Hướng dẫn cho người mới bắt đầu nghỉ thai sản

Ở Hoa Kỳ, luật nghỉ thai sản có thể gây nhầm lẫn. Một số tiểu bang có luật nghỉ thai sản tuyệt vời và một số thì không. Một số công ty cung cấp chế độ nghỉ thai sản xuất sắc và những ưu đãi khác không có gì. Nếu bạn đang mang thai, bạn cần câu trả lời trong nháy mắt vì có nhiều kế hoạch! Hãy giải quyết các câu hỏi luật nghỉ thai sản hàng đầu của bạn.

Bao lâu bạn có thể nghỉ thai sản hợp pháp?

Câu trả lời ngắn gọn là, theo luật của Hoa Kỳ, bạn có thể nghỉ phép 12 tuần.

Đây là câu trả lời dài với sự thật. Năm 1993, Tổng thống Bill Clinton đã thông qua Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) nhằm bảo vệ công việc của bất kỳ người lao động nào mất thời gian đi làm vì bệnh nặng, một thành viên gia đình bị bệnh hoặc chăm sóc một đứa trẻ sơ sinh, được nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng.

Luật nói rằng nếu bạn đã làm việc cho công ty của bạn trong vòng 12 tháng và đã làm việc ít nhất 1.250 giờ và công ty có 50 nhân viên trở lên trong vòng 75 dặm bạn có thể mất đến 12 tuần nghỉ phép không lương trong vòng một khoảng thời gian 12 tháng trong những trường hợp nhất định. Để biết thêm thông tin về FMLA, hãy xem trang FMLA của Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Thời gian nghỉ thai sản trung bình là bao lâu?

Bác sĩ sẽ nói cơ thể bạn cần sáu tuần để hồi phục sau khi sinh con và tám tuần nếu bạn có một phần c. FMLA sẽ bảo vệ công việc của bạn trong 12 tuần, nhưng (và đó là một "nhưng" lớn) nó không được trả tiền. Vì vậy, câu hỏi thực sự là bạn có thể đủ khả năng để nghỉ phép không lương bao lâu?

Sự lựa chọn của bạn có thể đi xuống tiền. Nếu công ty của bạn cho phép bạn sử dụng thời gian ốm, thời gian nghỉ phép, thời gian cá nhân và cũng cung cấp khuyết tật ngắn hạn, bạn có thể được trả tiền cho một số ngày nghỉ của bạn. Bây giờ sẽ là thời điểm tốt để bắt đầu crunch các con số.

Cũng giống như không có thai trung bình, không có nghỉ thai sản trung bình. Bạn có nhiều lựa chọn bạn cần điều tra. Sau đó, bạn sẽ quyết định đúng thời gian bạn có thể đủ khả năng.

Người khuyết tật ngắn hạn (STD) làm việc như thế nào khi nghỉ thai sản?

Khuyết tật ngắn hạn sẽ cung cấp cho bạn sáu tuần lương cho một sinh nở bình thường và tám tuần cho một phần c. Phần còn lại của thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ không được trả lương và được bảo vệ công việc với FMLA. Khuyết tật ngắn hạn sẽ không bao gồm toàn bộ tiền lương của bạn, nhưng nó sẽ bao gồm một phần tốt của nó (kiểm tra người quản lý nhân sự của bạn để biết chi tiết).

STD không bắt đầu thanh toán ngay lập tức. Bạn cần đợi "thời gian loại trừ", trong đó công ty bảo hiểm xác nhận tình trạng khuyết tật của bạn. Khuyết tật của bạn là bạn đã sinh con. Bạn sẽ cần tính đến điều này trong ngân sách của mình nếu bạn có hóa đơn đáo hạn trong khoảng thời gian này.

Những quốc gia nào đề nghị nghỉ thai sản (gia đình) có trả lương?

Trong số 50 Hoa Kỳ, chỉ có ba đề nghị nghỉ thai sản có lương. Họ là California, New Jersey và Rhode Island và vào ngày 1 tháng 1 năm 2018, New York sẽ tham gia danh sách này.

Bạn có được trả tiền khi bạn nghỉ thai sản không?

Nếu bạn sống ở Hoa Kỳ, bạn không được chính phủ liên bang trả tiền khi nghỉ thai sản. Hy vọng một ngày nào đó Hoa Kỳ sẽ gia nhập phần còn lại của thế giới và xin nghỉ phép gia đình có lương. Chính phủ của chúng tôi đang làm việc trên nó.

Luật này đã không được thông qua bởi nó là tốt để được biết. Đạo luật Bảo hiểm Gia đình và Y tế (FMLI) hoặc Đạo luật GIA ĐÌNH đã được giới thiệu tại Hạ viện Hoa Kỳ năm 2013. Đạo luật đề xuất nghỉ thai sản có lương. Với FMLA, nó không được bảo đảm thanh toán nên Đạo luật GIA ĐÌNH đề xuất hỗ trợ các gia đình Hoa Kỳ bằng cách cung cấp một cái gì đó mà hầu hết các quốc gia khác đều được nghỉ phép. Nhấn vào đây để đọc hóa đơn và trạng thái của nó.

Những quốc gia nào có luật nghỉ thai sản riêng?

14 trong số 50 tiểu bang ở Hoa Kỳ đưa ra luật thai sản của riêng họ. Đây là một con số nhỏ nhưng tin tốt là nhiều tiểu bang đang làm việc theo một số luật công sở thân thiện với gia đình. Nếu bạn muốn kiểm tra những gì nhà nước của bạn cung cấp cho cư dân của họ, hãy xem trang web của Hội nghị Lập pháp Nhà nước Quốc gia, nơi giữ một danh sách cập nhật về luật nghỉ thai sản của tiểu bang.

Xem xét bài viết này một hướng dẫn cho người mới bắt đầu nghỉ thai sản. Có nhiều yếu tố có thể dự đoán thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ như thế nào. Họ là những gì công ty của bạn là như thế nào, chính sách nghỉ thai sản của họ là gì, và nếu họ cung cấp khuyết tật ngắn hạn. Sau đó, bạn cần tìm hiểu những gì nhà nước cung cấp cho bạn (mặc dù bộ phận nhân sự của bạn sẽ biết thông tin này). Tiếp theo, tài chính của bạn trông như thế nào. Khi bạn có tất cả thông tin này, bạn sẽ có thể quyết định.

Nguồn

Bộ Lao động Hoa Kỳ

Hội nghị lập pháp nhà nước toàn quốc.