Lợi thế khi làm việc trong một công ty luật lớn

01 mức lương cao

Các công ty luật lớn xếp hạng trong số các môi trường thực hành được trả lương cao nhất cho các chuyên gia pháp lý. Nhân viên thường được cấp các gói bồi thường hào phóng hơn so với những người làm việc trong chính phủ, tư pháp, công ty nhỏ, phi lợi nhuận hoặc các lĩnh vực lợi ích công cộng. Thực tập không lương gần như chưa từng nghe thấy, không giống như ở các công ty nhỏ hơn.

Các công ty này có thể đủ khả năng thanh toán tốt bởi vì họ thường thu hút các khách hàng lớn, có tiền.

02 đồng nghiệp có uy tín

Bởi vì nhiều công ty luật lớn sẵn sàng trả đô la hàng đầu, họ có thể tuyển dụng các luật sư, trợ lý và nhân viên có trình độ tốt nhất. Các công ty lớn thường chỉ tuyển dụng những sinh viên hàng đầu từ các trường luật uy tín nhất. Paralegals trong các công ty luật lớn thường có bằng cử nhân cũng như kinh nghiệm trong chuyên ngành pháp lý của họ.

03 Công việc phức tạp, đầy thử thách

Phần lớn các công việc pháp lý giao dịch và kiện tụng cao cấp, phức tạp dành cho các công ty luật lớn vì họ tự hào về tài năng tầm cỡ và một loạt các nguồn lực. Và công việc pháp lý cao cấp, phức tạp trong một loạt các lĩnh vực hành nghề cung cấp một môi trường đầy thách thức về trí tuệ cho các luật sư và luật sư của công ty luật.

Đây là những công ty thu hút các vụ kiện hành động đẳng cấp cao đòi hỏi nhân viên mạnh mẽ, lớn để quản lý và thử tại tòa án. Tất nhiên, nhược điểm của việc này có thể là những ngày làm việc rất dài và hầu như không có ngày nghỉ.

04 cơ sở khách hàng lớn, đa dạng

Khách hàng của các công ty luật lớn có xu hướng phong phú và đa dạng hơn so với khách hàng của các công ty nhỏ hơn. Một cơ sở khách hàng lớn, đa dạng làm cho ít có khả năng công ty sẽ gặp khó khăn về tài chính nếu khách hàng đưa doanh nghiệp của mình đi nơi khác.

Nhiều công ty lớn có tập quán đa thẩm quyền và nhiều địa điểm trên toàn cầu, cho phép luật sư và trợ lý phục vụ khách hàng quốc tế.

05 Tài nguyên công ty mở rộng

Các công ty luật lớn có nhiều tài nguyên tại chỗ hơn các công ty nhỏ hơn. Các nguồn lực lớn của công ty bao gồm từ các trung tâm sao chép đầy đủ dịch vụ và thư viện luật rộng lớn đến các phòng tập thể dục trong nhà và các quán ăn tự phục vụ.

Một công ty luật lớn có nhiều nhân viên hành chính và hỗ trợ theo ý của mình. Nhân viên có thể bao gồm quản trị viên pháp lý, thư ký pháp lý, trợ lý, chuyên viên tiếp thị, nhân viên CNTT, thư ký hồ sơ, thủ thư, người nộp đơn tòa án và người đưa tin.

06 văn phòng sang trọng tại các vị trí đắc địa

Các văn phòng công ty luật lớn có xu hướng cung cấp môi trường xung quanh sang trọng và rộng rãi hơn so với các công ty nhỏ, các công ty lợi ích công cộng và chính phủ. Các văn phòng công ty luật lớn thường nằm ở các khu vực đắc địa của thị trấn, gần tòa án, với các món ăn ngon và các tiện nghi khác gần đó để thu hút khách hàng và tân binh.

Tất nhiên, các văn phòng sang trọng thường yêu cầu một quy định trang phục nhất định, ngay cả vào cuối tuần và ngày lễ.

07 chương trình đào tạo phát triển tốt

Các công ty luật lớn thường thiết lập các chương trình đào tạo và cố vấn được xác định rõ ràng cho các cộng sự, trợ lý và các chuyên gia công ty luật khác. Nhiều người cũng có các chương trình liên kết mùa hè và các chương trình giáo dục nội bộ để cung cấp cơ hội học tập và phát triển liên tục cho nhân viên.

Nhiều công ty luật lớn tạo ra các sáng kiến ​​đa dạng để thúc đẩy sự thành công của phụ nữ và luật sư thiểu số và để khuyến khích cơ hội bình đẳng.

08 cơ hội thăng tiến đáng kể

Nhiều công ty luật lớn dựa trên hệ thống phân cấp tổ chức phức tạp, tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến hơn. Ví dụ, con đường sự nghiệp của một luật sư trong một công ty lớn có thể tiến triển từ cấp liên kết / cấp cơ sở sang cộng tác viên trung cấp, đến cộng sự cấp cao, đến đối tác không công bằng, sau đó đến đối tác công bằng và cuối cùng là đối tác cao cấp.

09 sáng kiến ​​Bono Pro

Các công ty luật lớn thường thiết lập các chương trình dịch vụ công cộng và dịch vụ công cộng khuyến khích luật sư và trợ lý thực hiện một số giờ nhất định để giúp đỡ cộng đồng và dân số phục vụ thấp, như trẻ em và người già. Điều này có thể hữu ích vì nhiều hiệp hội luật sư yêu cầu sự tham gia chuyên nghiệp liên tục để trở thành thành viên.