Tìm hiểu cách tìm Trình quản lý nhạc để quản lý ban nhạc của bạn

Vì vậy, bạn đã quyết định bạn cần một người quản lý ban nhạc để giúp bạn. Giờ thì sao? Tìm một người quản lý nghệ sĩ không phải là một phần khó khăn - đó là tìm một người quản lý ban nhạc giỏi có thể là thử thách thực sự. Làm thế nào để bạn tìm thấy một người quản lý âm nhạc? Đây là những gì bạn cần biết.

Quyết định nếu bạn cần một cái ngay bây giờ

Trước khi bạn vượt qua, hãy tự hỏi mình câu hỏi này - bạn có thực sự cần một người quản lý ngay bây giờ không? Một người quản lý tốt có thể là một phần quan trọng trong sự nghiệp âm nhạc của bạn, nhưng họ không đến miễn phí. Khi bạn mới bắt đầu, quản lý có thể không sử dụng tốt nhất tiền mặt của bạn. Trước khi bạn đi săn người quản lý, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu những gì họ làm và tại sao bạn có thể cần nó. Những bài viết này sẽ giúp:

Nhập ngũ bạn bè của bạn

Bạn cần một người quản lý để làm gì cho bạn? Nếu bạn đang tìm kiếm ai đó có thể giúp bạn đặt chương trình, hãy gửi một số bản demo cho bạn, thiết lập một số phân phối kỹ thuật số và vv - nói cách khác, nếu bạn đang ở giai đoạn thiết lập chính mình - thì bạn có thể đã biết giám đốc. Nhìn xung quanh vòng tròn bạn bè của bạn. Có ai biết điều gì về biz âm nhạc, những người có tổ chức và yêu thích âm nhạc của bạn không? Chơi lô tô! Nhược điểm ở đây là người này có thể cần phải học khi họ đi, nhưng nhược điểm là bạn sẽ có một người quản lý nhiệt tình làm việc giá rẻ - không phải là một thỏa thuận xấu.

Thu thập các khuyến nghị

Một người quản lý có một tầm ảnh hưởng phi thường đối với sự nghiệp của bạn, vì vậy đây không phải là một cuộc hẹn mà bạn muốn xem nhẹ. Nếu bạn không biết bất cứ ai có thể phục vụ như một người quản lý hoặc nếu bạn đã qua thời điểm bạn có thể làm việc với một người quản lý học hỏi với bạn, thì hãy hỏi ý kiến ​​giới thiệu đến những người quản lý giỏi. Hỏi các nhạc sĩ đồng nghiệp, thực hiện một số nghiên cứu để xem ai quản lý các hành vi yêu thích của bạn, hỏi các nhà quảng bá và người đặt sách khi bạn thực hiện chương trình của mình, v.v. Nếu bạn đang ở thời điểm mà bạn cần một người quản lý chuyên nghiệp, thì bạn đang ở điểm mà bạn biết những người có thể đưa ra những đề xuất này.

Tiếp cận danh sách ngắn của bạn

Làm cho một người quản lý quan tâm đến việc làm việc với bạn cũng giống như tiếp cận một nhãn hiệu, đại lý hoặc nhà quảng bá. Hãy sẵn sàng cung cấp triển vọng quản lý của bạn với:

Mục tiêu của bạn là cung cấp cho người quản lý tiềm năng của bạn một ý tưởng hay về thể loại nhạc bạn tạo ra và bạn đã tự mình đi xa trong sự nghiệp.

• Các mẫu nhạc - không phải toàn bộ danh mục của bạn, chỉ là một vài bài hát hay nhất thể hiện âm thanh và tính linh hoạt của bạn. Bạn có thể coi mẫu này giống như bản demo bạn sẽ gửi đến nhãn.
• Tiểu sử
• Nhấn clippings, nếu bạn có bất kỳ

Theo sát

Bây giờ, các nhà quản lý bị ngập trong các nốt nhạc từ các nhạc sĩ, vì vậy đừng đi gọi họ mỗi giờ, vào giờ, ngày sau khi bạn gửi thông tin của mình. Cung cấp cho họ một hoặc hai tuần và nếu bạn chưa nghe thấy gì, hãy theo dõi. Hỏi xem họ đã nhận được gói và nếu họ cần thêm thông tin. Bạn có thể theo dõi theo các khoảng thời gian đáng kính cho đến khi bạn nhận được câu trả lời (hoặc ấn tượng rằng bạn sẽ không nhận được câu trả lời, điều này đôi khi có thể xảy ra). Chỉ cần cố gắng không đến quá mạnh mẽ và chắc chắn tôn trọng thực tế người này có lẽ đang bận rộn.

Kiên nhẫn là bạn của bạn ở giai đoạn này trong hoạt động.

Gặp gỡ và thảo luận

Giả sử bạn gửi một gói cho người quản lý quan tâm đến việc hợp tác với bạn. Bước tiếp theo của bạn là có một cuộc họp với người quản lý để thảo luận về mục tiêu của bạn và cách họ có thể giúp bạn đạt được chúng. Bạn cũng cần biết chi tiết về sự sắp xếp tài chính mà người quản lý đang tìm kiếm.

Ngoài việc chắc chắn rằng người quản lý này ở cùng trang với bạn về phương hướng, bạn cần chắc chắn rằng có một số loại hóa học giữa tất cả các bạn. Bạn có thể dành nhiều thời gian với người quản lý của mình, và tất cả bạn cần có khả năng giao tiếp cởi mở và trung thực.

Ký hợp đồng

Vì lợi ích của bạn và vì lợi ích của người quản lý, bạn không bao giờ nên tham gia vào bất kỳ loại thỏa thuận quản lý nào mà không có hợp đồng. Nếu bạn đang làm việc với một người bạn và bạn không có tiền cho một luật sư, bạn có thể hợp tác với nhau để làm cho mọi người hài lòng. Nếu bạn đang làm việc với một người quản lý có nhiều kinh nghiệm hơn và họ trao cho bạn một hợp đồng phức tạp, hãy nhờ tư vấn pháp lý. Không bao giờ, bao giờ, ký hợp đồng mà bạn không hiểu, và không bao giờ, bao giờ, làm việc với người quản lý mà không có hợp đồng.

Lời khuyên và những điều cần biết

Nếu có thể, khi bạn nhận được đề xuất quản lý từ mọi người, hãy nhờ họ giới thiệu cho bạn. Mọi thứ sẽ dễ dàng hơn rất nhiều nếu bạn không phải gọi điện cho mọi người.

Điều quan trọng là có cùng một loại triết lý ngành công nghiệp âm nhạc như người quản lý của bạn. Nếu người quản lý của bạn có nhiều kinh nghiệm trong kinh doanh hơn bạn, thì bạn sẽ có thể học hỏi được nhiều điều từ họ. Tuy nhiên, nếu, chẳng hạn, bạn đang tìm kiếm ngôi sao biểu đồ âm nhạc và họ cam kết với nền âm nhạc độc lập, hoặc ngược lại, thì mối quan hệ sẽ không hiệu quả với một trong hai bạn.

Hãy nhớ rằng bạn đang chọn một người quản lý trong khi họ đang chọn bạn. Bạn không cần phải nhảy lên tàu với người quản lý đầu tiên đi cùng nếu bạn không chắc chắn rằng nó sẽ hoạt động. Người quản lý gần giống như một thành viên trong ban nhạc của bạn - các mối quan hệ quản lý tốt nhất nhấp vào cấp độ chuyên nghiệp VÀ cá nhân. Cần giúp đỡ để tìm ra nếu bạn và người quản lý tiềm năng của bạn nhìn thấy tận mắt? Kiểm tra những câu hỏi này để hỏi một người quản lý.

Trước khi bạn tiếp cận các nhà quản lý, hãy có một ý tưởng tốt về những gì bạn cần từ họ. Nếu bạn đang cố gắng đạt được thỏa thuận, thì người quản lý có nhiều địa chỉ liên hệ tại các nhãn là một lựa chọn tốt cho bạn. Nếu bạn có một thỏa thuận trên bàn và cần một người nào đó đưa bạn qua các cuộc đàm phán, thì một người quản lý với loại kinh nghiệm đó sẽ được xếp hạng cao trong danh sách của bạn. Các nhà quản lý có rất nhiều phong cách khác nhau, và một số người thực hành nhiều hơn những người khác. Trước khi bạn cố gắng thuê một ai đó, hãy chắc chắn rằng bạn có một ý tưởng về bản mô tả công việc.

Khi bạn tập hợp thông tin cho các nhà quản lý tiềm năng, đừng cố tạo ra một gói mà bạn nghĩ sẽ đưa ra câu trả lời "đúng". Vâng, bạn muốn đặt chân tốt nhất của bạn về phía trước. Tuy nhiên, nếu, chẳng hạn, bạn là một ban nhạc dân gian và bạn đang tiếp cận một người quản lý hip-hop, đừng ra ngoài và ghi lại một số câu thơ cho bản demo của bạn. Bạn cần một người quản lý "hiểu" những gì bạn đang làm và cách duy nhất để tìm một người như thế là cho họ một đại diện trung thực cho công việc của bạn. Bạn sẽ tìm được người quản lý phù hợp.

Xoay vòng mọi thứ để cố gắng kết hợp chính mình với một người quản lý cụ thể không bao giờ là một cuộc gọi tốt.

Những gì bạn cần để bắt đầu

• Bản giới thiệu
• Bộ dụng cụ báo chí
• Sinh học