Điều gì xảy ra khi một nhân viên hàng giờ trở nên được trả lương?

Trong các tổ chức nơi nhân viên làm việc theo giờ và lương được tuyển dụng, mọi người xem việc chuyển từ vị trí theo giờ hoặc không được miễn trừ sang vị trí lương hoặc được miễn là thăng chức. Nhưng một động thái như vậy là đúng cho một nhân viên?

Thường xuyên hơn không, câu trả lời cho câu hỏi này là: có. Nhưng, nếu bạn nhận được hoặc tìm kiếm một vị trí như vậy, điều quan trọng là phải phân tích các mặt tích cực và tiêu cực tiềm năng. Chỉ sau khi suy ngẫm, bạn mới có thể xem xét đề nghị mới và xác định xem đó có phải là động thái phù hợp với bạn không.

Ưu và nhược điểm của việc chuyển đổi sang lương

Một điều quan trọng cần xem xét là nhân viên được trả lương không đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Vì vậy, nếu bạn là một nhân viên hàng giờ di chuyển đến vị trí được trả lương, điều quan trọng là phải xem xét nó có thể ảnh hưởng đến mức lương của bạn như thế nào.

Thông thường, vị trí được trả lương trả nhiều hơn vị trí hàng giờ để làm mất tiền làm thêm giờ không đáng kể nhưng đôi khi không phải vậy. Ngoài ra, nhân viên làm việc theo giờ có thể có các lợi ích, đặc biệt là tại nơi làm việc do công đoàn đại diện, mà nhân viên được trả lương không có.

Nhân viên do Liên minh đại diện thường có sự bảo vệ cho các lợi ích như lương hưu mà nhân viên được miễn.

Ngoài ra, nhiều công việc lương có đặc quyền mà nhân viên hàng giờ không có. Chúng bao gồm lịch trình linh hoạt hơn, để lại cho bác sĩ và các cuộc hẹn khác mà không mất tiền lương, và khả năng làm việc từ xa.

Vì vậy, nhân viên hàng giờ cần xem xét toàn bộ gói bồi thường và lợi ích bao gồm các đặc quyền có sẵn trước khi chấp nhận công việc mới. Có những lợi thế và bất lợi cho mỗi.

Những kỳ vọng khác nhau của nhân viên làm việc theo giờ và lương

Các tổ chức có những kỳ vọng khác nhau của nhân viên làm công ăn lương. Nhân viên hàng giờ được trả tiền theo giờ để sản xuất một sản phẩm hoặc thực hiện một nhiệm vụ. Nhân viên được trả lương có các mô tả công việc rộng hơn liên quan đến các mục tiêu và kết quả ít có thể đo lường được hơn các mục tiêu cho nhân viên hàng giờ.

Nhân viên hàng giờ được trả tiền cho mỗi giờ làm việc với thời gian làm thêm và đôi khi thậm chí là gấp đôi vào các ngày lễ. Nhân viên được trả lương dự kiến ​​sẽ làm việc những giờ cần thiết để hoàn thành công việc, bất kể có bao nhiêu giờ để đạt được các mục tiêu đòi hỏi.

Một số khác biệt tồn tại là do tính chất của công việc, quá. Một nhân viên hàng giờ kết thúc với công việc khi về nhà. Nó thực sự là bất hợp pháp đối với một nhân viên hàng giờ làm việc ngoài giờ mà không phải trả tiền, vì vậy các nhà tuyển dụng phải cấm điều này.

Nhân viên làm công ăn lương dự kiến ​​sẽ nghĩ về công việc ngoài giờ. Nếu bạn là một nhân viên làm công ăn lương, bạn có thể sẽ nghĩ về công việc của bạn vào buổi tối và cuối tuần. Nhân viên làm công ăn lương hầu như không bao giờ đồng hồ và tiền lương của họ là để hoàn thành công việc.

Một suy nghĩ cuối cùng về những lợi thế và bất lợi

Mọi người thường không nói về các khía cạnh phi tài chính của việc chuyển từ việc làm hàng giờ sang làm công ăn lương, nhưng chúng rất đáng kể. Ở nơi làm việc trung bình, nhân viên được trả lương hoặc được miễn nhận được sự tôn trọng hơn so với các đối tác hàng giờ của họ. Họ mong đợi một lượng lòng tự trọng nhất định được gắn liền với một công việc lương. Nhân viên bị xúc phạm nếu được yêu cầu chuyển từ một công việc lương sang một công việc hàng giờ. Đó là một cú đánh vào lòng tự trọng và giá trị bản thân của họ.

Nhân viên làm công ăn lương trải nghiệm nhiều tự do và tự chủ hơn so với nhân viên trung bình mỗi giờ. Họ nhận được ít hướng hơn và họ được trao quyền để hoàn thành toàn bộ công việc của họ. Họ đến và đi khi cần thiết để hoàn thành công việc của mình và điều này bao gồm bữa trưa và giờ giải lao khi họ muốn, ngồi tại bàn khi họ muốn, đi bộ và nói chuyện theo ý muốn. Phần lớn, họ là ông chủ, người giám sát, người quản lý và nhân viên cấp cao trong tổ chức của họ.

Vì vậy, các nhân viên đang cân nhắc việc chuyển từ việc làm hàng giờ sang làm công ăn lương cũng có thể muốn xem xét các lợi ích phi tiền tệ của một động thái tăng cường nghề nghiệp như vậy.

Khi ranh giới giữa lương và việc làm hàng giờ mờ

Trong một nhân viên tham gia, trao quyền cho môi trường làm việc, các ranh giới giữa các chức năng được trả lương và hàng giờ mờ đi đối với các trách nhiệm. Nhưng, một nhân viên hàng giờ chuyển sang một công việc được trả lương thường xuyên nhất đảm nhận trách nhiệm cho bộ phận mà trước đây họ có thể vừa làm việc.

Hoặc, họ đảm nhận trách nhiệm mới là quản lý những người nhiều lần là đồng nghiệp cũ của họ.

Trong một kịch bản khác, nhân viên hàng giờ chuyển sang vai trò được trả lương đòi hỏi phải ra quyết định và hành động tự chủ. Một cá nhân đã quen với một công việc trong đó hầu hết các hành động được xác định trước bởi người giám sát có thể đấu tranh với trách nhiệm của vai trò mới, hoặc anh ta hoặc cô ta có thể say sưa trong đó.

Dù ở mức độ thoải mái nào, nhân viên chuyển từ vai trò hàng giờ sang vai trò được trả lương sẽ dành thời gian để điều chỉnh theo những kỳ vọng mới. Nhưng, nhiều ngàn nhân viên đã thực hiện thành công quá trình chuyển đổi.