Trả lương không công bằng: Phân biệt giới tính ở nơi làm việc

Đàn ông không nên được trả nhiều tiền hơn để thực hiện một công việc cụ thể chỉ vì họ là đàn ông. Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963 khiến nó trở thành một yêu cầu của liên bang rằng các thang lương cho công việc giống hệt nhau là như nhau bất kể nhân viên làm công việc đó là nam hay nữ. Nếu một người phụ nữ làm việc cùng giờ, thực hiện các nhiệm vụ tương tự và được yêu cầu phải đáp ứng các mục tiêu giống như đối tác nam của mình, cô ấy có quyền được trả lương ngang nhau.

Khi phụ nữ được trả ít hơn vì giới tính của họ, đó là một hình thức phân biệt giới tính và là bất hợp pháp.

Các thống kê sau đây cho thấy phụ nữ thường được trả lương thấp ở Hoa Kỳ như thế nào.

Trả bất bình đẳng - Phụ nữ kiếm được ít tiền hơn đàn ông trên bảng

• Trung bình, một phụ nữ kiếm được 80,5 cent cho mỗi đô la mà một người đàn ông kiếm được và thu nhập trung bình hàng năm của phụ nữ thấp hơn 10.086 đô la so với nam giới, theo dữ liệu từ Cục điều tra dân số Hoa Kỳ năm 2017.
• Tỷ lệ phần trăm tăng phần nào đối với lao động nữ trong độ tuổi từ 25 đến 34, cho thấy phụ nữ ngoài phạm vi này có giá vé tệ hơn khi phải trả công bằng. Phụ nữ trong phạm vi này kiếm được 90 phần trăm tiền lương và tiền công của nam giới, mặc dù điều này vẫn ít hơn đáng kể so với bằng. Là một tài tài, hay nói, qua, qua, qua một khác, qua giữ,, qua một tài khác, qua giữ, qua, qua, qua, qua một khác, qua, khi khác mới, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng đăng, mới đăng cam cam
• Phụ nữ phải làm việc trung bình thêm 44 ngày để kiếm được mức lương hàng năm tương đương với các đồng nghiệp nam.

• Ngay cả trong các loại công việc, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em, chủ yếu là phụ nữ, họ vẫn chỉ kiếm được khoảng 95 phần trăm tiền lương của nam giới để thực hiện các công việc tương tự.
• Mặc dù tiến bộ đã được thực hiện đối với sự bình đẳng giữa hai giới trong 55 năm qua, Viện Nghiên cứu Chính sách Phụ nữ ước tính rằng nó sẽ không đạt được cho đến năm 2059.

Bất bình đẳng phải trả như thế nào, từng tiểu bang

• Theo dữ liệu từ Cục điều tra dân số Hoa Kỳ năm 2017, khoảng cách thanh toán giới tính trung bình ở Hoa Kỳ là khoảng 19,5%, nghĩa là trung bình, một phụ nữ kiếm được ít hơn 80,5% so với nam giới. Khoảng cách đó có thể lớn hơn hoặc nhỏ hơn tùy thuộc vào tình trạng cư trú.
• Hầu hết các bang đã thực thi luật chống phân biệt đối xử về giới và Đạo luật Dân quyền năm 1964 bảo vệ phụ nữ ở cấp liên bang mặc dù sự chênh lệch vẫn còn.
• Chẳng hạn ở Louisiana, khoảng cách về giới là 30%, khoảng cách tiền lương lớn nhất trong cả nước. Hai mươi chín tiểu bang trong cả nước hiện có khoảng cách về giới tính lớn hơn mức trung bình quốc gia.

• New York có khoảng cách thanh toán nhỏ nhất ở mức 11%, với phụ nữ làm việc toàn thời gian, quanh năm trên 25 tuổi có mức lương trung bình là 47.358 đô la, trong khi đàn ông kiếm được 53.124 đô la.

Đạo luật trả bằng nhau

Đạo luật Trả lương ngang nhau không bắt buộc các công việc do nam và nữ nắm giữ phải giống hệt nhau cho các mục đích nhận cùng một khoản lương, nhưng chúng phải "giống nhau về cơ bản" là cách mà chính phủ nói rằng mỗi công việc thực hiện nhiều nhiệm vụ giống nhau Bất kể chức danh công việc. Đạo luật Trả lương ngang nhau cho phép người lao động khó chịu trực tiếp khiếu nại với hệ thống tòa án tiểu bang hoặc liên bang mà không phải nộp đơn khiếu nại trước Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng.

Cũng cần lưu ý rằng chủ lao động không được phép cân bằng tiền lương khi đối mặt với khiếu nại bằng cách giảm tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên được trả lương cao hơn.