Bao nhiêu bạn được trả tiền cho giờ làm thêm?

Một trong những câu hỏi mà nhân viên thường có là về việc họ sẽ được trả bao nhiêu cho số giờ làm thêm. Câu trả lời là nó phụ thuộc vào loại nhân viên của bạn và luật pháp liên bang và tiểu bang mà bạn được bảo vệ. Ngoài ra, có một số nhân viên được miễn quy định trả lương ngoài giờ không được trả lương ngoài giờ.

Bạn sẽ được trả bao nhiêu cho giờ làm thêm

Không có nhân viên hàng giờ được bảo vệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) phải được trả lương ngoài giờ cho số giờ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Khi một nhân viên được hưởng lương ngoài giờ, mức lương không thể thấp hơn một lần rưỡi (thời gian và một nửa) mức lương thường xuyên của nhân viên. Ví dụ: nếu mức lương trả theo giờ của bạn là 10 đô la / giờ, thì mức tăng ca là 15 đô la / giờ.

Trong một số trường hợp, làm thêm giờ có thể được trả dưới dạng thời gian gấp đôi (ví dụ làm việc trong một kỳ nghỉ). Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, thời gian gấp đôi là một thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên hoặc được cung cấp theo luật tiểu bang. Không có luật liên bang yêu cầu nó phải được thanh toán.

Luật pháp tiểu bang

Luật pháp tiểu bang có thể quy định trả lương ngoài giờ hoặc gấp đôi. Ví dụ, California yêu cầu trả gấp đôi thời gian dựa trên số giờ làm việc. Nếu bạn được trả gấp đôi thời gian và mức lương hàng giờ thông thường của bạn là 12,55 đô la / giờ, tỷ lệ hai lần sẽ là 25,10 đô la / giờ. Ở những bang mà một nhân viên được bảo vệ bởi cả luật làm thêm giờ của tiểu bang và liên bang, tiền làm thêm giờ được trả theo tiêu chuẩn sẽ cung cấp số tiền lương cao nhất. Kiểm tra trang web của Bộ Lao động tiểu bang của bạn để biết thông tin về các quy tắc làm thêm giờ ở vị trí của bạn.

Khi bạn làm việc đêm, cuối tuần hoặc ngày lễ

FLSA không yêu cầu trả lương ngoài giờ cho các đêm, cuối tuần hoặc ngày lễ trừ khi số giờ đẩy người lao động vượt quá ngưỡng 40 giờ. Nhiều người sử dụng lao động có chính sách để thêm một sự khác biệt vào tiền lương của những người lao động làm việc buổi tối, cuối tuần hoặc ngày lễ, nhưng điều này hoàn toàn tự nguyện.

Nhà tuyển dụng có thể ép bạn làm thêm giờ không

Nhân viên thường tự hỏi liệu họ có phải nói vâng vâng khi họ được yêu cầu làm thêm giờ không. Điều gì xảy ra nếu bạn có những cam kết khác hoặc đơn giản là don don muốn làm thêm giờ? Có một số trường hợp ngoại lệ, nhưng bạn có thể không có tùy chọn từ chối.

Không có luật liên bang cấm nhà tuyển dụng yêu cầu làm thêm giờ bắt buộc ngoại trừ công nhân dưới 16 tuổi và một số nghề nhạy cảm với an toàn. Nói chung, nếu chủ lao động của bạn yêu cầu bạn làm thêm giờ, kể cả ca làm việc kéo dài hoặc giờ cuối tuần, bạn sẽ phải làm như vậy trừ khi bạn được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc hợp đồng lao động khác quy định số giờ làm thêm bạn phải làm.

Trả tiền cho giờ làm thêm bắt buộc

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu người sử dụng lao động phải trả thời gian và một nửa cho bất kỳ nhân viên không được miễn nào làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động không phải trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên được miễn.

Giới hạn về công việc ngoài giờ

Có một số tiểu bang giới hạn số giờ mà một số nhân viên có thể làm việc, bao gồm Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, và Phia Tây Virginia. Hạn chế thường chỉ áp dụng cho một số nhân viên chăm sóc sức khỏe với trọng tâm chính là nhân viên điều dưỡng. Tham khảo ý kiến ​​của bộ lao động tiểu bang của bạn để điều tra bất kỳ luật nào có thể ảnh hưởng đến nghề nghiệp của bạn.

Các quy định của liên bang hạn chế số giờ có thể làm việc trong các ngành nghề nhạy cảm an toàn như phi công, lái xe tải và nhân viên nhà máy điện hạt nhân cũng như một số nhân viên đường sắt và hàng hải.

Một số công đoàn hoặc cá nhân sẽ đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc hợp đồng lao động cấm nhà tuyển dụng yêu cầu làm thêm giờ. Một số nhà tuyển dụng đã ban hành các chính sách đặt ra các hạn chế về số lượng thời gian làm thêm được phép. Trong những trường hợp đó, người lao động có thể giải quyết vấn đề với người giám sát và / hoặc đại diện nhân sự và yêu cầu làm rõ chính sách.

Đàm phán làm việc ngoài giờ

Nhân viên có giá trị cao có thể thương lượng các thỏa thuận với chủ nhân của họ để tránh làm thêm giờ. Bạn có thể xem xét yêu cầu thảo luận về tình huống của mình với các giám sát viên trong một môi trường bí mật và trích dẫn bất kỳ mối quan tâm chính đáng nào như trách nhiệm chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc trẻ em, hoặc các vấn đề sức khỏe khiến bạn khó làm việc thêm giờ. Tất nhiên, đồng nghiệp có thể bày tỏ sự phẫn nộ với bạn nếu một ngoại lệ đặc biệt được đưa ra.

Cách tính lương ngoài giờ

Đây là thông tin về cách tính lương ngoài giờ. Khi bạn muốn xem bạn sẽ kiếm được bao nhiêu tiền làm thêm giờ, bạn có thể sử dụng Công cụ tính giờ ngoài giờ này từ Bộ Lao động Hoa Kỳ để giúp bạn xác định xem bạn có đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ hay không và để tính số tiền bạn làm ngoài giờ thời gian thu phí.

Nhân viên Don Don Nhận lương ngoài giờ

Nhân viên được miễn không được trả lương ngoài giờ. Một tiêu chí phức tạp tồn tại để xác định xem một nhân viên có nên được phân loại là được miễn hay không. Hầu hết các tổ chức đều đứng về phía phân loại công việc là không được miễn trừ nếu có sự không chắc chắn đáng kể về tình trạng của nó để tránh các vụ kiện đòi trả lại tiền làm thêm giờ sau khi thực tế.

Nhân viên chuyên nghiệp, sáng tạo, điều hành và hành chính thường được miễn nếu họ được trả lương (so với nhận lương theo giờ) và nhận được nhiều hơn tương đương $ 455 mỗi tuần, thực hiện phán đoán độc lập, quản lý hai hoặc nhiều công nhân và áp dụng kiến ​​thức nâng cao hoặc tư duy đổi mới.

Các lớp bổ sung của công nhân được miễn trả lương ngoài giờ

• Nhân viên bán hàng máy bay
• Nhân viên hàng không
• Nhân viên vui chơi / giải trí trong công viên quốc gia / rừng / Hệ thống ẩn náu động vật hoang dã
• Người giữ trẻ trên cơ sở giản dị
• Nhân viên bán thuyền
• Người mua nông sản
• Đồng hành cho người già
• Công nhân thang máy nông thôn (nông thôn)
• Nhân viên trong nước sống ở
• Trang trại thực hiện nhân viên bán hàng
• Điều tra viên hình sự liên bang
• Lính cứu hỏa làm việc trong các sở cứu hỏa công cộng nhỏ (dưới năm lính cứu hỏa)
• Đánh bắt cá
• Nhân viên lâm nghiệp của các công ty nhỏ (dưới chín nhân viên)
• Nhân viên vận chuyển rau quả
• Bài tập về nhà làm vòng hoa
• Nội trợ trong các tổ chức giáo dục phi lợi nhuận
• Công nhân đấu giá chăn nuôi
• Tài xế giao hàng địa phương và người giúp việc lái xe
• Nhân viên hoạt động gỗ của các công ty nhỏ (dưới chín nhân viên)
• Nhân viên rạp chiếu phim
• Giao báo
• Nhân viên báo chí lưu hành hạn chế
• Cảnh sát làm việc trong các sở cảnh sát công cộng nhỏ (dưới năm sĩ quan)
• Nhân viên đài phát thanh ở chợ nhỏ
• Nhân viên đường sắt
• Seamen trên tàu Mỹ
• Seamen trên các tàu khác ngoài Mỹ
• Nhân viên chế biến đường
• Tổng đài điều hành
• Lái xe taxi
• Nhân viên đài truyền hình ở chợ nhỏ
• Nhân viên bán xe tải và xe kéo

Luật lao động khác của Hoa Kỳ

Để tìm hiểu thêm về các quyền và quyền lợi của bạn với tư cách là một công nhân tại Hoa Kỳ, hãy xem danh sách này về Luật Việc làm của Hoa Kỳ. Nó bao gồm các thông tin quan trọng về các nhiệm vụ chính bao gồm luật điều chỉnh thời gian tính toán, trả lương công bằng, lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, trả cho những ngày tuyết rơi, tiền lương chưa được trả, tiền nghỉ hè và tiền lương.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.