Nhà tuyển dụng có thể nói bạn đã bị sa thải?

Nếu bạn đang nộp đơn xin việc mới sau khi chấm dứt, bạn có thể tự hỏi liệu một nhà tuyển dụng trước đó có thể nói rằng bạn đã bị sa thải hay không. Bạn có quyền nhận thức được rằng nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn có thể kiểm tra lý do bạn rời bỏ công việc. Chuẩn bị cho những gì nhà tuyển dụng cũ của bạn sẽ nói với những người quản lý tuyển dụng về các trường hợp bạn rời khỏi công ty có thể giúp bạn đặt vòng xoáy tốt nhất có thể vào những gì đã xảy ra.

Khi một nhà tuyển dụng có thể nói bạn đã bị sa thải

Thực tế của vấn đề là, trong hầu hết các trường hợp, chủ lao động không bị cấm một cách hợp pháp khi nói với một chủ nhân khác rằng bạn đã bị chấm dứt, bị sa thải hoặc cho đi. Họ thậm chí có thể chia sẻ những lý do khiến bạn mất việc. Tuy nhiên, nếu chủ lao động tuyên bố sai rằng bạn bị sa thải hoặc trích dẫn một lý do không chính xác để chấm dứt gây tổn hại đến uy tín của bạn, thì bạn có thể kiện vì tội phỉ báng.

Tuy nhiên, gánh nặng của bằng chứng sẽ thuộc về bạn với tư cách là nguyên đơn, để chứng minh rằng thông tin được chia sẻ bởi chủ nhân trước đây của bạn là sai và gây tổn hại, để thắng kiện. Bạn có thể chủ động trong cuộc phỏng vấn xuất cảnh (nếu bạn có) và hỏi chính sách của công ty liên quan đến thông tin họ đưa ra để thuê người quản lý từ các công ty khác.

Trong hầu hết các trường hợp, rắc rối của quá trình tòa án và các khoản phí pháp lý xung quanh không đáng có.

Thông tin nhà tuyển dụng thường chia sẻ

May mắn thay, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ thận trọng về việc chia sẻ bất kỳ thông tin nào có thể gây hại cho một công nhân cũ vì sợ hậu quả pháp lý. Nhiều tổ chức giới hạn nhân viên của họ chỉ cung cấp ngày làm việc và chức danh công việc khi có thắc mắc về nhân viên trước đây. Bạn có thể chủ động trong cuộc phỏng vấn xuất cảnh (nếu bạn có) và hỏi chính sách của công ty liên quan đến thông tin họ đưa ra để thuê người quản lý từ các công ty khác.

Kiểm tra pháp luật nhà nước

Ngoài ra, luật lao động tiểu bang khác nhau, vì vậy hãy kiểm tra trang web của bộ lao động tiểu bang của bạn để biết thông tin về luật pháp tại tiểu bang của bạn để giới hạn những gì chủ lao động có thể tiết lộ về nhân viên cũ. Bạn cũng sẽ tìm thấy thông tin hữu ích khác về những quyền và dịch vụ mà bạn được hưởng như một công nhân đã bị sa thải.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi về việc bị sa thải

Ngay cả khi bạn nghĩ rằng chủ nhân trước đây của bạn sẽ không chia sẻ sự thật rằng bạn đã buông tay, bạn nên luôn trung thực nhất có thể khi thảo luận về hoàn cảnh của mình - mặc dù thực sự có những cách đúng và sai để trả lời các câu hỏi về việc bắn.

Câu trả lời tốt nhất là:

• Thành thật: Mặc dù nó OK OK (nên làm, thậm chí!) Để đặt một câu chuyện tích cực vào câu chuyện về sự chấm dứt của bạn, bạn vẫn cần phải trung thành với sự thật.Điều đó có nghĩa là không nói rằng có một sự sa thải khi bạn bị sa thải chẳng hạn. Nói dối, và bạn có thể bị bắt, khi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn hoặc khi nhà máy tin đồn đưa ra một câu chuyện mâu thuẫn về sự ra đi của bạn. Hầu hết các ngành đều khá nhỏ: bạn nên cho rằng người quản lý tuyển dụng sẽ tìm ra lý do tại sao bạn rời bỏ công việc trước đó, ngay cả khi công ty có chính sách chống tiết lộ thông tin đó một cách chính thức. Nếu bạn bị bắt gặp trong một lời nói dối, bạn có thể bị mất việc mới, ngay cả khi bạn đã được thuê khi có tin tức mới.

• Tóm tắt: Ở đó, không cần phải dừng lại ở việc chấm dứt của bạn. Đưa ra một câu trả lời ngắn gọn, trung thực, tích cực và chuyển sang những gì bạn phải cung cấp cho nhà tuyển dụng mới. Don Tiết rơi vào sự thôi thúc muốn đánh bại bản thân hoặc giải thích quá mức. Hầu hết mọi người mất việc tại một số thời điểm trong sự nghiệp của họ, và nhiều người thành công đã bị sa thải lúc này hay lúc khác. Nó không phải là thảm họa nghề nghiệp mà nó có thể cảm thấy như lúc này.
• Tích cực và hướng tới tương lai: Nó tương lai mà quan trọng bây giờ, không phải quá khứ. Mang cuộc phỏng vấn tập trung vào những gì quan trọng nhất: những gì bạn có thể làm cho nhà tuyển dụng.

Ngay cả khi bạn chuẩn bị, đây có thể là một cuộc trò chuyện khó xử, nhưng có một kế hoạch sẽ cho bạn cơ hội để xây dựng một câu trả lời khiến bạn trông tốt nhất có thể, bất kể lý do. Nếu bạn nói dối và cuối cùng bị bắt, thông tin sai lệch đó có thể là căn cứ để rút lại lời mời làm việc hoặc thậm chí chấm dứt bạn sau này nếu nó bị phát hiện bởi chủ nhân của bạn.

Khi bạn bị sa thải, bất kể lý do, bạn sẽ cần phải giải quyết tình huống với các nhà tuyển dụng tiềm năng cũng như đồng nghiệp, bạn bè và gia đình của bạn. Dành thời gian để xử lý các lý do, cho dù chúng là do những thiếu sót từ phía bạn, hoặc hoàn toàn do hoàn cảnh, và cố gắng trình bày các sự kiện theo cách tâng bốc một cách có thể.

Hãy nhớ để lại bất kỳ cay đắng hoặc đổ lỗi cho cuộc trò chuyện với các nhà tuyển dụng tiềm năng, và tập trung vào cách bạn đã giải quyết bất kỳ vấn đề cá nhân và / hoặc nâng cao trình độ của bạn do chấm dứt.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.