Câu hỏi thường gặp về Trả lương ngoài giờ cho nhân viên không được miễn trừ

Trả lương ngoài giờ là khoản bồi thường được trả cho một nhân viên trong nhiều giờ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Luật liên bang và tiểu bang yêu cầu trả lương ngoài giờ cho nhân viên không được miễn trừ, và trong một số trường hợp, ngay cả nhân viên được trả lương. Tìm hiểu thêm về việc trả lương ngoài giờ cho nhân viên không được miễn trừ với Câu hỏi thường gặp này.

Trả lương ngoài giờ là gì?

Trả lương ngoài giờ là khoản bồi thường được trả cho một nhân viên trong nhiều giờ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc.

Điều gì xác định một tuần làm việc?

Một tuần làm việc của người Viking không nhất thiết phải là thứ Hai đến thứ Sáu, mà là bất kỳ khoảng thời gian bảy ngày (24 giờ) liên tiếp nào, hoặc 168 giờ liên tục (7 x 24 giờ = 168 giờ).

Một chủ nhân có thể có các tuần làm việc khác nhau, các nhân viên khác nhau và các tuần làm việc của nhân viên cũng có thể thay đổi. Người sử dụng lao động thao túng tuần làm việc của họ bằng cách cố tình điều chỉnh ngày bắt đầu để tránh trả tiền làm thêm giờ có thể vi phạm pháp luật.

Một số tiểu bang có luật bổ sung liên quan đến việc phải trả lương ngoài giờ thậm chí còn mạnh hơn luật liên bang. Ví dụ, ở California, chủ lao động phải trả tiền làm thêm giờ đúng giờ và một nửa cho nhân viên làm việc hơn 8 giờ trong một ngày và gấp đôi sau 12 giờ làm việc trong một ngày. Trong khi ở Colorado, nhân viên được trả lương ngoài giờ với mức 1,5 sau 12 giờ được làm việc trong một ngày nhất định.

Luật pháp nhà nước có yêu cầu trả lương ngoài giờ không?

Vâng, luôn luôn. Các quốc gia không thể áp dụng các luật ít nhất không đáp ứng các tiêu chuẩn trả lương tối thiểu theo luật liên bang, nhưng họ có thể ban hành luật mà đề nghị vượt quá chúng. Ví dụ, một số luật tiểu bang yêu cầu trả lương ngoài giờ khi một nhân viên làm việc hơn tám giờ trong một ngày và một số luật tiểu bang về lương làm thêm giờ hào phóng hơn cho nhân viên so với luật liên bang.

• Luật làm thêm giờ theo tiểu bang (Bản đồ có thể nhấp)
• Bao nhiêu tôi được trả tiền cho giờ làm thêm?

Ai đủ điều kiện nhận lương ngoài giờ?

Tất cả những người lao động không được miễn trừ đều đủ điều kiện nhận lương làm thêm giờ, và trong một số trường hợp, điều này bao gồm cả những nhân viên được trả lương cũng có thể được coi là không được miễn trừ.

Có phải tất cả các công nhân tiền lương hàng giờ đều không có nhân viên?

Không. Điều quan trọng là phải hiểu rằng, ai đó không nhất thiết phải bao gồm tất cả những người làm công ăn lương hàng giờ. Một nhân viên được xác định là không được miễn trừ (đủ điều kiện) hoặc được miễn (không đủ điều kiện) để trả lương ngoài giờ dựa trên nhiều yếu tố.

Tôi có phải trả lương cho công nhân làm việc ngoài giờ không?

Nói chung, không, nhưng trong một số trường hợp, bạn có thể phải trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên được trả lương (nhân viên được trả lương thường được định nghĩa là những người làm việc trong một số ngành nhất định, thực hiện một số nhiệm vụ nhất định và có mức lương dưới một ngưỡng nhất định).

Trong một số trường hợp, một người sử dụng lao động có thể trả một mức lương của người Scotland cho các vị trí không được miễn trừ để đơn giản hóa bảng lương. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải trả cho người làm công ăn lương, không được trả lương cho bất kỳ giờ làm thêm nào mà họ làm việc. Luật trả lương ngoài giờ chỉ áp dụng cho những người không thường xuyên, mà thường, nhưng không phải lúc nào cũng vậy, những người làm công ăn lương hàng giờ.

Bao nhiêu là tỷ lệ trả lương ngoài giờ?

Luật liên bang quy định những nhân viên không được miễn trừ đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ sẽ được bồi thường cho số giờ làm thêm với tỷ lệ gấp rưỡi (1,5) lần so với mức lương thường xuyên của họ. Ví dụ: một nhân viên hàng giờ được trả thường xuyên 10 đô la mỗi giờ sẽ kiếm được 15 đô la mỗi giờ cho mỗi giờ làm thêm: Tỷ lệ hàng giờ thông thường x 1,5 = Tỷ lệ trả lương ngoài giờ hàng giờ

Tôi có phải trả lương cho nhân viên làm thêm giờ dựa trên số giờ làm việc không?

Vâng. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể trả cho một số nhân viên bằng cách làm việc hoặc tiền lương hàng năm (trong trường hợp đó, bất kỳ số giờ làm thêm dự kiến ​​nào đều được tích hợp sẵn trong các gói bồi thường. Nhưng trong mỗi trường hợp, tiền lương làm thêm cho tất cả nhân viên không được miễn trừ vẫn phải được tính dựa trên số giờ nhân viên đủ điều kiện làm việc mỗi tuần.

Khi nào nhân viên được trả tiền cho giờ làm việc ngoài giờ?

Tiền lương làm thêm giờ phải được trả cùng lúc một nhân viên được trả cho số giờ làm việc thường xuyên trong cùng một tuần làm việc 7 ngày (24 giờ liên tục). Nói cách khác, một người sử dụng lao động không thể giữ lại tiền lương làm thêm giờ, nó phải được giữ nguyên và được trả theo cùng một chu kỳ cho bảng lương thường xuyên.