được trả tiền như vậy.

Ngay cả khi quản lý bị cắt giảm tất cả thu nhập của bạn, có một số điều họ không chạm vào là chuyện đương nhiên. Người quản lý của bạn không nên lấy một phần trăm tiền mà bạn trả cho một nhãn để trả cho một số hoạt động khác - ghi âm, sản xuất, lưu diễn, mở các hoạt động - đây không phải là thu nhập, mà đơn giản bạn chỉ là một trung gian cho số tiền đó.

Có rất nhiều hương vị khác nhau của thanh toán quản lý ngoài kia. Quy tắc duy nhất là bạn cần đi đến các điều khoản TRƯỚC KHI công việc bắt đầu, do đó không có bất kỳ sự nhầm lẫn nào. Nhân tiện, nhiều nhà quản lý làm việc trên một thỏa thuận bắt tay hơn là một hợp đồng bằng văn bản. Tuy nhiên, nếu điều đó làm bạn sợ, không có gì sai khi viết lên ít nhất một thỏa thuận không chính thức để mọi người biết họ đang đứng ở đâu.