Làm thế nào để nói với sếp của bạn Bạn đang nghỉ việc

Bạn đã sẵn sàng bỏ việc, ngoại trừ một điều: bạn không biết phải nói gì với sếp. Nó rất quan trọng để trở nên chuyên nghiệp khi bạn cung cấp thông báo như khi bạn đang cố gắng để được thuê. Để lại đúng cách, và bạn sẽ xây dựng mạng lưới của mình cho các tìm kiếm việc làm trong tương lai. Để lại sai đường và xem cây cầu đó cháy phía sau bạn.

Làm thế nào bạn nên nói với chủ nhân của bạn rằng bạn đang rời đi? Bất kể lý do của bạn để rời bỏ một công việc, đây là cách đúng đắn để làm việc đó.

Mẹo để nói với sếp của bạn Bạn đang rời bỏ công việc của bạn

Có thể là một thách thức để có một cách tiếp cận bình tĩnh và hợp lý để từ chức nếu bạn bị ngược đãi hoặc đánh giá thấp. Tuy nhiên, những từ được nói hoặc viết vội vàng có thể quay trở lại ám ảnh bạn, vì bạn không bao giờ biết liệu một đồng nghiệp hoặc giám sát viên cũ có thể được hỏi về công việc hoặc nhân vật của bạn trong tương lai.

Có thể rất khó, hoặc thậm chí khó khăn hơn, để nói với sếp của bạn khi bạn rời khỏi nơi làm việc mà bạn đã hạnh phúc.

Giữ tất cả các thông tin liên lạc tích cực, hoặc ít nhất, trung tính.

Khi bạn không thích công việc hoặc công ty

Không có gì nhiều để đạt được bằng cách tiêu cực ngay cả khi bạn ghét công việc của bạn hoặc người giám sát của bạn là một người quản lý tồi tệ. Nhà tuyển dụng có xu hướng đứng về phía các giám sát viên cũ hơn các ứng cử viên khi kiểm tra tài liệu tham khảo. Một số tổ chức sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch chính thức sẽ quay trở lại xa hơn công việc hiện tại hoặc cuối cùng của bạn, vì vậy ngay cả khi bạn đã đảm bảo một vị trí mới, sẽ không khôn ngoan khi xa lánh một chủ nhân cũ.

Những gì bạn nói khi bạn rời đi có thể được đề cập đến các nhà tuyển dụng tiềm năng và sự tiêu cực sẽ không mang lại cho bạn một đề xuất tích cực. Thậm chí tệ hơn, tiếp tục về những gì bạn không thích ở nơi này có thể khiến bạn tham khảo xấu. Bất cứ khi nào có thể, hãy rời bỏ công việc của bạn một cách duyên dáng.

Khi bạn yêu thích công việc của bạn

Cũng có thể là một thách thức khi nói với sếp của bạn rằng bạn sẽ rời đi khi bạn yêu thích công việc của mình và công ty mà bạn làm việc nhưng cần phải tiếp tục. Cho dù đó là một sự thay đổi nghề nghiệp, công việc mơ ước, tái định cư, giáo dục hoặc vì bất kỳ lý do nào khác, có thể khó nói với ai đó mà bạn đã rất vui khi làm việc với bạn rằng bạn sẽ rời bỏ công việc mà bạn yêu thích.

Nói gì khi bạn nghỉ việc

Bất kể trong hoàn cảnh nào, nó cũng luôn luôn là một ý tưởng tốt để giữ cho nó tích cực khi bạn nói chuyện với sếp của bạn - ngay cả khi bạn không cảm thấy như vậy về việc rời đi. Thư từ chức và các cuộc trò chuyện trực tiếp của bạn nên chứa càng nhiều yếu tố sau càng tốt.

Cảm ơn vì cơ hội. Thể hiện lòng biết ơn của bạn về cơ hội phát triển trong công việc hiện tại hoặc học các kỹ năng mới. Điều này có thể bao gồm một tài liệu tham khảo ngắn cho các kỹ năng hoặc kiến ​​thức cụ thể. Cảm ơn về cơ hội làm việc với các đồng nghiệp cũng có thể phù hợp với thể loại này.

Một lời giải thích tại sao bạn lại rời đi. Bạn không cần đề cập đến các chi tiết cụ thể của công việc mới hoặc theo đuổi của bạn, nhưng bạn có thể chọn ám chỉ điều này một cách chung chung. Ví dụ: nếu bạn đang làm việc trong bán hàng bên trong, bạn có thể đề cập rằng bạn đã tìm được một công việc bán hàng bên ngoài. Nếu bạn đang rời đi để trở lại trường học, để tái định cư để chăm sóc cha mẹ già hoặc di chuyển với người phối ngẫu đã tìm được một công việc mới, bạn có thể đề cập đến thực tế này. Thật khó để tưởng tượng một kịch bản trong đó sẽ có ích khi đề cập (đặc biệt là bằng văn bản) bất cứ điều gì phản ánh xấu về người sử dụng lao động hoặc nhân viên đồng nghiệp.

Kiểm tra danh sách này của nhiều lý do để rời bỏ một công việc vì những lý do phổ biến nhất nhân viên từ chức.

Một đề nghị để giúp với sự chuyển đổi. Nếu thích hợp, bạn có thể nói rằng bạn sẵn sàng giúp đào tạo người thay thế hoặc sẵn sàng trả lời các câu hỏi sau khi bạn chuyển đi.

Để ý.Thông báo hai tuần là số lượng thông báo truyền thống. Nếu bạn làm việc theo hợp đồng hoặc thỏa thuận lao động, bạn có thể phải đưa ra một thông báo khác. Xem lại những lời khuyên này để biết cách xử lý nếu bạn cần để lại thông báo ngắn hoặc phải từ chức ngay lập tức.

Nếu bạn không thể cung cấp thông báo cần thiết, hãy hỏi nhà tuyển dụng của bạn nếu có bất kỳ cách nào bạn có thể kết thúc việc làm sớm hơn.

Ngày bạn đang rời đi. Ghi một ngày cụ thể cho ngày làm việc cuối cùng dự kiến ​​của bạn. Ngày đó sẽ được sử dụng làm ngày chấm dứt chính thức của bạn, và khoản bồi thường và lợi ích tích lũy, nếu có, sẽ được tính kể từ ngày đó.

Làm thế nào để đối phó với bụi phóng xạ

Ngay cả khi bạn đã làm việc cho công ty trong một thời gian dài, bạn vẫn có thể dự đoán những gì sẽ xảy ra khi bạn từ chức. Người quản lý của bạn có thể yêu cầu bạn rời khỏi ngay lập tức, ở lại lâu hơn - hoặc xem xét lại toàn bộ quyết định của bạn. Cách tốt nhất để đối phó với sự không chắc chắn này là chuẩn bị cho mọi khả năng. Có một kế hoạch cho các kết quả sau đây, và bạn đã thắng được hoàn toàn mất cảnh giác:

• Hãy chuẩn bị rời đi - Bây giờ. Trước khi từ chức, hãy chắc chắn sao lưu mọi tài liệu và dự án thuộc về bạn. Hiểu rằng chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn đóng gói đồ đạc của bạn ngay lập tức và cắt quyền truy cập điện tử vào tài liệu. Nếu bạn có xe hơi của công ty, điện thoại, máy tính xách tay hoặc máy tính bảng, bạn có thể được yêu cầu chuyển các mục đó ngay lập tức. Xem lại danh sách này những việc cần làm trước khi bạn nghỉ việc, vì vậy bạn đã bao quát tất cả các cơ sở.
• Hãy suy nghĩ về việc bạn sẽ ở lại lâu hơn nếu được hỏi. Nếu chủ lao động của bạn ép bạn ở lại lâu hơn để giảm bớt sự chuyển đổi của họ và việc bạn làm như vậy là khả thi, bạn có thể cân nhắc yêu cầu thư giới thiệu bằng văn bản tích cực hoặc thư giới thiệu.
• Khi người quản lý của bạn không muốn bạn bỏ việc. Bạn nên làm gì nếu người quản lý của bạn muốn bạn ở lại? Nếu bạn chắc chắn muốn rời đi, hãy nói như vậy. Nếu bạn chưa quyết định, hãy yêu cầu một chút thời gian để suy nghĩ kỹ. Lập danh sách các lý do tại sao bạn sẽ thay đổi suy nghĩ của mình và so sánh chúng với lý do bạn rời đi. Nếu nó có ý nghĩa để hủy bỏ việc từ chức của bạn, hãy chuẩn bị để cam kết ở lại trong một thời gian nhất định. Ngoài ra, hãy nhớ rằng chủ nhân của bạn có thể có đặt phòng về một người bỏ việc (ngay cả khi bạn đã ở lại trên tàu) và điều này có thể ảnh hưởng đến tương lai của bạn với công ty.