Hướng dẫn đàm phán nghỉ thai sản với sếp của bạn

Có con thường đi làm một thời gian, nhưng thời gian nghỉ và liệu bạn có được trả lương khác nhau tùy theo chủ nhân. Đây có thể là một yếu tố gây căng thẳng thêm cho nhiều phụ nữ; tuy nhiên, nghỉ thai sản thường được đưa ra để đàm phán. Cân nhắc đàm phán nghỉ thai sản với sếp của bạn bằng cách làm theo các bước sau.

Bước 1: Hiểu tất cả những gì về nghỉ thai sản

Nghỉ thai sản được định nghĩa là thời gian người mẹ mới nghỉ làm sau khi sinh con. Hầu hết phụ nữ dành thời gian ngay sau khi sinh để hồi phục và có xu hướng đáp ứng nhu cầu của em bé mới sinh. Một số công ty sẽ cung cấp nghỉ thai sản có lương trong khoảng thời gian sáu tuần trở lên, nhưng những công ty khác không cung cấp gì.

Theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA), một số phụ huynh ở một trong hai giới có thể mất tới 12 tuần nghỉ việc không được trả lương để làm việc để chăm sóc một đứa trẻ mới. Để đủ điều kiện, phụ huynh mới phải ở cùng với công ty của họ ít nhất một năm và làm việc ít nhất 1.250 giờ trong năm qua. Họ cũng phải làm việc cho một công ty có từ 50 nhân viên trở lên.

Đạo luật nghỉ bảo hiểm y tế và gia đình (FAMLI) đã được giới thiệu tại Quốc hội vào tháng 2 năm 2017. Nếu dự luật được thông qua, nó sẽ cung cấp nghỉ phép gia đình và y tế, bằng khoảng hai phần ba số tiền lương hàng tháng của một người, trong tối đa 12 tuần năm.

Bước 2: Xác định cách thức và nơi bạn sẽ đàm phán

Tùy thuộc vào hình thức của văn phòng của bạn, cẩn thận chọn phương tiện mà bạn thông báo mang thai. Bạn có thể phải cung cấp thư nghỉ thai sản, nhưng tốt nhất là có một cuộc gặp mặt trực tiếp tại văn phòng trước khi gửi thư của bạn, cũng có thể cần phải nộp cho bộ phận nhân sự của công ty.

Bạn muốn nói chuyện với sếp về các lựa chọn nghỉ thai sản của bạn trước khi nhà máy tin đồn văn phòng bắt đầu làm việc. Vì lý do này, thật khôn ngoan khi yêu cầu gặp mặt trực tiếp với sếp của bạn trước khi thông báo với đồng nghiệp rằng bạn đang mang thai.

Thảo luận về nghỉ thai sản nên diễn ra sớm hơn là muộn hơn ở hầu hết các văn phòng. Khung thời gian kéo dài này cho phép chủ nhân của bạn đưa ra kế hoạch khi bạn nghỉ thai sản.

Bước 3: Xác định những gì bạn muốn nghỉ thai sản của bạn để trông giống như

Trước khi gặp sếp và đàm phán nghỉ thai sản, hãy tìm ra số tuần bạn muốn nghỉ làm sau khi sinh em bé. Kiểm tra với bộ phận nhân sự của công ty bạn hoặc sổ tay nhân viên để xem công ty của bạn có chính sách liên quan đến nghỉ thai sản hay không.

Nếu có chính sách của công ty về nghỉ thai sản, hãy quyết định xem nó có phù hợp với bạn không. Ví dụ, có lẽ công ty cung cấp sáu tuần nghỉ có lương, nhưng bạn muốn có thêm thời gian trước khi trở lại làm việc sau khi bạn đã có con. Bạn có thể muốn dành thời gian do nhà tuyển dụng cung cấp cũng như nghỉ phép bổ sung theo FMLA.

Bước 4: Gặp gỡ với người quản lý của bạn và trình bày kế hoạch nghỉ thai sản của bạn

Một lần trong cuộc họp, hãy nêu rõ thời gian nghỉ thai sản mong muốn của bạn. Sau đó ngồi lại và lắng nghe. Hãy coi cuộc trò chuyện này là điểm khởi đầu để thảo luận và giữ một tâm trí cởi mở khi nói đến mối quan tâm hoặc nhu cầu của chủ nhân.

Nếu bạn mong muốn nghỉ thai sản nhiều hơn những gì được bộ phận nhân sự hoặc trong sổ tay công ty của bạn vạch ra, hãy giải thích lý do của bạn. Ví dụ: nếu công ty của bạn không cung cấp nghỉ có lương và bạn có thể đủ khả năng để được trả 10 tuần không được trả lương, hãy nói với cấp trên của bạn chính xác lý do tại sao bạn cần thời gian nghỉ việc. Đó có thể là do đối tác của bạn không thể nghỉ làm, bạn chưa có người giữ trẻ, hoặc bạn chỉ muốn ở nhà trong thời gian này trong cuộc đời của em bé.

Bước 5: Bắt đầu đàm phán nghỉ thai sản

Nếu không có chính sách của công ty về nghỉ thai sản, hãy hỏi những gì bạn muốn. Nếu sếp của bạn đồng ý, quá trình đã kết thúc.

Nếu bạn mong muốn nghỉ thai sản nhiều hơn chính sách công ty của bạn cho phép, hãy trích dẫn, bằng văn bản, lý do cụ thể bạn cần nghỉ phép này, chẳng hạn như:

• Bạn cần thời gian để chuyển sang vai trò mới là một người mẹ.
• Bạn muốn có một khởi đầu tốt khi nuôi con bằng sữa mẹ (và mục tiêu của bạn là bơm khi bạn trở lại làm việc).
• Bạn muốn bắt đầu một mối quan hệ chất lượng với em bé của mình để giảm nguy cơ trầm cảm sau sinh và chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất của bản thân và em bé.
• Nghỉ thai sản dài làm giảm tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh.

Nếu công ty của bạn không cung cấp nghỉ thai sản có lương và bạn không có khả năng nghỉ phép không lương, hãy cố gắng thực hiện một lịch trình linh hoạt nơi bạn có thể làm việc tại nhà vài ngày một tuần trong sáu tuần đầu sau khi sinh em bé hoặc có thể yêu cầu làm việc bán thời gian trong một thời gian.

Cập nhật bởi Elizabeth McGrory