Trưởng phòng cứu hộ Mô tả công việc

Các nhà quản lý thủy sản chịu trách nhiệm cho tất cả mọi thứ diễn ra tại một trung tâm thủy sản. Họ không thể trực tiếp quản lý tất cả nhân viên của trung tâm, nhưng họ hiếm khi có người quản lý bên dưới. Để giúp quản lý nhân viên cứu hộ trung tâm, các nhà quản lý thủy sản chỉ định nhân viên cứu hộ để cung cấp hướng dẫn cho nhân viên cứu hộ khi người quản lý thủy sản đang thực hiện các nhiệm vụ khác.

Quá trình lựa chọn

Nhân viên cứu hộ trưởng được chọn trong số các nhân viên cứu hộ của thành phố. Họ đã chứng tỏ mình đáng tin cậy và sẵn sàng lãnh đạo. Trong chính phủ, rất hiếm khi ai đó được thăng chức mà không có cạnh tranh mở, vì vậy ngay cả khi một người quản lý thủy sản có người có ý định thăng tiến, vẫn phải tuân thủ quy trình tuyển dụng.

Nhân viên cứu hộ từng là nhân viên cứu hộ trong các tổ chức khác có thể tham gia với tư cách là nhân viên cứu hộ, nhưng thông thường hơn là một nhân viên cứu hộ được bổ nhiệm trong hàng ngũ của thành phố.

Nhân viên cứu hộ thường không có thẩm quyền tuyển dụng và sa thải đối với các nhân viên cứu hộ khác. Sức mạnh đó vẫn thuộc về người quản lý thủy sản. Do đó, nhân viên cứu hộ đứng đầu là những người lãnh đạo mà không có nhiều thẩm quyền. Điều này có thể là thách thức ngay cả đối với một người có kinh nghiệm quản lý rộng rãi.

Giáo dục bắt buộc

Giáo dục là không quan trọng đối với các nhà quản lý thủy sản khi họ đang lựa chọn nhân viên cứu hộ. Một mối quan hệ làm việc mạnh mẽ giữa người quản lý tuyển dụng và người nộp đơn và các kỹ năng lãnh đạo được thể hiện là quan trọng hơn nhiều.

Yêu cầu kinh nghiệm

Những người mong muốn một vị trí nhân viên cứu hộ phải có kỹ năng cứu hộ mạnh mẽ bởi vì họ chỉ đạo công việc của các nhân viên cứu hộ khác. Những người chỉ đạo phải xem nhân viên cứu hộ đầu là một người có kiến ​​thức kỹ thuật cần thiết để đưa ra chỉ dẫn âm thanh.

Kinh nghiệm lãnh đạo cũng quan trọng. Kinh nghiệm này có thể có được bằng nhiều cách. Ví dụ như là một đội trưởng trong một đội thể thao của trường trung học, một sĩ quan trong một tổ chức dân sự hoặc một người cố vấn cho những đứa trẻ có nguy cơ. Chỉ vì ai đó không có vai trò quản lý trong môi trường làm việc không có nghĩa là họ không quản lý người.

Bạn sẽ làm gì

Nhân viên cứu hộ thực hiện các nhiệm vụ tương tự như nhân viên cứu hộ và cũng cung cấp hướng dẫn cho nhân viên cứu hộ. Họ quan sát mặt nước và khu vực xung quanh để phát hiện những người bơi gặp nạn và mọi người hành động không an toàn. Khi các cá nhân hành động không an toàn, nhân viên cứu hộ bảo họ chấm dứt hành vi liều lĩnh của họ.

Bởi vì họ có thể ủy thác nhiệm vụ, nhân viên cứu hộ thường thoát khỏi một số nhiệm vụ ít mong muốn của công việc cứu hộ như thêm hóa chất vào nước hồ bơi và vệ sinh nhà vệ sinh. Nhân viên cứu hộ có thể luôn luôn tránh những nhiệm vụ này, nhưng họ thường có thể. Đôi khi, họ cần tình nguyện cho các nhiệm vụ này để cho các nhân viên cứu hộ khác thấy rằng họ không coi mình ở trên công việc như vậy.

Bạn sẽ kiếm được gì

Nhân viên cứu hộ có thể mong đợi kiếm được vài đô la mỗi giờ so với nhân viên cứu hộ mà họ lãnh đạo.Sự khác biệt về lương có xu hướng tồn tại bởi vì nhân viên cứu hộ có nhiều kinh nghiệm và tầm vóc hơn trong tổ chức.